Modal insan

Apakah Modal Insan?

Istilah modal insan merujuk kepada nilai ekonomi pengalaman dan kemahiran seseorang pekerja. Modal insan merangkumi aset seperti pendidikan, latihan, kecerdasan, kemahiran, kesihatan dan perkara lain yang dihargai oleh majikan seperti kesetiaan dan ketepatan masa. Oleh itu, ia merupakan aset atau kualiti tidak ketara yang tidak (dan tidak boleh) disenaraikan pada kunci kira- kira syarikat. Modal insan dilihat dapat meningkatkan produktiviti dan dengan itu keuntungan. Lebih banyak pelaburan yang dibuat oleh syarikat dalam pekerjanya, peluang produktiviti dan kejayaannya menjadi lebih tinggi.

Memahami Modal Insan

Sesebuah organisasi selalunya dikatakan hanya sehebat pekerjanya dari atas ke bawah, sebab itu modal insan amat penting kepada sesebuah syarikat. Ia biasanya diuruskan oleh jabatan sumber manusia (HR) organisasi, yang menyelia pemerolehan, pengurusan dan pengoptimuman tenaga kerja. Arahan lain termasuk perancangan dan strategi tenaga kerja, pengambilan, latihan dan pembangunan pekerja, serta pelaporan dan analitik.

Konsep modal insan mengakui bahawa tidak semua buruh adalah sama. Tetapi majikan boleh meningkatkan kualiti modal itu dengan melabur dalam pekerja. Ini boleh dilakukan melalui pendidikan, pengalaman, dan kebolehan pekerja. Semua ini mempunyai nilai ekonomi yang besar untuk majikan dan ekonomi secara keseluruhan.

Oleh kerana modal insan adalah berdasarkan pelaburan kemahiran dan pengetahuan pekerja melalui pendidikan, pelaburan dalam modal insan ini boleh dikira dengan mudah. Pengurus HR boleh mengira jumlah keuntungan sebelum dan selepas sebarang pelaburan dibuat. Sebarang pulangan pelaburan (ROI) modal insan boleh dikira dengan membahagikan jumlah keuntungan syarikat dengan pelaburan keseluruhannya dalam modal insan.

Contohnya, jika Syarikat X melabur $2 juta ke dalam modal insannya dan mempunyai jumlah keuntungan sebanyak $15 juta, pengurus boleh membandingkan ROI modal insan tahun ke tahun (YOY) untuk menjejaki bagaimana keuntungan bertambah baik dan sama ada ia mempunyai hubungan dengan pelaburan modal insan.

Pertimbangan Khas

Modal insan cenderung untuk berhijrah, terutamanya dalam ekonomi global. Sebab itulah sering berlaku peralihan dari kawasan membangun atau luar bandar ke kawasan yang lebih maju dan bandar. Sesetengah ahli ekonomi telah menggelarkan ini sebagai brain drain atau penerbangan modal insan. Ini menerangkan proses yang menjadikan kawasan tertentu tidak dibangunkan sementara yang lain menjadi lebih maju.

Modal Insan dan Pertumbuhan Ekonomi

Terdapat hubungan yang kukuh antara modal insan dan pertumbuhan ekonomi, sebab itu ia dapat membantu meningkatkan ekonomi. Itu kerana orang datang dengan pelbagai kemahiran dan pengetahuan. Hubungan ini boleh diukur dengan berapa banyak pelaburan yang masuk ke dalam pendidikan rakyat.

Sesetengah kerajaan menyedari bahawa hubungan antara modal insan dan ekonomi ini wujud, dan oleh itu mereka menyediakan pendidikan tinggi dengan sedikit atau tanpa kos. Orang yang mengambil bahagian dalam tenaga kerja dengan pendidikan tinggi selalunya akan mempunyai gaji yang lebih besar, yang bermakna mereka boleh berbelanja lebih.

Adakah Modal Insan menyusut?

Seperti yang lain, modal insan tidak terlepas daripada susut nilai. Ini sering diukur dalam gaji atau keupayaan untuk kekal dalam tenaga kerja. Cara paling biasa modal insan boleh menyusut adalah melalui pengangguran, kecederaan, kemerosotan mental, atau ketidakupayaan untuk bersaing dengan inovasi.

Pertimbangkan pekerja yang mempunyai kemahiran khusus. Jika mereka melalui tempoh pengangguran yang panjang,. mereka mungkin tidak dapat mengekalkan tahap pengkhususan ini. Ini kerana kemahiran mereka mungkin tidak lagi diperlukan apabila mereka akhirnya memasuki semula tenaga kerja.

Modal insan individu mungkin susut nilai jika mereka tidak boleh atau tidak akan menggunakan teknologi atau teknik baharu. Sebaliknya, modal insan seseorang yang mengambil mereka akan.

Sejarah Modal Insan

Idea modal insan boleh dikesan sejak abad ke-18. Adam Smith merujuk kepada konsep itu dalam bukunya "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations," di mana beliau menerokai kekayaan,. pengetahuan, latihan, bakat, dan pengalaman sesebuah negara. Adams mencadangkan bahawa meningkatkan modal insan melalui latihan dan pendidikan membawa kepada perusahaan yang lebih menguntungkan, yang menambah kekayaan kolektif masyarakat. Menurut Smith, itu menjadikannya kemenangan untuk semua orang.

Pada masa yang lebih baru, istilah ini digunakan untuk menggambarkan buruh yang diperlukan untuk menghasilkan barangan perkilangan. Tetapi teori paling moden digunakan oleh beberapa ahli ekonomi yang berbeza termasuk Gary Becker dan Theodore Schultz,. yang mencipta istilah itu pada tahun 1960-an untuk mencerminkan nilai kapasiti manusia.

Schultz percaya modal insan adalah seperti bentuk modal lain untuk meningkatkan kualiti dan tahap pengeluaran. Ini memerlukan pelaburan dalam pendidikan, latihan dan faedah yang dipertingkatkan bagi pekerja organisasi.

Tetapi tidak semua ahli ekonomi bersetuju. Menurut ahli ekonomi Harvard Richard Freeman, modal insan adalah isyarat bakat dan keupayaan. Bagi membolehkan perniagaan benar-benar menjadi produktif, beliau berkata ia perlu melatih dan memotivasikan pekerjanya serta melabur dalam peralatan modal. Kesimpulannya ialah modal insan bukanlah faktor pengeluaran.

Kritikan terhadap Teori Modal Insan

Teori modal insan telah mendapat banyak kritikan daripada ramai orang yang bekerja dalam bidang pendidikan dan latihan. Pada tahun 1960-an, teori ini diserang terutamanya kerana ia menghalalkan individualisme borjuasi, yang dilihat sebagai mementingkan diri sendiri dan eksploitatif. Orang kelas borjuasi termasuk kelas menengah yang dipercayai mengeksploitasi kelas pekerja. Teori itu juga dipercayai menyalahkan orang ramai atas sebarang kecacatan yang berlaku dalam sistem dan menjadikan kapitalis daripada pekerja.

Sorotan

• Memandangkan semua buruh tidak dianggap sama, majikan boleh meningkatkan modal insan dengan melabur dalam latihan, pendidikan dan faedah pekerja mereka.

• Modal insan dikatakan merangkumi kualiti seperti pengalaman dan kemahiran pekerja.

• Seperti mana-mana aset lain, modal insan mempunyai keupayaan untuk menyusut nilai melalui tempoh pengangguran yang panjang, dan ketidakupayaan untuk bersaing dengan teknologi dan inovasi.

• Modal insan ialah aset tidak ketara yang tidak disenaraikan pada kunci kira-kira syarikat.

• Modal insan dilihat mempunyai hubungan dengan pertumbuhan ekonomi, produktiviti, dan keuntungan.

Soalan Lazim

Apakah hubungan antara modal insan dan ekonomi?

Modal insan membolehkan ekonomi berkembang. Apabila modal insan meningkat dalam bidang seperti sains, pendidikan dan pengurusan, ia membawa kepada peningkatan dalam inovasi, kesejahteraan sosial, kesaksamaan, peningkatan produktiviti, peningkatan kadar penyertaan, yang kesemuanya menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi. Peningkatan dalam pertumbuhan ekonomi cenderung untuk meningkatkan kualiti hidup bagi sesebuah penduduk.

Bagaimanakah saya boleh meningkatkan modal insan saya?

Cara untuk meningkatkan modal insan anda sendiri termasuk lebih banyak pendidikan, mengautomasikan kewangan untuk meningkatkan kecekapan, mengembangkan ufuk anda di luar sosial dan tempat kerja anda, memperoleh lebih banyak pengalaman, meningkatkan penyertaan dalam pelbagai aktiviti atau organisasi, meningkatkan kemahiran komunikasi anda, meningkatkan kesihatan anda, dan meluaskan rangkaian anda.

Apakah risiko modal insan?

Risiko modal insan merujuk kepada jurang antara keperluan modal insan sesebuah syarikat atau organisasi dengan modal insan sedia ada tenaga kerjanya. Jurang ini boleh membawa syarikat ke arah ketidakcekapan, ketidakupayaan untuk mencapai matlamatnya, reputasi yang buruk, penipuan, kerugian kewangan, dan penutupan akhirnya. Untuk mengurangkan dan menghapuskan risiko modal insan, sesebuah organisasi harus melatih, memupuk, dan menyokong tenaga kerjanya.

Apakah contoh modal insan?

Contoh modal insan termasuk kemahiran komunikasi, pendidikan, kemahiran teknikal, kreativiti, pengalaman, kemahiran menyelesaikan masalah, kesihatan mental dan ketahanan diri.