Retention-Bonus

Was ist ein Bindungsbonus?

Ein Bindungsbonus ist eine gezielte Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen wichtigen Mitarbeiter während eines besonders wichtigen Geschäftszyklus wie einer Fusion oder Übernahme oder während einer entscheidenden Produktionsphase im Job zu halten. Diese Zahlung, die einen Mitarbeiter davon abhalten soll, seine Position zu verlassen, ist in der Regel eine einmalige Zahlung.

In den letzten Jahren sind Bindungsprämien immer beliebter geworden, da die Abwerbung von Unternehmen zugenommen hat.

Bindungsboni verstehen

Wenn eine Organisation eine disruptive Phase des organisatorischen Wandels durchläuft, bietet sie Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern finanzielle Anreize, um sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil ist. Der finanzielle Anreiz wird als Retention Bonus bezeichnet.

Während einer Fusion, Umstrukturierung oder Reorganisation wird ein Unternehmen versuchen, seine besten Mitarbeiter zu halten, um sicherzustellen, dass es in den herausfordernden Zeiten genügend Mitarbeiter im Unternehmen hat. Beispielsweise bietet ein Unternehmen, das eine Abteilung oder ein Projekt schließt, seinen besten Mitarbeitern Bindungsprämien an, um sicherzustellen, dass es über die dringend benötigten Mitarbeiter verfügt, um das Projekt bis zum Ende durchzuziehen.

Boomende Volkswirtschaften und liquide Arbeitsmärkte

In einer boomenden Wirtschaft, in der Mitarbeitern attraktive Job Benefits von anderen Unternehmen angeboten und verkauft werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Unternehmen seine wertvollen Mitarbeiter an Wettbewerber verliert. Da sich die Unternehmenslandschaft fast täglich ändert und ein liquider Arbeitsmarkt es Arbeitnehmern ermöglicht, leichter von Job zu Job zu wechseln, bieten Bindungsprämien eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, wichtige Mitarbeiter zu halten.

Darüber hinaus können Mitarbeitern, die neue Fähigkeiten erworben oder Schulungen abgeschlossen haben, die für den Betrieb eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, Bindungsprämien angeboten werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht woanders anwenden.

Ein Bindungsbonus ist in der Regel eine einmalige Zahlung an einen Mitarbeiter. Unternehmen ziehen es in der Regel vor, anstelle einer Gehaltserhöhung einen Bindungsbonus anzubieten, da sie möglicherweise nicht über die erforderlichen Finanzen verfügen, um sich zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung zu verpflichten.

Je nach Unternehmen kann der Wert der Mitarbeiterbindungsprämie an die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters gebunden sein. Der Bonus wird am Ende einer Periode entweder als Prozentsatz des aktuellen Gehalts oder als Geldbetrag ausbezahlt. Wenn beispielsweise ein Projekt 12 Monate braucht, um vollständig eingestellt zu werden, wird der Mitarbeiterbindungsbonus nach 15 Monaten ausgezahlt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die verbleibende Laufzeit des Projekts bleibt.

Besondere Erwägungen: Steuerliche Behandlung von Retention Boni

Der IRS behandelt alle Boni, einschließlich Retention Boni, als zusätzliche Löhne. Als Zusatzlohn bezeichnet man einfach eine Vergütung, die zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird. Steuern werden normalerweise entweder nach der Gesamtmethode oder nach der Prozentmethode auf einen Haltebonus angewendet.

Bei der Prozentmethode werden Boni vom Gehalt des Mitarbeiters getrennt und pauschal mit 22 % direkt besteuert. Wenn der Bonusbetrag über 1 Million US-Dollar liegt, wird er mit 37 % (oder dem höchsten Einkommenssteuersatz für dieses Jahr) besteuert. Wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2021 1,2 Millionen US-Dollar als Bindungsbonus erhalten würde, würden 200.000 US-Dollar mit 37 % und 1 Million US-Dollar mit dem regulären Steuersatz von 22 % besteuert.

Die Summenmethode wird angewendet, wenn der Arbeitgeber die Steuer einbehält, indem er den Haltebonus mit dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers zu einer einzigen Zahlung zusammenfasst. Der verwendete Steuersatz ist der Quellensteuertabelle zu entnehmen, die auf den im IRS W-4-Formular des Mitarbeiters übermittelten Informationen basiert.

Höhepunkte

• Ein Bindungsbonus ist eine gezielte einmalige Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen Schlüsselmitarbeiter im Job zu halten.

• Wenn eine Organisation eine disruptive Phase des organisatorischen Wandels durchläuft, bietet sie Führungskräften und wichtigen Mitarbeitern finanzielle Anreize, um sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil ist.

• Schlüsselmitarbeitern kann auch ein Bindungsbonus angeboten werden, wenn ihr Arbeitgeber vermutet, dass sie versuchen, zu einem Konkurrenten zu wechseln, um sie zu halten.