確定給付プラン

##確定給付プランとは何ですか？

確定給付型年金は、雇用主が後援する退職金制度であり、従業員給付は、雇用期間や給与履歴などのいくつかの要因を考慮した式を使用して計算されます。会社は計画の投資とリスクを管理する責任があり、通常これを行うために外部の投資マネージャーを雇います。

通常、従業員は401（k）プランのように単に資金を引き出すことはできません。むしろ、彼らは生涯年金として、または場合によってはプランの規則で定義された年齢の一時金として給付を受ける資格があります。

##確定給付プランを理解する

年金制度または適格給付制度とも呼ばれるこのタイプの制度は、従業員と雇用主が事前に退職給付の計算式を知っており、それを使用して支払われる給付を定義および設定するため、「確定給付」と呼ばれます。この基金は、支払い額が投資収益に依存する退職貯蓄口座などの他の退職基金とは異なります。

不十分な投資収益または誤った仮定と計算は、資金不足をもたらす可能性があり、雇用主は、現金拠出で差額を補うことが法的に義務付けられています。

雇用主は投資決定を行い、計画の投資を管理する責任があるため、雇用主はすべての投資と計画のリスクを負います。

##確定給付プランの支払いの例

確定給付制度は、退職時に特定の給付または支払いを保証します。雇用主は、固定給付または勤続年数、年齢、平均給与を考慮した計算式に従って計算された給付を選択できます。雇用主は通常、通常の金額（通常は従業員の給与の一部）を税金繰延勘定に拠出することによってプランに資金を提供します。ただし、制度によっては従業員も拠出する場合があります。雇用主の貢献は、事実上、繰延報酬です。

退職時に、プランは従業員の生涯を通じて毎月の支払い、または一括払いとして支払う場合があります。たとえば、退職時に30年間勤務している退職者のプランでは、従業員の勤続年数1か月あたり150ドルなど、正確な金額として給付を記載する場合があります。このプランでは、従業員に月額4,500ドルの退職金が支払われます。従業員が死亡した場合、一部のプランでは残りの福利厚生を従業員の受給者に分配します。

##年金と一括払い

支払いオプションには通常、死亡するまで毎月定額の給付を提供する単身年金が含まれます。資格のある共同および遺族年金。これは、死亡するまで毎月一定の給付を提供し、遺族の配偶者がその後も給付を受け続けることを可能にします。または、一括払い。プランの全額を1回の支払いで支払います。

適切な支払いオプションを選択することは、従業員が受け取る給付額に影響を与える可能性があるため重要です。ファイナンシャルアドバイザーと利益オプションについて話し合うのが最善です。

さらに1年間働くと、福利厚生の計算式で使用される勤続年数が増えるため、従業員の福利厚生が増えます。この余分な年はまた、雇用主が利益を計算するために使用する最終給与を増やす可能性があります。また、プランの通常の定年を過ぎて働くと、自動的に従業員の福利厚生が増えるという規定があるかもしれません。

##ハイライト

-年金は確定給付制度です。

-給付金は、年金のような毎月の定額の支払いとして、または一括払いで分配することができます。

-確定拠出年金とは対照的に、確定拠出年金のすべての計画および投資リスクについては、従業員ではなく雇用主が責任を負います。

-生き残った配偶者は、従業員が亡くなった場合に給付を受ける権利があります。

-確定給付制度は、雇用期間や給与履歴などの要因に基づいて給付を支払う雇用主ベースのプログラムです。