Tutma Bonusu
Tutma Bonusu Nedir?
Tutma ikramiyesi, bir kilit çalışanı, birleşme veya devralma gibi özellikle önemli bir iş döngüsü sırasında veya önemli bir üretim döneminde işte tutmak için bir teşvik olarak sunulan, bir çalışanın normal maaşının dışında hedeflenen bir ödeme veya ödüldür. Bir çalışanın görevinden ayrılmasını önlemek için yapılan bu ödeme, genellikle bir kerelik bir ödemedir.
Son yıllarda, kurumsal kaçak avlanma arttıkça, elde tutma bonusları giderek daha popüler hale geldi.
Elde Tutma Bonuslarını Anlama
Bir organizasyon, yıkıcı bir organizasyonel değişim döneminden geçtiğinde, üst düzey yöneticilere ve kilit çalışanlara, istikrarlı hale gelene kadar şirkette kalmaya ikna etmeleri için finansal teşvikler sunar. Mali teşvik, elde tutma bonusu olarak adlandırılır.
Birleşme, yeniden yapılanma veya yeniden yapılanma sırasında bir şirket, zorlu zamanlarda şirkette yeterli sayıda çalışan olduğundan emin olmak için en iyi çalışanlarını elde tutmaya çalışacaktır. Örneğin, bir departmanı veya projeyi kapatan bir işletme, projeyi sonuna kadar görmek için çok ihtiyaç duyulan çalışanlara sahip olduğundan emin olmak için en iyi performans gösterenlere elde tutma bonusları sunacaktır.
Yükselen Ekonomiler ve Likit İşgücü Piyasaları
Çalışanlara diğer şirketlerden cazip iş avantajlarının teklif edildiği ve satıldığı gelişen bir ekonomide, bir işletmenin değerli çalışanlarını rakiplerine kaptırma olasılığı yüksektir. Neredeyse her gün değişen kurumsal ortam ve çalışanların işten işe daha kolay geçmesine olanak tanıyan likit bir işgücü piyasası ile birlikte, işte kalma ikramiyeleri, şirketlerin kilit çalışanları elinde tutması için harika bir yol sağladı.
Ayrıca, bir işletmenin operasyonları için hayati önem taşıyan yeni beceriler edinen veya eğitimi tamamlayan çalışanlara, becerilerini başka bir yere götürmemelerini sağlamak için elde tutma ikramiyeleri sunulabilir.
Tutma bonusu, genellikle bir çalışana yapılan bir kerelik ödemedir. Şirketler, kalıcı bir maaş artışı taahhüt etmek için gerekli finansmana sahip olmayabilecekleri için, genellikle maaş artışı yerine bir alıkoyma ikramiyesi teklif etmeyi tercih ederler.
Şirkete bağlı olarak, bir çalışanın elde tutma ikramiyesinin değeri, çalışanın firmadaki hizmet süresine bağlı olabilir. İkramiye, bir süre sonunda, çalışanın mevcut maaşının bir yüzdesi veya toplu para olarak ödenir. Örneğin, bir projenin tamamen kapanması 12 ay sürecekse, çalışanın kalan proje ömrü boyunca kalmasını sağlamak için çalışan tutma ikramiyesi 15 ay sonra ödenecektir.
Özel Hususlar: Tutma Primlerinin Vergi Muamelesi
IRS, alıkoyma ikramiyeleri de dahil olmak üzere tüm ikramiyeleri ek ücretler olarak değerlendirir. Ek ücret, basitçe, çalışanın normal ücretine ek olarak ödenen tazminat olarak tanımlanır. Vergiler genellikle ya toplama yöntemi ya da yüzde yöntemi kullanılarak bir elde tutma bonusuna uygulanır.
Yüzde yöntemine göre, ikramiyeler çalışanın maaşından ayrılmakta ve doğrudan %22'lik sabit bir oranda vergilendirilmektedir. Bonus tutarı 1 milyon doların üzerindeyse, %37 (veya o yıl için en yüksek gelir vergisi oranı) vergilendirilir. Bir çalışan 2021'de elde tutma bonusu olarak 1,2 milyon dolar alırsa, 200.000 dolar %37 oranında vergilendirilir ve normal %22 oranından 1 milyon dolar vergilendirilir.
Toplu yöntem, işveren, alıkoyma ikramiyesini çalışanın normal maaşıyla tek bir ödemede birleştirerek vergi kesintisi yaptığında kullanılır. Kullanılan vergi oranı, çalışanın IRS W-4 Formunda sunulan bilgilere dayanan stopaj tablosunda bulunur .
Öne Çıkanlar
Tutma ikramiyesi, kilit bir çalışanı işte tutmak için bir teşvik olarak sunulan, bir çalışanın normal maaşının dışında hedeflenen bir kerelik ödeme veya ödüldür.
Bir kuruluş, yıkıcı bir organizasyonel değişim döneminden geçtiğinde, üst düzey yöneticilere ve kilit çalışanlara, istikrarlı hale gelene kadar şirkette kalmaya ikna etmeleri için finansal teşvikler sunar.
Kilit çalışanlara, işverenleri, onları elde tutmak için bir rakibe bırakmak isteyebileceklerinden şüphelenirse, bir alıkoyma ikramiyesi de teklif edilebilir.
