保留奖金

什么是保留奖金？

留任奖金是在员工正常工资之外的有针对性的支付或奖励，用于激励关键员工在特别关键的商业周期（如合并或收购）或关键生产期间继续工作。这笔款项旨在防止员工离职，通常是一次性付款。

近年来，随着企业挖角的增加，留任奖金变得越来越流行。

了解保留奖金

当一个组织正在经历一个颠覆性的组织变革时期时，它会向高级管理人员和关键员工提供经济激励，以说服他们留在公司，直到公司变得稳定。财务激励被称为保留奖金。

在合并、重组或重组期间，公司将尝试留住最优秀的员工，以确保在充满挑战的时期有足够的人在公司工作。例如，关闭部门或项目的企业将为其表现最好的员工提供留任奖金，以确保它拥有急需的员工来完成项目。

蓬勃发展的经济和流动的劳动力市场

在蓬勃发展的经济中，其他公司向员工提供和出售有吸引力的工作福利，企业将有价值的员工流失给竞争对手的可能性很高。随着企业环境几乎每天都在变化，流动的劳动力市场允许员工更轻松地从一个工作转移到另一个工作，留任奖金为公司留住关键员工提供了一种很好的方式。

此外，可能会向获得新技能或完成对企业运营至关重要的培训的员工提供留任奖金，以确保他们不会将技能带到别处。

留任奖金通常是一次性支付给员工的款项。公司通常更愿意提供留任奖金而不是加薪，因为他们可能没有足够的资金来承诺永久加薪。

根据公司的不同，员工留任奖金的价值可能与员工在公司的服务年限有关。奖金在期末按员工当前工资的一定百分比或一次性支付。例如，如果一个项目需要 12 个月才能完全关闭，员工保留奖金将在 15 个月后支付，以确保员工在项目的剩余生命周期内留下来。

特别注意事项：留任奖金的税务处理

美国国税局将所有奖金（包括留任奖金）视为补充工资。补充工资被简单地定义为在雇员正常工资之外支付的补偿。税收通常使用汇总方法或百分比方法应用于保留奖金。

在百分比法下，奖金与员工工资分开，直接按 22% 的统一税率征税。如果奖金金额超过 100 万美元，则将按 37% 的税率征税（或当年的最高所得税税率）。如果员工在 2021 年获得 120 万美元作为留任奖金，则 200,000 美元将按 37% 的税率征税，100 万美元将按 22% 的常规税率征税。

当雇主通过将保留奖金与员工的正常工资合并为一次付款来预扣税款时，使用汇总方法。使用的税率可在预扣表中找到，该表基于员工在 IRS W-4 表格中提交的信息。

＃＃ 强调

• 留任奖金是在员工正常工资之外的有针对性的一次性付款或奖励，旨在激励关键员工继续工作。

• 当一个组织正在经历一个颠覆性的组织变革时期时，它会向高级管理人员和关键员工提供经济激励，以说服他们留在公司，直到公司变得稳定。

• 如果关键员工的雇主怀疑他们可能希望离开竞争对手以留住他们，他们也可能会获得留用奖金。