Fastholdelsesbonus
Hvad er en fastholdelsesbonus?
En fastholdelsesbonus er en målrettet betaling eller belønning uden for en medarbejders almindelige løn, der tilbydes som et incitament til at fastholde en nøglemedarbejder på jobbet under en særlig afgørende konjunkturcyklus, såsom en fusion eller opkøb, eller i en afgørende produktionsperiode. Denne betaling, beregnet til at forhindre en medarbejder i at forlade deres stilling, er typisk en engangsbetaling.
I de senere år er fastholdelsesbonusser blevet mere og mere populære, efterhånden som virksomhedernes krybskytteri er steget.
Forstå fastholdelsesbonusser
Når en organisation gennemgår en forstyrrende periode med organisatoriske forandringer, giver den økonomiske incitamenter til ledende medarbejdere og nøglemedarbejdere til at overtale dem til at blive hos virksomheden, indtil den bliver stabil. Det økonomiske incitament omtales som en fastholdelsesbonus.
Under en fusion, omstrukturering eller omorganisering vil en virksomhed forsøge at fastholde sine bedste medarbejdere for at sikre sig, at den har nok folk, der arbejder i virksomheden i de udfordrende tider. For eksempel vil en virksomhed, der lukker en afdeling eller et projekt, tilbyde fastholdelsesbonusser til sine bedst præsterende for at sikre, at den har de hårdt tiltrængte medarbejdere til at se projektet igennem til ende.
Blomstrende økonomier og likvide arbejdsmarkeder
I en blomstrende økonomi, hvor ansatte bliver tilbudt og solgt attraktive jobgoder fra andre virksomheder, er sandsynligheden for, at en virksomhed mister sine værdifulde medarbejdere til konkurrenterne stor. Med virksomhedslandskabet, der ændrer sig næsten dagligt, og et likvidt arbejdsmarked, der gør det lettere for arbejdere at flytte fra job til job, har fastholdelsesbonusser været en fantastisk måde for virksomheder at beholde nøglemedarbejdere på.
Derudover kan medarbejdere, der har opnået nye færdigheder eller gennemført en uddannelse, der er afgørende for driften af en virksomhed, blive tilbudt fastholdelsesbonusser for at sikre, at de ikke tager deres kompetencer andre steder hen.
En fastholdelsesbonus er typisk en engangsudbetaling til en medarbejder. Virksomheder foretrækker normalt at tilbyde en fastholdelsesbonus i stedet for en lønstigning, fordi de måske ikke har den nødvendige økonomi på plads til at forpligte sig til en permanent lønforhøjelse.
Afhængigt af virksomheden kan værdien af en medarbejders fastholdelsesbonus være knyttet til medarbejderens anciennitet i virksomheden. Bonussen udbetales i slutningen af en periode som enten en procentdel af medarbejderens nuværende løn eller et engangsbeløb. Hvis et projekt for eksempel vil tage 12 måneder at blive lukket helt ned, udbetales medarbejderfastholdelsesbonussen efter 15 måneder for at sikre, at medarbejderen bliver i projektets resterende levetid.
Særlige overvejelser: Skattemæssig behandling af tilbageholdelsesbonusser
IRS behandler alle bonusser, inklusive fastholdelsesbonusser, som supplerende løn. Tillægsløn defineres blot som kompensation, der udbetales ud over medarbejderens almindelige løn. Skatter pålægges normalt på en fastholdelsesbonus ved hjælp af enten den aggregerede metode eller den procentvise metode.
Efter procentmetoden udskilles bonusser fra medarbejderens løn og beskattes direkte med en fast sats på 22 %. Hvis bonusbeløbet er over $1 million, så vil det blive beskattet med 37% (eller den højeste indkomstskattesats for det år). Hvis en medarbejder modtog $1,2 millioner som en fastholdelsesbonus i 2021, ville $200.000 blive beskattet med 37%, og $1 million ville blive beskattet den almindelige 22%-sats.
Den aggregerede metode anvendes, når arbejdsgiveren tilbageholder skat ved at kombinere fastholdelsesbonussen med medarbejderens almindelige løn til en enkelt udbetaling. Den anvendte skattesats findes i tilbageholdelsestabellen, som er baseret på oplysninger indsendt i medarbejderens IRS W-4 Form.
##Højdepunkter
En fastholdelsesbonus er en målrettet engangsudbetaling eller belønning uden for en medarbejders almindelige løn, der tilbydes som et incitament til at fastholde en nøglemedarbejder på jobbet.
Når en organisation gennemgår en forstyrrende periode med organisatoriske forandringer, giver den økonomiske incitamenter til ledende medarbejdere og nøglemedarbejdere til at overtale dem til at blive i virksomheden, indtil den bliver stabil.
Nøglemedarbejdere kan også blive tilbudt en fastholdelsesbonus, hvis deres arbejdsgiver har mistanke om, at de måske ønsker at overlade til en konkurrent for at beholde dem.
