프리젠티즘

프레젠티즘이란?

직원이 질병, 부상 또는 기타 상태로 인해 직장에서 완전히 기능하지 않을 때 발생하는 생산성 손실을 나타냅니다 . 직원이 육체적으로 직장에 있어도 맡은 업무를 완전히 수행하지 못할 수 있고 업무에서 실수를 할 가능성이 더 큽니다. 결근 처럼 추적되지 는 않지만 장기 근무 조건으로 고통받는 직원이 생산성 이 지속적으로 저하되기 때문에 프레젠티즘의 비용은 실제로 더 큰 것으로 추정되었습니다. 최선의 노력을 다하지만 육체적으로나 정신적으로 그렇게 할 수 없습니다.

##프레젠티즘의 이해

프리젠티즘은 자주 논의되지 않는 주제임에도 불구하고 대부분의 직장에서 흔히 볼 수 있는 것으로 생각됩니다. 직원들은 몸이 아프거나, 신체적 또는 정서적 고통을 겪거나, 집중하는 능력에 영향을 미치는 스트레스 상황을 겪고 있음에도 불구하고 자주 출근합니다. 이러한 상황에서 직원은 특정 문제에도 불구하고 작업을 시도하고 그 결과 직원이 일반적으로 제공할 수 있는 것보다 생산성이 낮은 작업일을 수행합니다. 직원이 상주하고 일하기 때문에 관리자는 직원이 결근할 때만큼 생산성 격차를 명확하게 파악하기 어렵습니다.

프레젠티즘의 결과

간단히 말해서, 프레젠티즘은 고용주에게 비용을 지불합니다. 직원이 부상, 스트레스 또는 질병에도 불구하고 계속 출근하여 기여하는 동안 프레젠티즘은 몇 가지 다른 측면에서 고용주에게 손해를 끼칠 수 있습니다. 분명한 것은 하루 종일 고군분투하는 직원과 그 직원이 건강하고 행복할 때의 생산성 격차입니다. 더욱이, 고군분투하고 스트레스를 받는 직원은 같은 직원이 없는 경우보다 회사에 더 많은 손실을 줄 수 있는 실수를 저지르기 쉽습니다.

또한 직원이 휴식을 취하거나 다른 방법으로 해결하기보다는 질병이나 질병을 해결하려고 시도함으로써 질병이나 상태를 연장할 가능성도 있습니다. 이는 생산성 손실이 요인이 되는 기간을 연장합니다. 마지막으로, 몸이 아픈 직원이 출근하는 경우 해당 직원의 질병이 다른 직원에게 전파되어 더 많은 결근과 결근이 발생할 가능성이 있습니다.

Journal of the American Medical Association에 발표된 2003년 연구에 따르면 통증 관련 생산성 손실만 해도 그 해 미국 경제에 612억 달러의 손실이 발생했습니다 .

프레젠티즘의 이유

프리젠티즘은 측정하기 어려울 수 있지만, 근로자를 대상으로 한 설문조사에 따르면 직장에서 프리젠티즘이 그토록 흔한 이유를 알 수 있습니다. 많은 직원이 가능한 시간에 휴가를 낼 경우 실직하거나 승진 기회를 놓치는 것을 두려워하기 때문에 직장 문화가 큰 역할을 합니다 . 여전히 일하고 있습니다. 헌신에 의문을 제기하는 것 외에도 많은 직원은 동료 관계에 대한 부정적인 영향 외에도 품질 및 완료 시간 면에서 일부 결과 없이 직장에서 작업을 쉽게 이전하거나 은폐할 수 없다는 것을 알게 됩니다.

일부 작업장에는 유급 병가 부족과 같은 프레젠티즘을 조장하는 구조적 장애물도 있습니다. 특히 부모들은 자녀가 아플 때를 대비해 병가를 아껴두기 위해 꼭 필요한 경우에만 병가를 사용하는 경향이 있다.

프리젠티즘 줄이기

회사는 궁극적으로 직원의 생산성에 따라 번성하거나 죽습니다. 프리젠티즘은 생산성 저하이므로 많은 회사에서 이 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 가족, 개인, 의료 등 다양한 휴가를 제공하는 등 많은 솔루션이 간단합니다. 이것은 직원이 예를 들어 자주 병가를 사용하고 약속을 예약하는 경우 문제로 어려움을 겪을 수 있음을 알리는 추가 이점이 있습니다.

기업들은 또한 신체적, 정신적 건강 수준을 높이는 것을 목표로 하는 웰빙 프로그램 을 개발했습니다. 이것은 직원들이 전반적인 웰빙을 향상시키는 것으로 보이는 습관을 운동하고 채택하도록 권장함으로써 수행할 수 있으며 일부 회사는 건강한 습관을 장려함으로써 더 나아가고 있습니다.

그러나 결국 대부분의 전문가들은 직장 문화가 프리젠테이션을 줄이는 데 가장 큰 역할을 할 수 있다는 데 동의합니다.관리자 는 직원이 몸이 좋지 않을 때 집에 머물도록 격려해야 할 뿐만 아니라 그 조언을 스스로 따라야 합니다. 이로 인해 더 많은 결근이 발생할 수 있으므로 고용주는 워크플로를 쉽게 이전할 수 있고 재택 근무와 같은 대안을 신속하게 구현할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 모든 솔루션에는 비용이 따릅니다. 그러나 적절하게 수행하면 프리젠티즘으로 인한 생산성 손실의 더 큰 비용을 줄일 수 있습니다.

##하이라이트

• 프리젠티즘(Presenteeism)은 신체적, 정신적, 정서적으로 몸이 좋지 않은 상태에서 출근하는 근로자로부터 발생하는 생산성 문제입니다.

• 고용주들은 웰빙 프로그램을 제정하고, 추가 유형의 휴가를 제공하고, 더 많은 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 유연한 근무 일정을 제공함으로써 프리젠 테이션을 해결하려고 시도했습니다.

• 질병과 질병으로 인해 일하는 근로자의 수가 질병으로 결근하는 근로자보다 훨씬 더 많은 것으로 생각되기 때문에 현재 프리젠 테이션은 결근보다 더 큰 문제로 간주됩니다.