Sosial stil

Hva er sosial stil?

Utviklet av TRACOM Group, kategoriserer den sosiale stilmodellen mennesker etter personlighetstrekk og hvordan de samhandler med andre. Organisasjoner bruker disse modellene for å forbedre kommunikasjon og samarbeid mellom teammedlemmer.

Atferdsstudier som sosial stil er viktige fordi informasjonen kan bidra til å forbedre relasjoner og ytelse. Ved å lære av signalene på en arbeidsplass, kan arbeidere bli mer informert om ikke bare seg selv, men også andre.

Forstå sosial stil

Den sosiale stilmodellen kan også brukes til å bestemme hvilke typer roller ansatte vil være best- og/eller dårligst egnet til å fylle basert på deres mellommenneskelige interaksjoner. Tenk på det som en måte å unngå å prøve å presse en firkantet pinne inn i et rundt hull eller omvendt. Denne tidkrevende praksisen kan resultere i dårlige prestasjoner og vanskelige relasjoner ganske enkelt fordi en persons spesifikke egenskaper ikke ble tatt i betraktning når de la dem til et team eller satte dem inn i en lederrolle som ikke passer stilen deres. Å finne den beste stillingen for hver enkelt ansatt er avgjørende for suksess. Poenget er at denne atferdsmodellen først og fremst er designet for å knytte den passende rollen til den beste kandidaten.

Den sosiale stilen undersøker hvor individer faller på en kardinalskala, med to motsatte punkter som "kontroller/emoter" som måler selvsikkerhet og "forteller/spør" som måler hvor lydhør eller vokal individet er. Rutenettet skapt av disse fire egenskapene bestemmer den sosiale stilen:

• Analytisk: Kontroll/Spør – Denne personen er seriøs og kalkulerende.

• Kjøring: Kontroll/Fortell - Denne personen liker å ha ansvaret og er følelsesmessig under kontroll.

• Expressive: Emote/Tell - Denne personen er en ekstrovert med en tendens til drama.

• vennelig: Emote/Spør – Denne personen er vennlig, en lagspiller og omgjengelig .

For eksempel faller de fleste ledere inn i kategorien Kjøring, mens de i menneskelige ressurser har en tendens til Amiable. Ved å bruke samme logikk er teknikere og dataeksperter stort sett analytiske, mens forfattere og grafikere lener seg mot å være uttrykksfulle.

Å vite hvilken sosial stil du faller inn i og bestemme hvilken som passer menneskene du jobber med, vil bidra til å forbedre kommunikasjonen og effektiviteten mellom teammedlemmene.

Bruker for den sosiale stilmodellen

Å identifisere en annen persons sosiale stil kan gi en selger et vell av informasjon om visse aspekter ved den personens liv. En bilselger som tar hensyn til en kundes oppførsel rundt visse modeller av sportsbiler sammenlignet med sedaner, for eksempel, kan få ham til å tro at kunden foretrekker hastighet fremfor tilgjengelighet eller størrelse. Kunden kan bli opphisset eller vise begeistret oppførsel mot en medfølgende venn når han er i nærheten av en rød cabriolet, men virker sløv nær en blå firedørs.

Høydepunkter

– Den sosiale stilmodellen kan også brukes til å bestemme hvilke typer roller ansatte ville være best- og/eller dårligst egnet til å fylle basert på deres mellommenneskelige interaksjoner.

– Utviklet av TRACOM Group, kategoriserer den sosiale stilmodellen mennesker etter personlighetstrekk og hvordan de samhandler med andre.

• Atferdsstudier som sosial stil er viktige fordi informasjonen kan bidra til å forbedre relasjoner og ytelse.