Бонус удержания

Что такое удерживающий бонус?

Бонус за удержание — это целевая выплата или вознаграждение помимо обычной заработной платы сотрудника, которое предлагается в качестве стимула для удержания ключевого сотрудника на работе в течение особенно важного бизнес-цикла, такого как слияние или поглощение, или в течение критического производственного периода. Этот платеж, предназначенный для того, чтобы сотрудник не покидал свою должность, обычно является единовременным платежом.

В последние годы бонусы за удержание становятся все более популярными по мере увеличения масштабов корпоративного переманивания.

Понимание удерживающих бонусов

Когда организация переживает разрушительный период организационных изменений, она предлагает финансовые стимулы для руководителей высшего звена и ключевых сотрудников, чтобы убедить их остаться в компании, пока она не станет стабильной. Финансовое поощрение называется бонусом за удержание.

Во время слияния, реструктуризации или реорганизации компания попытается сохранить своих лучших сотрудников, чтобы убедиться, что в трудные времена в компании работает достаточно людей. Например, компания, которая закрывает отдел или проект, будет предлагать удерживающие бонусы своим лучшим исполнителям, чтобы гарантировать, что у нее есть столь необходимые сотрудники, чтобы довести проект до конца.

Быстро развивающиеся экономики и ликвидные рынки труда

В быстро развивающейся экономике, когда сотрудникам предлагают и продают привлекательные рабочие места от других компаний, вероятность того, что бизнес потеряет своих ценных сотрудников из-за конкурентов, высока. В условиях, когда корпоративный ландшафт меняется почти ежедневно, а рынок труда с ликвидностью позволяет работникам легче переходить с работы на работу, бонусы за удержание предоставили компаниям отличный способ сохранить ключевых сотрудников.

Кроме того, сотрудникам, получившим новые навыки или прошедшим обучение, имеющее жизненно важное значение для ведения бизнеса, могут быть предложены удерживающие бонусы, чтобы гарантировать, что они не используют свои навыки в другом месте.

Премия удержания, как правило, представляет собой единовременную выплату сотруднику. Компании обычно предпочитают предлагать бонус за удержание вместо повышения заработной платы, потому что у них может не быть необходимых финансов для постоянного повышения заработной платы.

В зависимости от компании величина бонуса удержания сотрудника может быть привязана к продолжительности работы сотрудника в фирме. Премия выплачивается в конце периода либо в виде процента от текущей заработной платы работника, либо в виде единовременной денежной суммы. Например, если для полного закрытия проекта потребуется 12 месяцев, премия за удержание сотрудника будет выплачена через 15 месяцев, чтобы гарантировать, что сотрудник останется на оставшуюся часть срока действия проекта.

Особые соображения: Налогообложение удерживаемых бонусов

IRS рассматривает все бонусы, включая бонусы удержания, как дополнительную заработную плату. Дополнительная заработная плата определяется просто как компенсация, выплачиваемая в дополнение к обычной заработной плате работника. Налоги обычно применяются к удерживаемому бонусу с использованием либо агрегированного, либо процентного метода.

При процентном методе премии отделяются от заработной платы работника и напрямую облагаются фиксированной ставкой в размере 22%. Если сумма бонуса превышает 1 миллион долларов, то он будет облагаться налогом по ставке 37% (или самой высокой ставке подоходного налога за этот год). Если сотрудник получил 1,2 миллиона долларов в качестве бонуса за удержание в 2021 году, 200 000 долларов будут облагаться налогом по ставке 37%, а 1 миллион долларов будет облагаться налогом по обычной ставке 22%.

Агрегированный метод используется, когда работодатель удерживает налог, объединяя бонус удержания с обычной заработной платой работника в единый платеж. Используемая налоговая ставка указана в таблице удержаний, которая основана на информации, представленной сотрудником в форме IRS W-4.

Особенности

• Премия за удержание представляет собой целевую единовременную выплату или вознаграждение помимо обычной заработной платы сотрудника, которая предлагается в качестве стимула для удержания ключевого сотрудника на работе.

• Когда организация переживает разрушительный период организационных изменений, она предлагает финансовые стимулы для руководителей высшего звена и ключевых сотрудников, чтобы убедить их остаться в компании, пока она не станет стабильной.

• Ключевым сотрудникам также может быть предложена премия за удержание, если их работодатель подозревает, что они могут попытаться уйти к конкуренту, чтобы сохранить их.