अवधारण अभिलाभ

रिटेंशन बोनस क्या है?

एक प्रतिधारण बोनस एक कर्मचारी के नियमित वेतन के बाहर एक लक्षित भुगतान या इनाम है जो एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यावसायिक चक्र, जैसे विलय या अधिग्रहण, या एक महत्वपूर्ण उत्पादन अवधि के दौरान एक प्रमुख कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। किसी कर्मचारी को अपना पद छोड़ने से रोकने के लिए किया जाने वाला यह भुगतान आमतौर पर एकमुश्त भुगतान होता है।

हाल के वर्षों में, कॉर्पोरेट अवैध शिकार में वृद्धि के रूप में प्रतिधारण बोनस तेजी से लोकप्रिय हो गए हैं।

रिटेंशन बोनस को समझना

जब कोई संगठन संगठनात्मक परिवर्तन के विघटनकारी दौर से गुजर रहा होता है, तो यह वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के स्थिर होने तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए राजी करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है। वित्तीय प्रोत्साहन को प्रतिधारण बोनस के रूप में जाना जाता है।

विलय, पुनर्गठन या पुनर्गठन के दौरान,. एक कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने का प्रयास करेगी कि चुनौतीपूर्ण समय के दौरान कंपनी में काम करने वाले पर्याप्त लोग हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय जो किसी विभाग या परियोजना को बंद कर रहा है, वह अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों को प्रतिधारण बोनस की पेशकश करेगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि परियोजना को अंत तक देखने के लिए उसके पास बहुत आवश्यक कर्मचारी हैं।

उभरती अर्थव्यवस्थाएं और तरल श्रम बाजार

एक उभरती हुई अर्थव्यवस्था में जिसमें कर्मचारियों को अन्य कंपनियों से आकर्षक नौकरी के लाभ की पेशकश की जा रही है और बेचा जा रहा है, एक व्यवसाय के अपने मूल्यवान कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धियों को खोने की संभावना अधिक है। कॉरपोरेट परिदृश्य में लगभग दैनिक परिवर्तन और एक तरल श्रम बाजार के साथ श्रमिकों को नौकरी से नौकरी में आसानी से स्थानांतरित करने की इजाजत देता है, प्रतिधारण बोनस ने कंपनियों को प्रमुख कर्मचारियों को रखने का एक शानदार तरीका प्रदान किया है।

इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने नए कौशल प्राप्त किए हैं या किसी व्यवसाय के संचालन के लिए महत्वपूर्ण प्रशिक्षण पूरा किया है, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिधारण बोनस की पेशकश की जा सकती है कि वे अपने कौशल को कहीं और नहीं लेते हैं।

एक प्रतिधारण बोनस आम तौर पर एक कर्मचारी को किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान होता है। कंपनियां आमतौर पर वेतन वृद्धि के बजाय एक प्रतिधारण बोनस की पेशकश करना पसंद करती हैं क्योंकि उनके पास स्थायी वेतन वृद्धि के लिए आवश्यक वित्त नहीं हो सकता है।

कंपनी के आधार पर, कर्मचारी के प्रतिधारण बोनस का मूल्य कर्मचारी की फर्म के साथ सेवा की लंबाई से जुड़ा हो सकता है। बोनस का भुगतान एक अवधि के अंत में कर्मचारी के वर्तमान वेतन के प्रतिशत या एकमुश्त राशि के रूप में किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी परियोजना को पूरी तरह से बंद होने में 12 महीने लगेंगे, तो कर्मचारी प्रतिधारण बोनस का भुगतान 15 महीने के बाद किया जाएगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी परियोजना के शेष जीवन के लिए रहता है।

विशेष बातें: प्रतिधारण बोनस का कर उपचार

IRS प्रतिधारण बोनस सहित सभी बोनस को पूरक वेतन के रूप में मानता है। पूरक वेतन को कर्मचारी के नियमित वेतन के अतिरिक्त भुगतान किए गए मुआवजे के रूप में परिभाषित किया गया है। कर आमतौर पर या तो समग्र पद्धति या प्रतिशत पद्धति का उपयोग करके अवधारण बोनस पर लागू होते हैं।

प्रतिशत पद्धति के तहत, बोनस को कर्मचारी के वेतन से अलग किया जाता है और सीधे 22% की समान दर से कर लगाया जाता है। यदि बोनस राशि $1 मिलियन से अधिक है, तो उस पर 37% (या उस वर्ष के लिए उच्चतम आयकर दर) कर लगाया जाएगा। यदि किसी कर्मचारी को 2021 में प्रतिधारण बोनस के रूप में $1.2 मिलियन प्राप्त हुए, तो $200,000 पर 37% कर लगाया जाएगा, और $1 मिलियन पर नियमित 22% की दर से कर लगाया जाएगा।

समग्र पद्धति का उपयोग तब किया जाता है जब नियोक्ता कर्मचारी के नियमित वेतन के साथ प्रतिधारण बोनस को एक ही भुगतान में जोड़कर कर रोक लेता है। उपयोग की गई कर की दर विदहोल्डिंग टेबल में पाई जाती है, जो कर्मचारी के IRS W-4 फॉर्म में सबमिट की गई जानकारी पर आधारित होती है ।

हाइलाइट्स

• एक प्रतिधारण बोनस एक कर्मचारी के नियमित वेतन के बाहर एक लक्षित एकमुश्त भुगतान या इनाम है जो एक प्रमुख कर्मचारी को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है।

• जब कोई संगठन संगठनात्मक परिवर्तन के विघटनकारी दौर से गुजर रहा होता है, तो यह वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के स्थिर होने तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए राजी करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है।

• प्रमुख कर्मचारियों को भी एक प्रतिधारण बोनस की पेशकश की जा सकती है यदि उनके नियोक्ता को संदेह है कि वे उन्हें रखने के लिए एक प्रतियोगी को छोड़ना चाह रहे हैं।