해고

해고란 무엇입니까?

직원의 성과와 관련이 없는 이유로 고용주가 고용을 일시적 또는 영구적으로 종료 하는 것입니다. 기업은 일반적으로 경기 침체 동안 제품이나 서비스에 대한 수요 감소에 대응하여 비용 절감을 위해 정리해고에 의존합니다.

해고는 불만족스러운 성과, 불법 행위 또는 의무 위반을 이유로 하는 해고와 다릅니다.

초기 맥락에서 정리 해고는 계절 산업에서 일시적인 일자리 상실을 의미했지만 시간이 지남에 따라 정의는 경제적 이유로 이전 고용에서 영구적으로 분리되는 것을 설명하기 위해 발전했습니다. 회사가 문을 닫거나 이전할 때 정리해고가 발생할 수 있습니다. 또는 경기 침체기에 고용주의 제품이나 서비스에 대한 수요가 둔화된 결과일 수도 있습니다.

정리해고 이해하기

정리해고는 일반적으로 비용 절감을 위한 고용주의 노력의 결과로 몇 명에서 수천 명에 이르는 근로자 그룹에 영향을 미칩니다. 이러한 노력은 경기 침체 또는 파산 과 같은 기업 구조 조정 또는 사모펀드 회사의 차입매수 에 의해 촉발될 수 있습니다 .

사이징 "이라고 부르든 간에 근로자들에게 인기가 없는 것은 당연합니다. 해고는 "인력 감축" 또는 "인력 감축"이라고도 합니다.

급여를 퇴직 수당으로 대체하는 " 조기 퇴직 "을 제안받을 수 있습니다 . 정리해고를 피하거나 최소화하려는 회사는 자발적인 이직을 유인하기 위해 장기 근속 근로자에게 매수 를 제안할 수도 있습니다.

어떤 경우에는 고용주가 사업이 번창할 때라도 서비스 시장이나 운영의 변화 속에서 또는 그 사이에 이익을 늘리기 위해 정리해고를 실시합니다.

정리해고 대 일시 해고

정리 해고는 근로자가 공장 수리 또는 임시 작업 중단이 필요한 다른 이벤트로 인해 잠시 유휴 상태인 휴가와 구별됩니다. 해고된 근로자와 달리 일시 해고된 근로자는 결국 직장에 복귀할 것이라는 기대와 함께 직책과 복리후생을 유지합니다.

또한 의원들이 급여를 지급하는 데 필요한 지출에 대해 동의할 수 없을 때 휴가는 공무원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 정부 셧다운 기간 동안 비필수 근로자는 일반적으로 일시 해고되는 반면 필수 서비스 근로자는 자금 조달 합의에 도달할 때까지 급여가 지연된 상태에서 일해야 할 수 있습니다.

해고된 근로자는 해당 주의 자격 요건에 따라 실업 보험 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

대량 정리해고의 예

미국 고용주들은 COVID-19 팬데믹 초기 단계에서 수요가 급격히 감소하는 가운데 대량 해고에 의존했습니다. 제한과 전염에 대한 두려움으로 여행이 중단되고 식당이 문을 닫고 기타 많은 서비스 산업이 유휴 상태가 되었기 때문입니다. 미국 노동통계국(BLS) 에 따르면 미국 고용주들은 2020년 4월에만 2천만 개 이상의 일자리를 줄였으며 두 달 동안 2,240만 개는 같은 달에 마감되었습니다 .

일자리를 유지하기 위해 미국 정부는 급여 보호 프로그램(Paycheck Protection Program)을 제공했습니다. 이는 특정 조건에서 면제되는 기업의 급여 비용을 보조하는 대출입니다. 이 프로그램은 기업들이 전염병 기간 동안 근로자를 해고하지 않도록 장려했습니다.

정리해고 통계

비농업 급여 및 실업률 에 대한 최신 월간 데이터를 선호하여 해고 통계를 간과하는 경향이 있습니다.

의 월간 채용 및 이직률 조사(JOLTS) 는 해고의 결과든 원인이든 관계없이 해고 및 해고에 대한 결합된 수를 제공합니다. 2022년 6월, BLS는 2022년 4월 해고 및 해고가 170,000에서 120만으로 감소했다고 보고했으며, 이는 2000년 12월로 거슬러 올라가는 시리즈 역사상 가장 낮은 월간 총계입니다. 2022년 4월에 해고 및 해고는 노동력의 0.8%에 영향을 미쳤습니다.

경력 대체 서비스 제공업체인 Challenger, Gray & Christmas, Inc.는 해고 발표에 대한 월간 보고서를 발행합니다. 2022년 5월에는 2022년 4월에 24,286명의 미국 고용주가 감원을 발표했는데 이는 3월보다 14%, 1년 전보다 6% 증가한 수치입니다. 증가에도 불구하고 2022년 첫 4개월 동안 고용주가 발표한 거의 80,000개의 해고는 1993년으로 거슬러 올라가는 설문조사 역사상 가장 낮은 1월부터 4월까지의 총 감원을 나타냈습니다.

특별 고려 사항

해고된 근로자가 해고의 가해를 당하고, 임금과 혜택을 잃는 동시에 만족감, 목적, 안정감을 줄 수 있지만 대량 실직은 남아 있는 근로자, 지역 사회, 더 넓은 경제, 심지어 고용주까지 해를 끼칠 수 있습니다. .

예를 들어, 정리해고는 일자리가 없는 근로자들에게도 당연히 혼란을 주어 생산성과 사기를 낮추는 동시에 불안과 불안을 증가시킵니다.

정리해고로 인한 직원 생산성 감소는 정리해고로 인한 비용 절감 효과를 약화시킬 수 있습니다. 일부 경제 연구에 따르면 해고는 "많은 조직이 인식하는 것보다 더 많은 비용이 든다"고 다른 변화 없이 인력을 줄이는 회사는 장기적으로 개선될 가능성이 거의 없습니다.

대규모 정리해고는 또한 해고된 근로자가 거주하는 지역에 경제적 피해를 줄 수 있으며, 특히 해당 지역이 단일 고용주 또는 산업에 의존하는 경우 다른 상품 및 서비스에 대한 수요를 낮추고 세수를 감소시킬 수 있습니다.

결론

해고는 고통스럽지만 경쟁과 무역에 노출된 시장 경제에서 예상되는 현실입니다. 정리해고는 영향을 받는 근로자와 가족, 지역사회, 동료 및 기타 사업체에 재정적으로는 물론 정신적으로 피해를 줄 수 있습니다. 실업 보험 및 재교육을 제공하는 정부 프로그램은 신규 실업자를 지원할 수 있습니다.

하이라이트

• 일부 고용주는 해고된 근로자에게 퇴직 협정을 제안할 수 있습니다. 제안된 텍스트를 신중하게 고려하고 그러한 계약에 서명하기 전에 협상하는 것이 중요합니다.

• 정리해고는 직원의 잘못이 아닌 비자발적 해고로, 종종 사용자가 비용 절감을 위해 경제적인 이유로 시작합니다.

• 대규모 정리해고는 주변 지역 사회, 특히 단일 고용주 또는 산업에 의존하는 지역 사회의 경제에 피해를 줄 수 있습니다.

• 정리해고는 해고된 동료의 사기와 생산성을 저하시키고 사용자에게 예상치 못한 비용을 초래할 수 있습니다.

• 해고는 일반적으로 해고된 근로자의 실업 보험 자격이 되지 않는 용납할 수 없는 직장 행동과 같은 사유로 인한 해고와 다릅니다.

자주하는 질문

합병 중 누가 해고됩니까?

합병 또는 인수 후 많은 기업이 확장된 인력의 중복을 제거하려고 합니다. 이는 일반적으로 C-suite 및 새 회사에 유사한 기능을 수행하는 두 개의 부서가 있는 기타 영역에 영향을 미칩니다. 어떤 직원이 해고될지 예측하기 어렵기 때문에 합병은 직원 불안의 일반적인 원인입니다.

해고되면 어떻게 해야 하나요?

해고 후 첫 번째 단계는 고용 계약과 이전 고용주가 제공할 수 있는 퇴직 패키지를 주의 깊게 검토하는 것입니다. 여기에는 퇴직금, 직원 혜택 및 의료 보험에 대한 조항이 포함될 수 있습니다. 고용주는 실업 보험을 청구하지 않도록 요구하는 것과 같은 조건을 퇴직 계약에 첨부할 수 있습니다. 퇴직 계약을 협상하고 서명하기 전에 변호사가 서류를 검토하도록 하는 것이 좋습니다.

해고 후 내 401(k)는 어떻게 됩니까?

401(k)의 크기에 따라 이전 고용주에게 맡길 수도 있습니다. 그러나 계획 수익을 새 고용주(유사한 계획을 제공하는 경우)나 개인 퇴직 계좌(IRA) 로 이전하는 것이 더 나을 수 있습니다 . 이전 고용주의 401(k) 계획 관리자가 귀하에게 수표를 삭감하도록 허용하기보다 금융 기관 간의 직접 이체를 통해 잔액을 이체하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 회피 가능한 세금 책임이 발생할 수 있습니다.

해고되면 건강 보험은 어떻게 됩니까?

대부분의 경우 고용주는 귀하가 월말에 해고되면 건강 보험 지불을 중단할 것입니다. 그 후, 연방 COBRA 프로그램을 통해 특정 조건에서 18개월에서 36개월 동안 계속 보험을 받을 수 있습니다. COBRA 보장은 고용주가 제공하는 건강 보험보다 훨씬 비싸므로 Affordable Care Act 에 따라 제공되는 플랜 중 하나를 통해 보장을 찾는 것이 더 나을 수 있습니다.

해고된 후 얼마나 오래 실업을 신청할 수 있습니까?

미국 노동부에 따르면 실직 상태가 되면 가능한 한 빨리 실업 보험 혜택을 신청해야 합니다. 실업 보험 자격이 되려면 자신의 귀책 없이 해고되거나 해고되어야 하며, 이전 직장에서 근무한 기간과 같은 특정 임금 및 근로 요건을 충족해야 합니다. 일부 주에는 추가 요구 사항이 있을 수 있습니다.