適格退職プラン

##適格退職プランとは何ですか？

適格退職年金は、投資収益が税金繰延で累積される、IRSによって承認された退職年金です。一般的な例としては、個人年金口座（IRA）、年金制度、Keogh制度などがあります。あなたの仕事を通して提供されるほとんどの退職プランは資格のあるプランです。

##より深い定義

適格退職プランとは、米国税法のセクション401（a）に規定されている仕様を満たすプランです。確定拠出年金や確定給付出年金など、いくつかの種類の制度があります。

確定拠出年金には、401（k）および403（b）制度が含まれます。これらのプランでは、従業員は毎年一定の割合の賃金をプランに拠出することができますが、雇用主は一定の割合を拠出することもできます。従業員はペナルティの支払いを回避するために特定の要件を満たさなければなりませんが、退職前に早期撤退が許可されています。

確定給付制度はそれほど一般的ではありません。これらの制度では、従業員の拠出に関係なく、退職時に一定の金額が支給されます。これらのプランは通常、年金プランまたは年金のいずれかです。

年金は従業員の給与に基づいて毎年一定額の退職金を支給しますが、年金は退職後から死亡するまで毎年一定額の退職金を支給します。確定給付制度は、退職時にこれらの給付を支払うことができるように十分に貢献することを確実にするために雇用主により多くの負担をかけます。

##適格退職プランの例

適格な退職金制度、特に確定拠出年金を提供している会社で働いている場合、その制度に貢献するために収入の一定の割合を選択できる可能性があります。

たとえば、雇用主が401（k）プランを提供している場合、その401（k）に貢献したい収入の額を決定できます。寄付は非課税であり、各支払い期間中に行われます。

さらに、多くの雇用主はまた、一定の割合まで従業員の貢献を一致させます。あなたの雇用主があなたの貢献の3％に一致する場合、完全な雇用主の貢献を利用するために少なくともそれだけ貢献することがあなたの最善の利益になります。

##ハイライト

-退職年齢の前に退職プランから拠出金を取り除くと、多くの場合、税金が課せられる可能性があります。

-雇用主は、従業員を引き付けて維持するための退職プランを提供します。

-株式、投資信託、不動産、およびマネーマーケットファンドは、適格な退職金制度で時折行われる投資の種類です。

-適格退職プランはIRS要件を満たし、特定の税制上の優遇措置を提供します。

-適格退職プランの例には、401（k）、403（b）、および利益分配プランが含まれます。