Varðveislubónus

Hvað er varðveislubónus?

Varðveislubónus er markviss greiðsla eða umbun utan venjulegra launa starfsmanns sem boðið er upp á sem hvatning til að halda lykilstarfsmanni við starfið á sérstaklega mikilvægu viðskiptaferli, svo sem samruna eða yfirtöku, eða á mikilvægu framleiðslutímabili. Þessi greiðsla, sem ætlað er að koma í veg fyrir að starfsmaður yfirgefi stöðu sína, er venjulega eingreiðsla.

Undanfarin ár hafa varðveislubónusar orðið sífellt vinsælli eftir því sem veiðiþjófnaður fyrirtækja hefur aukist.

Skilningur á varðveislubónusum

Þegar stofnun er að ganga í gegnum truflandi tímabil skipulagsbreytinga býður hún fjárhagslega hvata til æðstu stjórnenda og lykilstarfsmanna til að sannfæra þá um að vera hjá fyrirtækinu þar til það verður stöðugt. Fjárhagslega hvatinn er nefndur varðveislubónus.

Við sameiningu, endurskipulagningu eða endurskipulagningu mun fyrirtæki reyna að halda í sínu besta starfsfólki til að ganga úr skugga um að það hafi nóg af fólki í vinnu hjá fyrirtækinu á krefjandi tímum. Til dæmis, fyrirtæki sem er að leggja niður deild eða verkefni mun bjóða upp á varðveislubónus fyrir bestu frammistöðu sína til að tryggja að það hafi nauðsynlega starfsmenn til að sjá verkefnið til enda.

Uppsveifla hagkerfi og fljótandi vinnumarkaðir

Í uppsveiflu hagkerfi þar sem starfsfólki er boðið og selt aðlaðandi atvinnukjör frá öðrum fyrirtækjum eru líkurnar á því að fyrirtæki missi verðmæta starfsmenn sína til keppinauta miklar. Þar sem landslag fyrirtækja breytist næstum daglega og fljótandi vinnumarkaður sem gerir starfsmönnum kleift að fara auðveldara frá vinnu í vinnu, hafa varðveislubónusar verið frábær leið fyrir fyrirtæki til að halda lykilstarfsmönnum.

Jafnframt er heimilt að bjóða starfsmönnum sem hafa aflað sér nýrrar færni eða lokið þjálfun sem er lífsnauðsynleg fyrir rekstur fyrirtækis varðveislubónus til að tryggja að þeir sæki ekki færni sína annað.

Varðveislubónus er venjulega eingreiðsla sem greidd er til starfsmanns. Fyrirtæki kjósa yfirleitt að bjóða upp á varðveislubónus í stað launahækkunar þar sem þau hafa kannski ekki nauðsynlegan fjárhag til að skuldbinda sig til varanlegrar launahækkunar.

Það fer eftir fyrirtæki, verðmæti varðveislubónus starfsmanns getur verið bundið við starfstíma starfsmanns hjá fyrirtækinu. Bónusinn er greiddur í lok tímabils sem annað hvort hlutfall af núverandi launum starfsmanns eða eingreiðslu. Til dæmis, ef verkefni mun taka 12 mánuði að loka algjörlega, greiðist bónusinn til varðveislu starfsmanna eftir 15 mánuði til að tryggja að starfsmaðurinn verði áfram það sem eftir er af líftíma verkefnisins.

Sérstök atriði: Skattleg meðferð á varðveislubónusum

IRS meðhöndlar alla bónusa, þar með talið varðveislubónusa, sem viðbótarlaun. Viðbótarlaun eru einfaldlega skilgreind sem bætur sem greiddar eru til viðbótar venjulegum launum starfsmanns. Skattar eru venjulega lagðir á varðveislubónus með því að nota annaðhvort heildaraðferðina eða prósentuaðferðina.

Samkvæmt prósentuaðferðinni eru bónusar aðskildir frá launum starfsmanns og skattlagðir beint 22%. Ef bónusupphæðin er yfir $1 milljón, þá verður hún skattlögð 37% (eða hæsta tekjuskattshlutfallið fyrir það ár). Ef starfsmaður fengi 1,2 milljónir dala sem varðveislubónus árið 2021 yrðu 200.000 dali skattlagður með 37% og 1 milljón dollara yrði skattlögð samkvæmt venjulegu 22% hlutfalli.

Samanlagða aðferðin er notuð þegar vinnuveitandi heldur eftir skatti með því að sameina kyrrsetningarbónus við venjuleg laun starfsmanns í eina greiðslu. Skatthlutfallið sem notað er er að finna í staðgreiðslutöflunni, sem byggir á upplýsingum sem lagðar eru fram á IRS W-4 eyðublaði starfsmannsins.

##Hápunktar

Varðveislubónus er markviss eingreiðsla eða umbun utan venjulegra launa starfsmanns sem boðið er upp á sem hvatning til að halda lykilstarfsmanni í starfi.
Þegar stofnun er að ganga í gegnum truflandi tímabil skipulagsbreytinga býður hún upp á fjárhagslega hvata til æðstu stjórnenda og lykilstarfsmanna til að sannfæra þá um að vera hjá fyrirtækinu þar til það verður stöðugt.
Lykilstarfsmönnum gæti einnig verið boðið upp á varðveislubónus ef vinnuveitandi þeirra grunar að þeir séu að leita eftir að fara til samkeppnisaðila til að halda þeim.