Social stil

Vad är social stil?

Den sociala stilmodellen har utvecklats av TRACOM-gruppen och kategoriserar människor efter personlighetsdrag och hur de interagerar med andra. Organisationer använder dessa modeller för att förbättra kommunikation och samarbete mellan teammedlemmar.

Beteendestudier som social stil är viktiga eftersom informationen kan hjälpa till att förbättra relationer och prestation. Genom att lära sig av ledtrådarna på en arbetsplats kan arbetarna bli mer informerade om inte bara sitt eget jag utan också om andra.

Förstå social stil

Den sociala stilmodellen kan också användas för att bestämma vilka typer av roller anställda skulle vara bäst och/eller sämst lämpade att fylla baserat på deras interpersonella interaktioner. Se det som ett sätt att undvika att försöka klämma in en fyrkantig pinne i ett runt hål eller vice versa. Den tidskrävande praktiken kan resultera i dåliga prestationer och besvärliga relationer helt enkelt för att en persons specifika egenskaper inte beaktades när de lades till i ett team eller satte dem i en chefsroll som inte passar deras stil. Att ta reda på den bästa positionen för varje anställd är avgörande för framgång. Summan av kardemumman är att denna beteendemodell främst är utformad för att koppla den lämpliga rollen till den bästa kandidaten.

Den sociala stilen undersöker var individer faller på en kardinal skala, med två motsatta punkter som "kontroller/emoter" som mäter självsäkerhet och "berättar/frågar" som mäter hur lyhörd eller vokal individen är. Rutnätet som skapas av dessa fyra egenskaper bestämmer den sociala stilen:

• Analytisk: Kontroll/Fråga – Den här personen är seriös och beräknande.

• Körning: Kontroll/Berätta – Den här personen gillar att vara ansvarig och är känslomässigt under kontroll.

• Expressive: Emote/Tell – Den här personen är en extrovert med en tendens till dramatik.

• Änskvärd: Emot/Fråga – Den här personen är vänlig, en lagspelare och lättsam .

Till exempel faller de flesta chefer i kategorin Driving, medan de som arbetar med mänskliga resurser tenderar mot Amiable. Med samma logik är tekniker och datorexperter mestadels analytiska, medan författare och grafiker lutar åt att vara uttrycksfulla.

Att veta vilken social stil du faller in i och bestämma vilken som passar de personer du arbetar med kommer att bidra till att förbättra kommunikationen och effektiviteten mellan teammedlemmarna.

Används för den sociala stilmodellen

Att identifiera en annan individs sociala stil kan ge en säljare en mängd information om vissa aspekter av den personens liv. En bilförsäljare som uppmärksammar en kunds beteende kring vissa modeller av sportbilar jämfört med sedan, till exempel, kan få honom att tro att kunden föredrar hastighet framför tillgänglighet eller storlek. Kunden kan bli upprörd eller uppvisa upphetsat beteende mot en medföljande vän när han är nära en röd cabriolet, men verkar håglös nära en blå fyrdörr.

##Höjdpunkter

• Den sociala stilmodellen kan också användas för att bestämma vilka typer av roller anställda skulle vara bäst- och/eller sämst lämpade att fylla baserat på deras interpersonella interaktioner.

– Utvecklad av TRACOM Group, den sociala stilmodellen kategoriserar människor efter personlighetsdrag och hur de interagerar med andra.

– Beteendestudier som social stil är viktiga eftersom informationen kan hjälpa till att förbättra relationer och prestation.