Prime de rétention
Qu'est-ce qu'un bonus de rétention ?
Une prime de rétention est un paiement ou une récompense ciblé en dehors du salaire régulier d'un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail pendant un cycle économique particulièrement crucial, comme une fusion ou une acquisition, ou pendant une période de production cruciale. Ce paiement, destiné à empêcher un employé de quitter son poste, est généralement un paiement unique.
Ces dernières années, les primes de rétention sont devenues de plus en plus populaires à mesure que le braconnage des entreprises a augmenté.
Comprendre les bonus de rétention
Lorsqu'une organisation traverse une période perturbatrice de changement organisationnel, elle offre des incitations financières aux cadres supérieurs et aux employés clés pour les persuader de rester dans l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne stable. L'incitation financière est appelée prime de rétention.
Lors d'une fusion, d'une restructuration ou d' une réorganisation,. une entreprise tentera de conserver ses meilleurs employés pour s'assurer qu'elle a suffisamment de personnes travaillant dans l'entreprise pendant les périodes difficiles. Par exemple, une entreprise qui ferme un département ou un projet offrira des primes de rétention à ses meilleurs employés pour s'assurer qu'elle dispose des employés indispensables pour mener à bien le projet.
Économies en plein essor et marchés du travail liquides
Dans une économie en plein essor dans laquelle les employés se voient offrir et vendre des avantages sociaux attrayants d'autres entreprises, la probabilité qu'une entreprise perde ses précieux employés au profit de concurrents est élevée. Le paysage des entreprises changeant presque quotidiennement et un marché du travail liquide permettant aux travailleurs de passer plus facilement d'un emploi à l'autre, les primes de rétention ont constitué un excellent moyen pour les entreprises de conserver leurs employés clés.
De plus, les employés qui ont acquis de nouvelles compétences ou suivi une formation essentielle au fonctionnement d'une entreprise peuvent se voir offrir des primes de rétention afin de s'assurer qu'ils n'emportent pas leurs compétences ailleurs.
Une prime de rétention est généralement un paiement unique versé à un employé. Les entreprises préfèrent généralement offrir une prime de rétention au lieu d'une augmentation de salaire, car elles ne disposent peut-être pas des ressources financières nécessaires pour s'engager dans une augmentation de salaire permanente.
Selon l'entreprise, la valeur de la prime de rétention d'un employé peut être liée à l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise. La prime est versée à la fin d'une période sous la forme d'un pourcentage du salaire actuel de l'employé ou d'une somme forfaitaire. Par exemple, si un projet prend 12 mois pour être complètement arrêté, la prime de rétention des employés sera versée après 15 mois pour s'assurer que l'employé reste pour la durée de vie restante du projet.
Considérations particulières : traitement fiscal des primes de rétention
L'IRS traite toutes les primes, y compris les primes de rétention, comme des salaires supplémentaires. Le salaire supplémentaire est défini simplement comme une rémunération versée en plus du salaire régulier de l'employé. Les taxes sont généralement appliquées à une prime de rétention en utilisant soit la méthode globale, soit la méthode du pourcentage.
Selon la méthode du pourcentage, les primes sont séparées du salaire de l'employé et imposées directement à un taux forfaitaire de 22 %. Si le montant de la prime est supérieur à 1 million de dollars, il sera alors imposé à 37 % (ou au taux d'imposition le plus élevé pour cette année-là). Si un employé recevait 1,2 million de dollars à titre de prime de rétention en 2021, 200 000 dollars seraient imposés à 37 % et 1 million de dollars seraient imposés au taux normal de 22 %.
La méthode globale est utilisée lorsque l'employeur retient l'impôt en combinant la prime de rétention avec le salaire régulier de l'employé en un seul paiement. Le taux d'imposition utilisé se trouve dans le tableau des retenues à la source, qui est basé sur les informations soumises dans le formulaire IRS W-4 de l'employé.
Points forts
Une prime de rétention est un paiement ou une récompense ponctuel ciblé en dehors du salaire régulier d'un employé qui est offert comme une incitation à garder un employé clé au travail.
Lorsqu'une organisation traverse une période perturbatrice de changement organisationnel, elle offre des incitations financières aux cadres supérieurs et aux employés clés pour les persuader de rester dans l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne stable.
Les employés clés peuvent également se voir offrir une prime de rétention si leur employeur soupçonne qu'ils cherchent à partir chez un concurrent afin de les garder.
