プレゼンティズム

##プレゼンティズムとは何ですか？

は、病気、怪我、またはその他の状態のために従業員が職場で完全に機能していないときに発生する生産性の損失を指します。従業員は物理的に仕事をしていても、職務を十分に遂行できず、仕事を間違える可能性が高くなります。欠勤のように追跡されていませんが、長期的な状態に苦しんでいる従業員は生産性の持続的な低下を見ているため、プレゼンティズムのコストは実質的に高くなると推定されています。プレゼンティズムに貢献している従業員は、定義上、最善を尽くしますが、肉体的または精神的にそうすることはできません。

##プレゼンティズムを理解する

プレゼンティズムは、あまり議論されないトピックですが、ほとんどの職場で一般的であると考えられています。従業員は、気分が悪くなったり、肉体的または感情的な痛みを感じたり、集中力に影響を及ぼしているストレスの多い状況を経験している場合でも、頻繁に出勤します。このような状況では、従業員は特定の問題にもかかわらず仕事をしようとしているため、その従業員が通常提供できるよりも生産性の低い作業日となります。従業員が立ち会って働いているため、マネージャーが従業員が仕事を休んでいるときのように生産性のギャップを明確に把握することは困難です。

##プレゼンティズムの結果

簡単に言えば、プレゼンティズムは雇用主にお金がかかります。従業員が怪我をしたり、ストレスを感じたり、病気になったりしても仕事に出向くことで貢献している間、プレゼンティズムは雇用主にいくつかの異なるコストをかける可能性があります。明らかなのは、その従業員が健康で幸せなときと比較して、その日を通して苦労している従業員の間の生産性のギャップです。さらに、苦労してストレスを感じている従業員は、同じ従業員が単に不在の場合よりも、会社に損害を与える可能性のある間違いを犯しがちです。

また、従業員が休息したり対処したりするのではなく、病気や状態を改善しようとすることで、病気や状態を長引かせている可能性もあります。これにより、生産性の低下が要因となる期間が長くなります。最後に、体調を崩して出勤する従業員の場合、その従業員の病気が他の労働者に広がり、プレゼンティズムや欠勤が増える可能性があります。

** Journal of the American Medical Association **に掲載された2003年の研究では、痛みに関連する生産性の低下だけで、その年の米国経済に612億ドルの損失が発生したと結論付けています。

##プレゼンティズムの理由

プレゼンティズムを測定するのは難しいかもしれませんが、労働者の調査は、なぜそれが職場で一般的であるかを示しています。多くの従業員は、仕事を失うことや、できる限り休暇を取るとキャリアアップの機会を逃すことを恐れているため、職場文化が大きな役割を果たしています。まだ働いています。多くの従業員は、献身に疑問を投げかけるだけでなく、同僚との関係に悪影響を与えるだけでなく、品質と完了までの時間の面で何らかの影響を与えることなく、職場で仕事を簡単に移したり覆ったりすることはできないと感じています。

一部の職場には、有給の病気休暇の欠如など、プレゼンティズムを促進する構造的なハードルもあります。特に親は、子供が病気のときのために病気の日を救うために絶対に必要なときだけ病気の日を使う傾向があります。

##プレゼンティズムの削減

企業は、従業員の生産性に基づいて最終的に繁栄または消滅します。プレゼンティズムは生産性の低下であるため、多くの企業がこの問題に積極的に取り組んでいます。家族、個人、医療など、より幅広い休暇を提供するなど、ソリューションの多くは単純明快です。これには、たとえば、従業員が頻繁に医療休暇を取り、予約をしている場合に、従業員が問題に苦しんでいる可能性があることを通知するという追加の利点があります。

企業はまた、身体的および精神的健康のレベルを上げることを目的としたウェルネスプログラムを開発しました。これは、従業員が全体的な幸福を改善することが示されている習慣を行使して採用することを奨励することによって行うことができ、一部の企業は健康的な習慣を奨励することによってさらに進んでいます。

ただし、最終的には、ほとんどの専門家は、職場の文化がプレゼンティズムを減らす上で最大の役割を果たすことができることに同意しています。マネージャーは、従業員が気分が悪いときに家にいるように促すだけでなく、そのアドバイスに従う必要があります。これにより欠勤が増える可能性があるため、雇用主はワークフローを簡単に転送できるようにし、自宅での作業などの代替の取り決めを迅速に実装できるようにする必要があります。これらのソリューションにはすべてコストがかかります。ただし、適切に実行すると、プレゼンティズムによって失われる生産性の大きなコストを削減できます。

##ハイライト

-プレゼンティズムは、肉体的、精神的、または感情的に具合が悪いときに労働者が仕事に来ることから生じる生産性の問題です。

-雇用主は、ウェルネスプログラムを制定し、追加の種類の休暇を提供し、より多くの仕事と生活のバランスを提供するために柔軟な勤務スケジュールを提供することによって、プレゼンティズムに対処しようと試みました。

-病気や病状を乗り越えて働く労働者の数は、病気のために仕事を失っている労働者よりもはるかに多いと考えられているため、現在、プレゼンティズムは欠勤よりも大きな問題と見なされています。