Investor's wiki

누적 노출

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λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λ³΄ν—˜μ—…μ—μ„œ λˆ„μ λ…ΈμΆœμ΄λž€ λ³΄ν—˜κ³„μ•½μžκ°€ μž₯기간에 걸쳐 μœ„ν—˜μ΄λ‚˜ 손해원에 λ…ΈμΆœλœ 상황을 μ˜λ―Έν•œλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ μƒν™©μ—μ„œ λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžλŠ” μœ„ν—˜ μš”μ†Œκ°€ 처음 λ‚˜νƒ€λ‚œ 지 ν•œμ°Έ 후에야 μžμ‹ μ΄ 영ν–₯을 λ°›μ•˜λ‹€λŠ” 사싀을 μΈμ‹ν•˜μ§€ λͺ»ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ™€ λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžκ°€ κ΄€λ ¨ 손해에 λŒ€ν•΄ μ–΄λŠ λ‹Ήμ‚¬μžκ°€ μ±…μž„μ΄ μžˆλŠ”μ§€μ— λŒ€ν•΄ 의견이 μΌμΉ˜ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” λ³΅μž‘ν•œ 법적 λΆ„μŸμ΄ λ°œμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λˆ„μ  λ…ΈμΆœ μž‘λ™ 방식

μ’…μ’… λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžλŠ” 청ꡬλ₯Ό μ œκΈ°ν•˜λ„λ‘ μœ λ„ν•  수 μžˆλŠ” 손해 원인에 λ…ΈμΆœλœ μ‹œκΈ°λ₯Ό μ‰½κ²Œ κ²°μ •ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 주택 λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžλŠ” μžμ‹ μ˜ 주택이 λ„λ‚œλ‹Ήν–ˆλ‹€λŠ” 사싀을 μ•Œκ²Œ 되면 청ꡬλ₯Ό μ œκΈ°ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 것을 μ•Œκ²Œ 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ, μžλ™μ°¨ λ³΄ν—˜ λ³΄μœ μžλŠ” 사고에 μ—°λ£¨λœ 직후에 청ꡬλ₯Ό μ œκΈ°ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ΄λŸ¬ν•œ 사건은 κ΄€λ ¨λœ μ‚¬κ±΄μ˜ 성격과 μ‹œκΈ°κ°€ λͺ…ν™•ν•˜κ³  청ꡬ가 μ ‘μˆ˜λ˜κΈ° 직전에 λ°œμƒν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ˜ κ΄€μ μ—μ„œ μƒλŒ€μ μœΌλ‘œ μ²˜λ¦¬ν•˜κΈ° μ‰½μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ°˜λ©΄μ— λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ€ 뢈일치의 여지λ₯Ό 더 많이 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, 건강 λ³΄ν—˜ λ³΄μœ μžκ°€ μˆ˜λ…„ λ™μ•ˆ ν™˜κ²½μ—μ„œ 독성 ν™”ν•™ λ¬Όμ§ˆμ— λ…ΈμΆœλœ 경우 λ³΄ν—˜ μ²­κ΅¬μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•  λ•Œ μ§ˆλ³‘μ˜ 원인을 μ§€μ •ν•˜κΈ° μ–΄λ €μšΈ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²°κ΅­ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” μ§ˆλ³‘μ˜ 원인이 λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžμ˜ μƒν™œ λ°©μ‹μ΄λ‚˜ μœ μ „κ³Ό 같은 λ‹€λ₯Έ μš”μΈμ΄κ±°λ‚˜ λ³΄ν—˜ κΈ°κ°„ 전후에 독성 ν™”ν•™ λ¬Όμ§ˆμ— λŒ€ν•œ λ…ΈμΆœμ΄ λ°œμƒν–ˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ΄ 자주 λ…Όμ˜λ˜λŠ” 또 λ‹€λ₯Έ μ˜μ—­μ€ λ³΄ν—˜κΈˆ 청ꡬ에 λŒ€ν•œ 근둜자 보상과 κ΄€λ ¨ 이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . μ’…μ’… κ·Όλ‘œμžλŠ” κ²½λ ₯ μ „λ°˜μ— 걸쳐 λ°˜λ³΅λ˜λŠ” μž‘μ—…μœΌλ‘œ 인해 μ§ˆλ³‘μ— 걸릴 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μˆ˜κ·Όκ΄€ 증후ꡰ은 타이핑 및 기타 반볡적인 μˆ˜λ™ μž‘μ—…μ„ ν¬ν•¨ν•˜λŠ” 사무직에 κ³ μš©λ˜λŠ” 근둜자의 λΉ„μœ¨μ΄ 증가함에 따라 졜근 λͺ‡ λ…„ λ™μ•ˆ 점점 더 흔해지고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 잠재적으둜 손과 νŒ”μ˜ μ‹¬ν•œ 톡증과 근윑 쑰절의 κ°μ†Œλ₯Ό μˆ˜λ°˜ν•˜λŠ” 이 μƒνƒœλŠ” 근둜자 보상 정책에 따라 μˆ˜λ§Žμ€ λ³΄ν—˜ 청ꡬ둜 μ΄μ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžλŠ” 사무싀 업무가 λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ— λ…ΈμΆœλ˜μ–΄ ꢁ극적으둜 μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ 이어진닀고 μ£Όμž₯ν•  수 μžˆμ§€λ§Œ, λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” λΉ„λ§Œμ΄λ‚˜ 근무 μ‹œκ°„ μ™Έμ˜ 반볡적인 μž‘μ—…κ³Ό 같은 λ‹€λ₯Έ μš”μΈμ— μ˜ν•΄ μƒνƒœκ°€ μœ λ°œλ˜κ±°λ‚˜ μ•…ν™”λ˜μ—ˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ˜ μ‹€μ œ 예

λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ˜ 졜근 μ‚¬λ‘€λŠ” 2018년에 λ°œμƒν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 경우 μ›κ³ λŠ” μ‚¬λ§μžμ˜ 아버지가 μ „κΈ° 기술자둜 고용된 μ•„λ²„μ§€μ˜ 석면 μ˜·μ— λ…ΈμΆœλ˜μ—ˆμœΌλ©°, μΆ”κ°€ λ…ΈμΆœμ΄ μˆ˜λ…„μ— 걸쳐 λ°œμƒν–ˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°€μ‘±μš© μžλ™μ°¨μ˜ 브레이크λ₯Ό κ΅μ²΄ν•©λ‹ˆλ‹€ .

문제의 λΈŒλ ˆμ΄ν¬λŠ” λ―Έκ΅­ 닀ꡭ적 기업인 Honeywell International Inc.(HON)μ—μ„œ μ œμ‘°ν–ˆμœΌλ©°, μ›κ³ λŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 석면에 λŒ€ν•œ λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ— μ±…μž„μ΄ μžˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 배심원단은 μ²˜μŒμ— μ›κ³ μ˜ νŽΈμ„ λ“€μ—ˆκ³  Honeywell이 λΆ€λΆ„μ μœΌλ‘œ μ±…μž„μ΄ μžˆλ‹€κ³  νŒλ‹¨ν–ˆμ§€λ§Œ 이 결정은 λ‚˜μ€‘μ— ν•­μ†Œμ—μ„œ λ²ˆλ³΅λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ€ λ…ΈμΆœ μ‹œμ κ³Ό μΆœμ²˜κ°€ λΆˆλΆ„λͺ…ν•œ κ²½μš°κ°€ 많기 λ•Œλ¬Έμ— λ³΄ν—˜μ‚¬ κ³Όμ‹€ μ—¬λΆ€λ₯Ό νŒλ‹¨ν•˜κΈ° μ–΄λ €μšΈ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λˆ„μ  λ…ΈμΆœμ€ μ˜€μ—Ό λ¬Όμ§ˆμ΄λ‚˜ 기타 μ§ˆλ³‘μ˜ 원인에 μ μ§„μ μœΌλ‘œ λ…ΈμΆœλ˜λŠ” κ²½μš°μ™€ 같이 μ‹œκ°„μ΄ 지남에 따라 ν”Όν•΄κ°€ μ§€μ†λ˜λŠ” 상황과 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ λ³΄ν—˜ μ—…κ³„μ—μ„œ μ‚¬μš©λ˜λŠ” μš©μ–΄μž…λ‹ˆλ‹€.