Bonus Pengekalan
Apakah Itu Bonus Pengekalan?
Bonus pengekalan ialah bayaran atau ganjaran disasarkan di luar gaji tetap pekerja yang ditawarkan sebagai insentif untuk mengekalkan pekerja utama di tempat kerja semasa kitaran perniagaan yang sangat penting, seperti penggabungan atau pengambilalihan, atau semasa tempoh pengeluaran yang penting. Bayaran ini, yang bertujuan untuk menghalang pekerja daripada meninggalkan jawatan mereka, lazimnya adalah bayaran sekali sahaja.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bonus pengekalan telah menjadi semakin popular apabila pemburuan haram korporat telah meningkat.
Memahami Bonus Pengekalan
Apabila organisasi sedang melalui tempoh perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif kewangan kepada eksekutif kanan dan pekerja utama untuk memujuk mereka kekal bersama syarikat sehingga ia menjadi stabil. Insentif kewangan dirujuk sebagai bonus pengekalan.
Semasa penggabungan, penstrukturan semula atau penyusunan semula,. syarikat akan cuba mengekalkan pekerja terbaiknya untuk memastikan syarikat itu mempunyai cukup orang yang bekerja dalam syarikat pada masa yang mencabar. Sebagai contoh, perniagaan yang menutup jabatan atau projek akan menawarkan bonus pengekalan kepada syarikat yang berprestasi terbaik untuk memastikan ia mempunyai pekerja yang sangat diperlukan untuk melihat projek itu sehingga akhir.
Ekonomi Berkembang dan Pasaran Buruh Cecair
Dalam ekonomi yang berkembang pesat di mana pekerja ditawarkan dan dijual faedah pekerjaan yang menarik daripada syarikat lain, kebarangkalian perniagaan kehilangan pekerja berharganya kepada pesaing adalah tinggi. Dengan landskap korporat yang berubah hampir setiap hari dan pasaran buruh yang cair yang membolehkan pekerja berpindah dari satu kerja ke satu pekerjaan dengan lebih mudah, bonus pengekalan telah menyediakan cara terbaik untuk syarikat mengekalkan pekerja utama.
Selain itu, pekerja yang telah memperoleh kemahiran baharu atau melengkapkan latihan yang penting untuk operasi perniagaan boleh ditawarkan bonus pengekalan untuk memastikan mereka tidak membawa kemahiran mereka ke tempat lain.
Bonus pengekalan biasanya merupakan bayaran sekali sahaja yang dibuat kepada pekerja. Syarikat biasanya lebih suka menawarkan bonus pengekalan berbanding kenaikan gaji kerana mereka mungkin tidak mempunyai kewangan yang diperlukan untuk membuat komitmen terhadap kenaikan gaji tetap.
Bergantung kepada syarikat, nilai bonus pengekalan pekerja mungkin terikat dengan tempoh perkhidmatan pekerja dengan firma. Bonus dibayar pada penghujung tempoh sama ada sebagai peratusan daripada gaji semasa pekerja atau sejumlah wang sekali gus. Sebagai contoh, jika sesuatu projek akan mengambil masa 12 bulan untuk ditutup sepenuhnya, bonus pengekalan pekerja akan dibayar selepas 15 bulan untuk memastikan pekerja itu kekal sepanjang hayat projek tersebut.
Pertimbangan Khas: Layanan Cukai Bonus Pengekalan
IRS menganggap semua bonus, termasuk bonus pengekalan, sebagai upah tambahan. Gaji tambahan ditakrifkan hanya sebagai pampasan yang dibayar sebagai tambahan kepada gaji tetap pekerja. Cukai biasanya digunakan untuk bonus pengekalan menggunakan sama ada kaedah agregat atau kaedah peratusan.
Di bawah kaedah peratusan, bonus diasingkan daripada gaji pekerja dan dikenakan cukai kadar rata sebanyak 22% secara langsung. Jika jumlah bonus melebihi $1 juta, maka ia akan dikenakan cukai 37% (atau kadar cukai pendapatan tertinggi untuk tahun itu). Jika pekerja menerima $1.2 juta sebagai bonus pengekalan pada 2021, $200,000 akan dikenakan cukai sebanyak 37% dan $1 juta akan dikenakan cukai pada kadar biasa 22%.
Kaedah agregat digunakan apabila majikan menahan cukai dengan menggabungkan bonus pengekalan dengan gaji tetap pekerja ke dalam satu bayaran. Kadar cukai yang digunakan terdapat dalam jadual penahanan, yang berdasarkan maklumat yang diserahkan dalam Borang IRS W-4 pekerja.
Sorotan
Bonus pengekalan ialah bayaran sekali atau ganjaran yang disasarkan di luar gaji tetap pekerja yang ditawarkan sebagai insentif untuk mengekalkan pekerja utama di tempat kerja.
Apabila organisasi sedang melalui tempoh perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif kewangan kepada eksekutif kanan dan pekerja utama untuk memujuk mereka untuk kekal bersama syarikat sehingga ia menjadi stabil.
Pekerja penting juga boleh ditawarkan bonus pengekalan jika majikan mereka mengesyaki mereka mungkin ingin meninggalkan pesaing untuk mengekalkan mereka.
