مكافأة الاحتفاظ
ما هي مكافأة الاحتفاظ؟
مكافأة الاحتفاظ هي دفعة أو مكافأة مستهدفة خارج الراتب المعتاد للموظف والتي يتم تقديمها كحافز لإبقاء موظف رئيسي في الوظيفة خلال دورة عمل حاسمة بشكل خاص ، مثل الاندماج أو الاستحواذ ، أو خلال فترة إنتاج حاسمة. عادة ما تكون هذه المدفوعات ، التي تهدف إلى منع الموظف من ترك وظيفته ، دفعة لمرة واحدة.
في السنوات الأخيرة ، أصبحت علاوات الاحتفاظ بشعبية متزايدة مع زيادة الصيد غير المشروع للشركات.
فهم مكافآت الاحتفاظ
عندما تمر منظمة ما بفترة اضطراب من التغيير التنظيمي ، فإنها تقدم حوافز مالية لكبار المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين لإقناعهم بالبقاء مع الشركة حتى تصبح مستقرة. يشار إلى الحافز المالي على أنه مكافأة الاحتفاظ.
أثناء عملية الدمج أو إعادة الهيكلة أو إعادة التنظيم ، ستحاول الشركة الاحتفاظ بأفضل موظفيها للتأكد من أن لديها عددًا كافيًا من الأشخاص العاملين في الشركة خلال الأوقات الصعبة. على سبيل المثال ، ستقدم الشركة التي تقوم بإغلاق قسم أو مشروع مكافآت استبقاء لأفضل العاملين لديها لضمان أن لديها الموظفين الذين تشتد الحاجة إليهم لرؤية المشروع حتى النهاية.
الاقتصادات المزدهرة وأسواق العمل السائلة
في ظل اقتصاد مزدهر يتم فيه تقديم الموظفين وبيع مزايا وظيفية جذابة من شركات أخرى ، يكون احتمال فقدان شركة ما لموظفيها القيمين لصالح المنافسين مرتفعًا. مع تغير مشهد الشركات بشكل يومي تقريبًا وسوق العمل السيولة مما يسمح للعمال بالانتقال من وظيفة إلى أخرى بسهولة أكبر ، فقد وفرت مكافآت الاحتفاظ طريقة رائعة للشركات للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تقديم مكافآت الاحتفاظ بالموظفين الذين حصلوا على مهارات جديدة أو تم تدريبهم وهو أمر حيوي لعمليات الأعمال التجارية للتأكد من أنهم لا يأخذون مهاراتهم في مكان آخر.
عادةً ما تكون مكافأة الاحتفاظ دفعة واحدة تدفع للموظف. تفضل الشركات عادةً تقديم مكافأة الاحتفاظ بدلاً من زيادة الراتب لأنها قد لا تمتلك الموارد المالية اللازمة للالتزام برفع راتب دائم.
اعتمادًا على الشركة ، قد يتم ربط قيمة مكافأة الاحتفاظ بالموظف بطول خدمة الموظف مع الشركة. يتم دفع المكافأة في نهاية الفترة إما كنسبة مئوية من الراتب الحالي للموظف أو مبلغ مقطوع من المال. على سبيل المثال ، إذا كان المشروع سيستغرق 12 شهرًا ليتم إغلاقه تمامًا ، فسيتم دفع مكافأة الاحتفاظ بالموظف بعد 15 شهرًا لضمان بقاء الموظف طوال العمر المتبقي للمشروع.
اعتبارات خاصة: المعاملة الضريبية لمكافآت الاحتفاظ
تتعامل مصلحة الضرائب الأمريكية مع جميع المكافآت ، بما في ذلك مكافآت الاحتفاظ ، على أنها أجور تكميلية. يُعرَّف الأجر الإضافي ببساطة على أنه تعويض يُدفع بالإضافة إلى الأجور العادية للموظف. عادة ما يتم تطبيق الضرائب على مكافأة الاحتفاظ باستخدام إما طريقة التجميع أو طريقة النسبة المئوية.
بموجب طريقة النسبة المئوية ، يتم فصل المكافآت عن راتب الموظف وفرض ضريبة ثابتة بنسبة 22٪ مباشرة. إذا كان مبلغ المكافأة يزيد عن مليون دولار ، فسيتم فرض ضريبة عليها بنسبة 37٪ (أو أعلى معدل ضريبة دخل لتلك السنة). إذا حصل الموظف على 1.2 مليون دولار كمكافأة احتفاظ في عام 2021 ، فسيتم فرض ضريبة قدرها 200000 دولار بنسبة 37٪ ، وسيتم فرض ضريبة على مليون دولار بمعدل 22٪ العادي.
يتم استخدام الطريقة الإجمالية عندما يقتطع صاحب العمل الضريبة عن طريق الجمع بين مكافأة الاحتفاظ بالراتب العادي للموظف في دفعة واحدة. تم العثور على معدل الضريبة المستخدم في جدول الاستقطاع الضريبي ، والذي يعتمد على المعلومات المقدمة في نموذج IRS W-4 للموظف.
يسلط الضوء
مكافأة الاحتفاظ هي دفعة مستهدفة لمرة واحدة أو مكافأة خارج الراتب المعتاد للموظف والتي يتم تقديمها كحافز لإبقاء موظف رئيسي في الوظيفة.
عندما تمر منظمة ما بفترة اضطراب من التغيير التنظيمي ، فإنها تقدم حوافز مالية لكبار المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين لإقناعهم بالبقاء مع الشركة حتى تصبح مستقرة.
قد يُعرض على الموظفين الرئيسيين أيضًا مكافأة الاحتفاظ إذا اشتبه صاحب العمل في أنهم قد يتطلعون إلى المغادرة إلى أحد المنافسين من أجل الاحتفاظ بهم.
