保持ボーナス

##リテンションボーナスとは何ですか？

保持ボーナスは、合併や買収などの特に重要なビジネスサイクル中、または重要な生産期間中に主要な従業員を仕事に留めるためのインセンティブとして提供される、従業員の通常の給与以外の対象を絞った支払いまたは報酬です。この支払いは、従業員が職を離れないようにすることを目的としており、通常は1回限りの支払いです。

近年、企業の密猟が増加するにつれて、保持ボーナスはますます人気が高まっています。

##保持ボーナスを理解する

組織が破壊的な組織変化の時期を迎えているとき、それは上級管理職と主要な従業員に、会社が安定するまで会社にとどまるように説得するための金銭的インセンティブを提供します。金銭的インセンティブは、保持ボーナスと呼ばれます。

合併、リストラ、または再編成の間、会社は、困難な時期に会社で十分な人員が働いていることを確認するために、最高の従業員を維持しようとします。たとえば、部門やプロジェクトを閉鎖している企業は、プロジェクトを最後まで見通すために非常に必要とされている従業員を確保するために、最高の業績を上げている企業に保持ボーナスを提供します。

##急成長する経済と流動的な労働市場

従業員が他社から魅力的な福利厚生を提供され販売されている活況を呈している経済では、企業がその貴重な従業員を競合他社に失う可能性が高いです。企業の状況はほぼ毎日変化し、流動的な労働市場により労働者は仕事から仕事へとより簡単に移動できるため、保持ボーナスは企業が主要な従業員を維持するための優れた方法を提供しています。

さらに、事業運営に不可欠な新しいスキルを習得したり、トレーニングを修了した従業員には、スキルを他の場所に持ち込まないようにするための保持ボーナスが提供される場合があります。

保持ボーナスは通常、従業員に対して行われる1回限りの支払いです。企業は通常、恒久的な昇給を約束するために必要な資金がない可能性があるため、昇給ではなく保持ボーナスを提供することを好みます。

会社によっては、従業員の保持ボーナスの価値は、会社での従業員の勤続期間に関連している場合があります。ボーナスは、期間の終わりに、従業員の現在の給与のパーセンテージまたは一時金として支払われます。たとえば、プロジェクトが完全にシャットダウンされるまでに12か月かかる場合、従業員がプロジェクトの残りの期間継続することを保証するために、従業員保持ボーナスが15か月後に支払われます。

##特別な考慮事項：保持ボーナスの税務上の取り扱い

IRSは、保持ボーナスを含むすべてのボーナスを補足賃金として扱います。補足賃金は、単に従業員の通常の賃金に加えて支払われる報酬として定義されます。税金は通常、集計法またはパーセンテージ法のいずれかを使用して保持ボーナスに適用されます。

パーセンテージ法では、ボーナスは従業員の給与から分離され、22％の定額税が直接課税されます。ボーナス額が100万ドルを超える場合は、37％（またはその年の最高所得税率）が課税されます。従業員が2021年に保持ボーナスとして120万ドルを受け取った場合、200,000ドルは37％で課税され、100万ドルは通常の22％の税率で課税されます。

集計方式は、雇用主が保持ボーナスと従業員の通常の給与を組み合わせて1回の支払いで税金を源泉徴収する場合に使用されます。使用される税率は、従業員のIRSW -4フォームで提出された情報に基づく源泉徴収表に記載されています。

##ハイライト

-保持ボーナスは、主要な従業員を仕事にとどまらせるためのインセンティブとして提供される、従業員の通常の給与以外の対象を絞った1回限りの支払いまたは報酬です。

-組織が組織変革の破壊的な時期を迎えているとき、それは上級管理職と主要な従業員に、会社が安定するまで会社にとどまるように説得するための金銭的インセンティブを提供します。

-主要な従業員は、雇用主が彼らを維持するために競合他社に任せようとしているのではないかと疑う場合、保持ボーナスも提供される場合があります。