ソーシャルスタイル

##ソーシャルスタイルとは何ですか？

TRACOMグループによって開発されたソーシャルスタイルモデルは、人格特性と他者との相互作用に従って人々を分類します。組織はこれらのモデルを使用して、チームメンバー間のコミュニケーションとコラボレーションを強化します。

情報は関係とパフォーマンスの向上に役立つため、ソーシャルスタイルのような行動研究は重要です。職場の手がかりから学ぶことで、労働者は自分自身だけでなく他人についてもより多くの情報を得ることができます。

##ソーシャルスタイルを理解する

ソーシャルスタイルモデルを使用して、対人関係に基づいて、従業員が果たすのに最適および/または最悪の役割のタイプを決定することもできます。四角いペグを丸い穴に押し込まないようにする方法、またはその逆を避ける方法と考えてください。その時間のかかる練習は、チームに追加したり、スタイルに合わない管理職に就いたりするときに、その人の特定の特性が考慮されなかったという理由だけで、パフォーマンスの低下や厄介な関係をもたらす可能性があります。各従業員の最適なポジションを見つけることは、成功するために重要です。結論として、この行動モデルは、主に適切な役割を最適な候補者にリンクするように設計されています。

ソーシャルスタイルは、個人が基本的なスケールでどこに該当するかを調べます。2つの相反するポイントは、自己主張を測定する「コントロール/エモート」と、個人の反応や発声を測定する「テル/アスク」です。これらの4つの特性によって作成されたグリッドは、ソーシャルスタイルを決定します。

-**分析：**コントロール/質問–この人は真面目で計算しています。

-**運転：**コントロール/テル–この人は担当するのが好きで、感情的にコントロールされています。

-**表現力：**エモート/テル–この人物は、ドラマに傾倒する外向的な人物です。

-**愛想が良い：**エモート/質問–この人はフレンドリーで、チームプレーヤーであり、気楽です。

たとえば、ほとんどのマネージャーは運転カテゴリに分類されますが、人材のマネージャーは友好的である傾向があります。同じ論理を使用して、技術者とコンピューターの専門家はほとんど分析的ですが、作家とグラフィックアーティストは表現力に傾いています。

どのソーシャルスタイルに該当するかを知り、どのソーシャルスタイルが一緒に働く人々に適しているかを判断することは、チームメンバー間のコミュニケーションと効率を向上させるのに役立ちます。

##ソーシャルスタイルモデルの使用

別の個人の社会的スタイルを特定することで、営業担当者はその個人の生活の特定の側面に関する豊富な情報を得ることができます。たとえば、セダンと比較してスポーツカーの特定のモデルの周りの顧客の行動に注意を払っている車のセールスマンは、顧客がアクセシビリティやサイズよりもスピードを好むと彼に信じさせるかもしれません。赤いコンバーチブルの近くでは、顧客は興奮したり、同行している友人に対して興奮した行動を示したりする可能性がありますが、青い4つのドアの近くでは無気力に見えます。

##ハイライト

-ソーシャルスタイルモデルを使用して、対人関係に基づいて、従業員が果たすのに最適および/または最悪の役割のタイプを決定することもできます。

-TRACOMグループによって開発されたソーシャルスタイルモデルは、人格特性と他者との相互作用に応じて人々を分類します。

-情報は関係とパフォーマンスの向上に役立つため、ソーシャルスタイルなどの行動研究は重要です。