Premia z zatrzymania

Co to jest premia za utrzymanie?

Premia retencyjna to ukierunkowana płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, która jest oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika w pracy podczas szczególnie ważnego cyklu biznesowego, takiego jak fuzja lub przejęcie, lub podczas kluczowego okresu produkcyjnego. Ta płatność, mająca na celu powstrzymanie pracownika przed opuszczeniem stanowiska, jest zazwyczaj płatnością jednorazową.

W ostatnich latach premie retencyjne stają się coraz bardziej popularne, ponieważ nasiliło się kłusownictwo korporacyjne.

Zrozumienie bonusów retencji

Kiedy organizacja przechodzi przez przełomowy okres zmian organizacyjnych, oferuje zachęty finansowe dla wyższej kadry kierowniczej i kluczowych pracowników, aby przekonać ich do pozostania w firmie, dopóki nie ustabilizuje się. Motywacja finansowa jest określana jako premia retencyjna.

Podczas fuzji, restrukturyzacji lub reorganizacji firma będzie próbowała zatrzymać swoich najlepszych pracowników, aby mieć pewność, że w trudnych czasach w firmie pracuje wystarczająca liczba osób. Na przykład firma, która zamyka dział lub projekt, będzie oferować premie retencyjne swoim najlepszym pracownikom, aby zapewnić, że ma bardzo potrzebnych pracowników, którzy doprowadzą projekt do końca.

Boom gospodarczy i płynne rynki pracy

W dynamicznie rozwijającej się gospodarce, w której pracownikom oferuje się i sprzedaje atrakcyjne benefity pracy od innych firm, prawdopodobieństwo, że firma straci swoich wartościowych pracowników na rzecz konkurencji, jest wysokie. W sytuacji, gdy krajobraz korporacyjny zmienia się niemal codziennie, a płynny rynek pracy pozwala pracownikom na łatwiejsze przechodzenie z pracy do pracy, premie retencji zapewniły firmom świetny sposób na zatrzymanie kluczowych pracowników.

Ponadto pracownikom, którzy zdobyli nowe umiejętności lub ukończyli szkolenie, które ma kluczowe znaczenie dla działalności firmy, można zaoferować premie retencyjne, aby upewnić się, że nie przeniosą swoich umiejętności gdzie indziej.

Premia retencyjna to zazwyczaj jednorazowa płatność na rzecz pracownika. Firmy zazwyczaj wolą oferować premię za utrzymanie zamiast podwyżki, ponieważ mogą nie mieć niezbędnych środków finansowych, aby zobowiązać się do stałego podwyżki wynagrodzenia.

W zależności od firmy, wartość premii retencyjnej pracownika może być powiązana ze stażem pracy pracownika w firmie. Premia jest wypłacana na koniec okresu jako procent aktualnego wynagrodzenia pracownika lub jednorazowa suma pieniędzy. Na przykład, jeśli całkowite zamknięcie projektu zajmie 12 miesięcy, premia za utrzymanie pracownika zostanie wypłacona po 15 miesiącach, aby zapewnić, że pracownik pozostanie przez pozostały czas trwania projektu.

Uwagi specjalne: opodatkowanie premii za utrzymanie

IRS traktuje wszystkie premie, w tym premie retencyjne, jako wynagrodzenie uzupełniające. Wynagrodzenie uzupełniające jest definiowane po prostu jako odszkodowanie wypłacane jako dodatek do zwykłego wynagrodzenia pracownika. Podatki są zwykle naliczane od premii retencyjnej za pomocą metody zbiorczej lub metody procentowej.

Zgodnie z metodą procentową premie są oddzielane od wynagrodzenia pracownika i bezpośrednio opodatkowane ryczałtem w wysokości 22%. Jeśli kwota premii przekracza 1 milion USD, zostanie ona opodatkowana 37% (lub najwyższa stawka podatku dochodowego w tym roku). Jeśli pracownik otrzymałby 1,2 miliona USD jako premię retencyjną w 2021 r., 200 000 USD byłoby opodatkowane 37%, a 1 milion USD byłby opodatkowany zwykłą stawką 22%.

Metoda zbiorcza jest stosowana, gdy pracodawca potrąca podatek, łącząc premię retencyjną z regularną pensją pracownika w jedną wypłatę. Zastosowana stawka podatku znajduje się w tabeli potrąceń, która opiera się na informacjach przekazanych w formularzu IRS W-4 pracownika.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Premia retencyjna to ukierunkowana jednorazowa płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, która jest oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika w pracy.

• Kiedy organizacja przechodzi przez okres przełomowych zmian organizacyjnych, oferuje zachęty finansowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i kluczowych pracowników, aby przekonać ich do pozostania w firmie, dopóki nie ustabilizuje się.

• Kluczowi pracownicy mogą również otrzymać premię retencyjną, jeśli ich pracodawca podejrzewa, że mogą chcieć odejść do konkurencji, aby ich zatrzymać.