Bônus de retenção
O que é um bônus de retenção?
Um bĂ´nus de retenção Ă© um pagamento direcionado ou recompensa fora do salário regular de um funcionário que Ă© oferecido como um incentivo para manter um funcionário-chave no trabalho durante um ciclo de negĂłcios particularmente crucial, como uma fusĂŁo ou aquisição, ou durante um perĂodo de produção crucial. Esse pagamento, destinado a impedir que um funcionário deixe seu cargo, normalmente Ă© um pagamento Ăşnico.
Nos últimos anos, os bônus de retenção tornaram-se cada vez mais populares à medida que a caça furtiva corporativa aumentou.
Entendendo os bônus de retenção
Quando uma organização está passando por um perĂodo disruptivo de mudança organizacional, ela oferece incentivos financeiros a executivos seniores e funcionários-chave para convencĂŞ-los a permanecer na empresa atĂ© que ela se torne estável. O incentivo financeiro Ă© referido como um bĂ´nus de retenção.
Durante uma fusĂŁo, reestruturação ou reorganização,. uma empresa tentará reter seus melhores funcionários para garantir que haja pessoas suficientes trabalhando na empresa durante os tempos difĂceis. Por exemplo, uma empresa que está encerrando um departamento ou projeto oferecerá bĂ´nus de retenção para seus melhores desempenhos para garantir que ela tenha os funcionários necessários para levar o projeto atĂ© o fim.
Economias em expansĂŁo e mercados de trabalho lĂquidos
Em uma economia em expansĂŁo na qual os funcionários estĂŁo sendo oferecidos e vendidos benefĂcios de empregos atraentes de outras empresas, a probabilidade de uma empresa perder seus valiosos funcionários para os concorrentes Ă© alta. Com o cenário corporativo mudando quase diariamente e um mercado de trabalho lĂquido permitindo que os trabalhadores migrem de um emprego para outro com mais facilidade, os bĂ´nus de retenção forneceram uma Ăłtima maneira para as empresas manterem os funcionários-chave.
AlĂ©m disso, os funcionários que obtiveram novas habilidades ou concluĂram o treinamento vital para as operações de uma empresa podem receber bĂ´nus de retenção para garantir que nĂŁo levem suas habilidades para outro lugar.
Um bônus de retenção é normalmente um pagamento único feito a um funcionário. As empresas geralmente preferem oferecer um bônus de retenção em vez de um aumento salarial porque podem não ter as finanças necessárias para se comprometer com um aumento salarial permanente.
Dependendo da empresa, o valor do bĂ´nus de retenção de um funcionário pode estar vinculado ao tempo de serviço do funcionário na empresa. O bĂ´nus Ă© pago no final de um perĂodo como uma porcentagem do salário atual do funcionário ou uma quantia em dinheiro. Por exemplo, se um projeto demorar 12 meses para ser completamente encerrado, o bĂ´nus de retenção do funcionário será pago apĂłs 15 meses para garantir que o funcionário permaneça pelo resto da vida Ăştil do projeto.
Considerações Especiais: Tratamento Fiscal de Bônus de Retenção
O IRS trata todos os bônus, incluindo bônus de retenção, como salários suplementares. Salário suplementar é definido simplesmente como compensação paga além do salário regular do empregado. Os impostos geralmente são aplicados a um bônus de retenção usando o método agregado ou o método de porcentagem.
No mĂ©todo percentual, os bĂ´nus sĂŁo separados do salário do funcionário e tributados diretamente a uma taxa fixa de 22%. Se o valor do bĂ´nus for superior a US$ 1 milhĂŁo, ele será tributado em 37% (ou a taxa de imposto de renda mais alta para aquele ano). Se um funcionário recebesse US$ 1,2 milhĂŁo como bĂ´nus de retenção em 2021, US$ 200.000 seriam tributados em 37% e US$ 1 milhĂŁo seria tributado na alĂquota normal de 22%.
O método agregado é usado quando o empregador retém o imposto combinando o bônus de retenção com o salário regular do funcionário em um único pagamento. A taxa de imposto utilizada encontra-se na tabela de retenção, que se baseia nas informações apresentadas no formulário IRS W-4 do funcionário.
Destaques
Um bônus de retenção é um pagamento único direcionado ou recompensa fora do salário regular de um funcionário que é oferecido como incentivo para manter um funcionário-chave no trabalho.
Quando uma organização está passando por um perĂodo disruptivo de mudança organizacional, ela oferece incentivos financeiros a executivos seniores e funcionários-chave para convencĂŞ-los a permanecer na empresa atĂ© que ela se torne estável.
Os funcionários-chave também podem receber um bônus de retenção se o empregador suspeitar que eles estão querendo sair para um concorrente para mantê-los.
