Retentionsbonus

Vad är en retentionsbonus?

En retentionsbonus är en riktad betalning eller belöning utanför en anställds ordinarie lön som erbjuds som ett incitament för att behålla en nyckelmedarbetare på jobbet under en särskilt avgörande konjunkturcykel, såsom en fusion eller ett förvärv, eller under en avgörande produktionsperiod. Denna betalning, avsedd att hindra en anställd från att lämna sin tjänst, är vanligtvis en engångsbetalning.

Under de senaste åren har retentionsbonusar blivit allt populärare i takt med att företagens tjuvjakt har ökat.

Förstå retentionsbonusar

När en organisation går igenom en störande period av organisationsförändringar erbjuder den ekonomiska incitament till ledande befattningshavare och nyckelmedarbetare att övertala dem att stanna kvar i företaget tills det blir stabilt. Det ekonomiska incitamentet kallas en retentionsbonus.

Under en sammanslagning, omstrukturering eller omorganisation kommer ett företag att försöka behålla sina bästa anställda för att säkerställa att det har tillräckligt många personer som arbetar i företaget under de utmanande tiderna. Till exempel kommer ett företag som lägger ner en avdelning eller ett projekt att erbjuda retentionsbonusar till sina bästa presterande för att säkerställa att det har de välbehövliga medarbetarna för att se projektet igenom till slutet.

Blommande ekonomier och likvida arbetsmarknader

I en blomstrande ekonomi där anställda erbjuds och säljs attraktiva jobbförmåner från andra företag, är sannolikheten stor att ett företag förlorar sina värdefulla anställda till konkurrenterna. Med företagslandskapet som förändras nästan dagligen och en likvid arbetsmarknad gör det lättare för arbetare att flytta från jobb till jobb, har retentionsbonusar varit ett utmärkt sätt för företag att behålla nyckelpersoner.

Dessutom kan anställda som har fått ny kompetens eller genomgått utbildning som är avgörande för verksamhetens verksamhet erbjudas retentionsbonusar för att säkerställa att de inte tar sin kompetens någon annanstans.

En retentionsbonus är vanligtvis en engångsbetalning till en anställd. Företag föredrar vanligtvis att erbjuda en retentionsbonus istället för en löneökning eftersom de kanske inte har den nödvändiga ekonomin på plats för att åta sig en permanent lönehöjning.

Beroende på företaget kan värdet av en anställds retentionsbonus vara kopplat till den anställdes anställningstid i företaget. Bonusen betalas ut i slutet av en period som antingen en procentandel av den anställdes nuvarande lön eller en engångssumma. Till exempel, om ett projekt kommer att ta 12 månader att stängas helt, kommer bonusen för att behålla anställda att betalas ut efter 15 månader för att säkerställa att den anställde stannar under projektets återstående livslängd.

Särskilda överväganden: Skattemässig behandling av retentionsbonusar

IRS behandlar alla bonusar, inklusive retentionsbonusar, som tilläggslöner. Tilläggslön definieras helt enkelt som ersättning utöver den anställdes ordinarie lön. Skatter tillämpas vanligtvis på en retentionsbonus med antingen den aggregerade metoden eller den procentuella metoden.

Enligt procentmetoden separeras bonusen från den anställdes lön och beskattas direkt med en schablonsats på 22 %. Om bonusbeloppet är över 1 miljon USD kommer det att beskattas med 37 % (eller den högsta inkomstskattesatsen för det året). Om en anställd fick 1,2 miljoner USD som en retentionsbonus 2021 skulle 200 000 USD beskattas med 37 % och 1 miljon USD skulle beskattas med den vanliga 22-procentssatsen.

Den aggregerade metoden används när arbetsgivaren drar in skatt genom att kombinera retentionsbonusen med den anställdes ordinarie lön till en engångsbetalning. Skattesatsen som används finns i källskattetabellen, som baseras på information som lämnats i den anställdes IRS W-4-formulär.

##Höjdpunkter

– En retentionsbonus är en riktad engångsutbetalning eller belöning utanför en anställds ordinarie lön som erbjuds som ett incitament för att behålla en nyckelmedarbetare på jobbet.

– När en organisation går igenom en störande period av organisationsförändringar erbjuder den ekonomiska incitament till ledande befattningshavare och nyckelpersoner att övertala dem att stanna kvar i företaget tills det blir stabilt.

– Nyckelanställda kan också erbjudas en retentionsbonus om deras arbetsgivare misstänker att de kan tänkas överlåta till en konkurrent för att behålla dem.