보유 보너스

리텐션 보너스란 무엇입니까?

유지 보너스는 합병 또는 인수와 같은 특히 중요한 비즈니스 주기 동안 또는 중요한 생산 기간 동안 주요 직원을 계속 근무하도록 인센티브로 제공되는 직원의 정규 급여 이외의 목표 지불 또는 보상입니다. 직원이 직위를 떠나지 않도록 하기 위한 이 지불은 일반적으로 일회성 지불입니다.

최근 몇 년 동안 기업의 밀렵이 증가함에 따라 유지 보너스가 점점 인기를 얻고 있습니다.

보유 보너스 이해

조직이 조직적 변화의 격변기를 겪고 있을 때 고위 경영진과 핵심 직원에게 재정적 인센티브를 제공하여 회사가 안정될 때까지 회사에 머물도록 설득합니다. 재정적 인센티브를 유지 보너스라고 합니다.

합병, 구조 조정 또는 조직 개편 중에 회사는 어려운 시기에 회사에 충분한 인력이 근무할 수 있도록 최고의 직원을 유지하려고 시도합니다. 예를 들어, 부서나 프로젝트를 폐쇄하는 비즈니스는 프로젝트를 끝까지 볼 수 있도록 가장 필요한 직원을 확보하기 위해 최고의 성과를 낸 직원에게 유지 보너스를 제공할 것입니다.

호황을 누리는 경제와 유동적인 노동 시장

직원들이 다른 회사로부터 매력적인 일자리 혜택을 제공받고 판매되는 호황을 누리는 경제에서 기업은 경쟁자에게 소중한 직원을 잃을 가능성이 높습니다. 거의 매일 변화하는 기업 환경과 유동적인 노동 시장을 통해 근로자가 다른 직업으로 더 쉽게 이동할 수 있게 되면서 유지 보너스는 기업이 핵심 직원을 유지할 수 있는 좋은 방법을 제공했습니다.

또한 새로운 기술을 습득했거나 비즈니스 운영에 필수적인 교육을 이수한 직원에게는 다른 곳에서 기술을 습득하지 않도록 유지 보너스가 제공될 수 있습니다.

유지 보너스는 일반적으로 직원에게 지급되는 일회성입니다. 회사는 일반적으로 급여 인상 대신 유지 보너스를 제공하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 영구적인 급여 인상을 약속하는 데 필요한 재정적 여유가 없기 때문입니다.

회사에 따라 직원의 유지 보너스 가치는 회사에서 직원의 근속 기간과 관련될 수 있습니다. 보너스는 기간 말에 직원의 현재 급여의 일정 비율 또는 일시금으로 지급됩니다. 예를 들어, 프로젝트가 완전히 종료되는 데 12개월이 걸릴 경우 직원이 프로젝트의 남은 수명 동안 머물 수 있도록 직원 유지 보너스가 15개월 후에 지급됩니다.

특별 고려 사항: 보유 보너스에 대한 세금 처리

IRS는 유지 보너스를 포함한 모든 보너스를 추가 임금으로 취급합니다. 추가 급여는 단순히 직원의 정규 급여에 추가로 지급되는 보상으로 정의됩니다. 세금은 일반적으로 집계 방법 또는 백분율 방법을 사용하여 유지 보너스에 적용됩니다.

백분율 방식에서는 상여금을 직원 급여와 분리하여 22%의 고정 세율로 직접 과세합니다. 보너스 금액이 100만 달러를 초과하면 37%(또는 해당 연도의 최고 소득세율)가 과세됩니다. 직원이 2021년에 유지 보너스로 120만 달러를 받았다면 20만 달러는 37%로, 100만 달러는 일반 22%의 세율로 과세됩니다.

합산 방식은 고용주가 직원의 정기 급여와 유지 보너스를 단일 지불로 결합하여 세금을 원천 징수하는 경우 사용됩니다. 사용된 세율은 직원의 IRS W-4 양식 에 제출된 정보를 기반으로 하는 원천 징수 표에서 확인할 수 있습니다.

하이라이트

• 유지 보너스는 주요 직원이 계속 근무할 수 있도록 인센티브로 제공되는 직원의 정규 급여 이외의 목표로 한 일회성 지급 또는 보상입니다.

• 조직이 혼란스러운 조직 변화의 시기를 겪고 있을 때 고위 경영진과 핵심 직원에게 재정적 인센티브를 제공하여 안정될 때까지 회사에 머물도록 설득합니다.

• 고용주가 직원을 유지하기 위해 경쟁업체에 이직할 수 있다고 의심하는 경우 주요 직원에게 유지 보너스를 제공할 수도 있습니다.