Kadar pengangguran

Apakah Kadar Pengangguran?

Kadar pengangguran ialah peratusan tenaga buruh tanpa pekerjaan. Ia adalah penunjuk ketinggalan,. bermakna ia secara amnya meningkat atau menurun berikutan perubahan keadaan ekonomi, dan bukannya menjangkakannya. Apabila ekonomi berada dalam keadaan lemah dan pekerjaan terhad, kadar pengangguran boleh dijangka meningkat. Apabila ekonomi berkembang pada kadar yang sihat dan pekerjaan agak banyak, ia boleh dijangka jatuh.

Memahami Kadar Pengangguran

Kadar pengangguran AS dikeluarkan pada hari Jumaat pertama setiap bulan (dengan beberapa pengecualian) untuk bulan sebelumnya. Edisi semasa dan lampau laporan boleh didapati di laman web Biro Statistik Buruh (BLS). Pengguna boleh menjana dan memuat turun jadual yang menunjukkan mana-mana ukuran pasaran buruh yang dinamakan di atas untuk julat tarikh tertentu.

Di AS, kadar pengangguran negara rasmi dan yang paling biasa disebut ialah U-3, yang BLS keluarkan sebagai sebahagian daripada laporan situasi pekerjaan bulanannya. Ia mentakrifkan orang yang menganggur sebagai mereka yang bersedia dan bersedia untuk bekerja dan yang telah mencari pekerjaan secara aktif dalam tempoh empat minggu yang lalu.

Menurut BLS, mereka yang mempunyai pekerjaan sementara, sambilan atau sepenuh masa dianggap bekerja, begitu juga mereka yang melakukan sekurang-kurangnya 15 jam kerja tanpa gaji untuk perniagaan atau ladang keluarga. Kadar pengangguran dilaraskan mengikut musim untuk mengambil kira variasi yang boleh diramal, seperti pengambilan pekerja tambahan semasa cuti. BLS juga menyediakan kadar yang tidak diselaraskan.

Kadar pengangguran bagi Mei 2022 kekal tidak berubah daripada bulan sebelumnya pada 3.6%. Ini hanya lebih tinggi sedikit daripada paras pra-pandemi sebanyak 3.5% pada Februari 2020. Ekonomi menambah 390,000 senarai gaji bukan ladang dalam tempoh ini, lebih banyak daripada yang dianggarkan oleh pakar ekonomi.

U-3 lwn. U-6

U-3 bukan satu-satunya metrik yang tersedia, dan ia mengukur pengangguran secara agak sempit. Kadar U-6 yang lebih komprehensif , sering dipanggil kadar pengangguran sebenar, ialah ukuran pengangguran alternatif yang merangkumi kumpulan seperti pekerja yang tidak digalakkan yang berhenti mencari pekerjaan baharu dan penganggur yang bekerja sambilan kerana mereka tidak dapat mencari pekerjaan penuh. -pekerjaan masa. Kadar pengangguran sebenar U-6 untuk Mei 2022 ialah 7.1%, meningkat daripada 7% pada April 2022.

Untuk mengira kadar pengangguran U-3, bilangan penganggur dibahagikan dengan bilangan orang dalam tenaga buruh, yang terdiri daripada semua orang yang bekerja dan menganggur. Nisbah dinyatakan sebagai peratusan. Kadar pengangguran U-3 Januari 2022 seperti yang dilaporkan oleh BLS ialah 4.0%.

$\begin &\text = \frac { \text }{ \text } \kali 100 \ \end$

ramai orang yang ingin bekerja tetapi tidak boleh (disebabkan oleh, sebagai contoh) atau menjadi kurang upaya selepas mencari kerja tanpa berjaya, tidak dianggap menganggur di bawah definisi ini; memandangkan mereka juga tidak bekerja, mereka dikategorikan sebagai di luar tenaga buruh.

Pengkritik melihat pendekatan ini sebagai menggambarkan gambaran yang tidak wajar tentang tenaga buruh. U-3 juga dikritik kerana tidak membezakan antara mereka yang bekerja sementara, sambilan dan sepenuh masa, walaupun dalam kes di mana pekerja sambilan atau sementara lebih suka bekerja sepenuh masa tetapi tidak boleh kerana keadaan pasaran buruh.

Langkah-langkah Alternatif Pengangguran

Sebagai tindak balas kepada kebimbangan bahawa kadar rasmi tidak menyampaikan kesihatan pasaran buruh sepenuhnya, BLS menerbitkan lima langkah alternatif: U-1, U-2, U-4, U-5 dan U-6. Walaupun ini sering dirujuk sebagai kadar pengangguran (U-6, khususnya, sering dipanggil kadar pengangguran sebenar), U-3 secara teknikalnya adalah satu-satunya kadar pengangguran rasmi. Yang lain adalah ukuran "kurang guna tenaga kerja."

###U-1

Orang yang telah menganggur selama 15 minggu atau lebih lama, dinyatakan sebagai peratusan tenaga buruh.

$\begin &\text = \frac { \text{Menganggur 15+ Minggu} }{ \text } \times 100 \ \end$

U-2

Orang yang kehilangan pekerjaan mereka, atau yang pekerjaan sementara mereka tamat, sebagai peratusan tenaga buruh.

$\begin &\text = \frac { \text }{ \text } \times 100 \ \end$

###U-4

Orang yang menganggur, ditambah pekerja yang tidak digalakkan, sebagai peratusan tenaga buruh (ditambah pekerja yang tidak digalakkan).

$\begin{aligned} U-4 = \frac{Menganggur + Pekerja Tidak Digalakkan}{Tenaga Buruh + Tidak Digalakkan Pekerja} \times 100 \end{aligned} < annotation encoding="application/x-tex">\begin &\text = \frac { \text + \text }{ \text + \text } \times 100 \ \end$

Pekerja yang tidak digalakkan ialah mereka yang bersedia untuk bekerja dan ingin mendapatkan pekerjaan, tetapi berputus asa secara aktif mencarinya. Kategori ini termasuk orang yang merasakan mereka tidak mempunyai kelayakan atau pendidikan yang diperlukan, yang percaya tiada kerja tersedia dalam bidang mereka, atau yang merasakan mereka terlalu muda atau tua untuk mencari kerja.

Mereka yang berasa tidak dapat mencari kerja kerana diskriminasi juga termasuk dalam kategori ini. Ambil perhatian bahawa penyebut—biasanya tenaga buruh—dilaraskan untuk memasukkan pekerja yang tidak digalakkan, yang secara teknikalnya bukan sebahagian daripada tenaga buruh.

###U-5

Orang yang menganggur, ditambah dengan mereka yang terikat sedikit dengan tenaga buruh, sebagai peratusan tenaga buruh (ditambah yang terikat sedikit).

$\begin{aligned} U-5 = \frac{Menganggur + Terlampir Secara Marginal}{Tenaga Buruh + Secara Marginal Dilampirkan} \times 100 \end{aligned} < pengekodan anotasi="application/x-tex">\begin &\text = \frac { \text + \text }{ \text + \text } \times 100 \ \end$

Orang yang terikat sedikit dengan tenaga buruh termasuk pekerja yang tidak digalakkan dan sesiapa sahaja yang mahukan pekerjaan dan telah mencari pekerjaan dalam tempoh 12 bulan lalu tetapi secara aktif berhenti mencari. Seperti U-4, penyebut diperluaskan untuk memasukkan yang terikat sedikit, yang secara teknikalnya bukan sebahagian daripada tenaga buruh.

U-6

Orang yang menganggur, ditambah orang yang terikat sedikit dengan tenaga buruh, ditambah mereka yang bekerja sambilan atas sebab ekonomi, sebagai peratusan tenaga buruh (ditambah sedikit).

$\begin & \text = \frac { \text + \text + \text }{ \text + \text } \kali 100 \ & \textbf \ &\text = \text \ &\text = \text \ \end< /annotation>$

Metrik ini ialah metrik BLS yang paling komprehensif. Sebagai tambahan kepada kategori yang termasuk dalam U-5, ia merangkumi orang yang telah dipaksa untuk bekerja sambilan walaupun mereka ingin bekerja sepenuh masa. Kategori ini sering dirujuk sebagai tidak bekerja, walaupun label itu boleh dikatakan termasuk pekerja sepenuh masa yang terlalu layak untuk pekerjaan mereka. Penyebut untuk nisbah ini adalah sama seperti dalam U-5.

Pengumpulan Data Pengangguran

Statistik pekerjaan rasmi AS dihasilkan oleh BLS, sebuah agensi dalam Jabatan Buruh (DOL ). Setiap bulan Biro Banci, sebahagian daripada Jabatan Perdagangan (DOC),. menjalankan Tinjauan Penduduk Semasa (CPS) menggunakan sampel kira-kira 60,000 isi rumah, atau kira-kira 110,000 individu.

Tinjauan mengumpul data tentang individu dalam isi rumah ini mengikut bangsa, etnik, umur, status veteran dan jantina (tetapi hanya membenarkan kategori lelaki atau wanita), yang kesemuanya—bersama-sama geografi—menambah nuansa pada data pekerjaan. Sampel digilirkan supaya 75% isi rumah kekal malar dari bulan ke bulan dan 50% dari tahun ke tahun. Temu bual dijalankan secara peribadi atau melalui telefon.

Tinjauan itu tidak termasuk individu di bawah umur 16 tahun dan mereka yang berada dalam Angkatan Tentera (oleh itu merujuk kepada "tenaga buruh awam"). Orang di kemudahan pembetulan, kemudahan penjagaan kesihatan mental dan institusi serupa juga dikecualikan. Penemuduga bertanya beberapa siri soalan yang menentukan status pekerjaan, tetapi jangan tanya sama ada responden bekerja atau menganggur. Penemuduga sendiri juga tidak memberikan status pekerjaan; mereka merekodkan jawapan untuk dianalisis oleh BLS.

Penemuduga juga mengumpul maklumat tentang industri, pekerjaan, pendapatan purata dan keahlian kesatuan sekerja. Bagi mereka yang menganggur, penemuduga juga bertanya sama ada mereka berhenti atau diberhentikan kerja (dipecat atau diberhentikan).

##Sorotan

Statistik paling komprehensif yang dilaporkan dipanggil kadar U-6, tetapi yang paling banyak digunakan dan disebut ialah kadar U-3.

Kadar pengangguran ialah perkadaran tenaga buruh yang tidak bekerja pada masa ini tetapi boleh.

Terdapat enam cara berbeza kadar pengangguran dikira oleh Biro Perangkaan Buruh menggunakan kriteria yang berbeza.

Data pengangguran AS dikeluarkan pada hari Jumaat pertama setiap bulan.

Kadar pengangguran U-3 untuk Mei 2022 ialah 3.6%.

##Soalan Lazim

Apakah Langkah Lain Pengangguran AS?

Kadar pengangguran Amerika menggunakan lima langkah sebagai tambahan kepada angka H3 tajuk utama: U-1, U-2, U-4, U-5 dan U-6. Setiap satu daripada ini secara berperingkat-peringkat mempertimbangkan kumpulan individu tambahan dan melabelkan mereka sebagai penganggur (cth, mereka yang "tidak bekerja" atau bekerja sambilan tetapi mencari pekerjaan penuh, dsb.) Nombor U-6 kadangkala dirujuk sebagai kadar pengangguran "sebenar" kerana ia adalah yang paling komprehensif.

Apakah Perbezaan Antara Kadar Pengangguran U-3 dan U-6?

U-3 ialah nombor pengangguran tajuk yang kita lihat dalam berita. Ia melihat orang Amerika yang tidak bekerja yang telah mencari pekerjaan dalam tempoh empat minggu yang lalu. U-6 yang lebih komprehensif merangkumi semua orang dalam U-3 serta mereka yang hanya bekerja sementara dan orang yang dianggap terikat sedikit dengan tenaga buruh. Ini termasuk mereka yang berhenti mencari pekerjaan, serta pekerja sambilan yang tidak dapat bekerja sepenuh masa atas sebab ekonomi.

Bagaimanakah Data Pengangguran AS Dikumpul?

Biro Statistik Buruh AS, atau BLS, meninjau kira-kira 60,000 isi rumah secara bersemuka atau melalui telefon. Respons kemudiannya diagregatkan mengikut bangsa, etnik, umur, status veteran dan jantina, yang kesemuanya—bersama-sama dengan geografi—menambahkan perincian yang lebih terperinci pada gambaran pekerjaan.