Bonus Tunai

Apakah Bonus Tunai?

Bonus tunai merujuk kepada sejumlah wang sekaligus yang diberikan kepada pekerja, sama ada sekali-sekala atau berkala, untuk prestasi yang baik. Ia dibayar sebagai tambahan kepada gaji pokok atau gaji seseorang.

Memahami Bonus Tunai

Bonus tunai untuk prestasi yang lebih baik daripada yang dijangkakan boleh diberikan kepada individu, bahagian atau keseluruhan organisasi bergantung pada tahap di mana sasaran prestasi telah melebihi. Kebanyakan bonus tunai dibayar sekali setahun dan boleh berkisar antara beberapa ratus hingga berjuta-juta dolar, bergantung pada kedudukan pekerja dan syarikat. Bonus tunai mungkin berbeza dengan bonus yang dibayar dalam stok majikan atau sebagai hadiah seperti percutian atau objek bernilai.

Bonus ialah sebarang jenis pampasan kewangan yang diberikan kepada pekerja di atas dan melebihi gaji biasa mereka. Ia melengkapkan gaji mereka. Bonus boleh dibuat kepada pekerja dalam beberapa cara berbeza daripada saham dan pemilikan syarikat, melalui cek gaji mereka, atau secara tunai. Sebarang bonus, sama ada secara tunai atau barangan, dilihat sebagai tanda terima kasih daripada majikan atas kerja yang dilakukan dengan baik.

Jumlah bonus tunai boleh berbeza-beza berdasarkan pekerjaan pekerja, dan biasanya dibayar oleh syarikat pada akhir tahun, itulah sebabnya ia sering dipanggil bonus tahunan atau akhir tahun. Kerana ia mungkin berasaskan prestasi, ia juga dirujuk sebagai bonus prestasi. Pekerja peringkat permulaan mungkin menerima beberapa ratus dolar, manakala pengurus mungkin menerima beribu-ribu untuk perkhidmatan mereka. Dan tidak mustahil, sama ada, mendengar tentang eksekutif peringkat atasan yang menerima berjuta-juta bonus tunai.

Prestasi syarikat secara amnya mempunyai banyak kaitan dengan jumlah bonus tunai dan sama ada ia diberikan sama sekali. Bonus tunai boleh mencapai tahap rekod semasa ledakan ekonomi,. tetapi mungkin berkurangan atau dihapuskan sama sekali semasa tempoh kemelesetan.

Bonus tunai, seperti mana-mana bentuk pampasan, tertakluk kepada cukai. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) memanggil bonus gaji tambahan dan memerlukan majikan untuk menahan cukai rata sebanyak 22%. Bonus boleh ditender dengan cukai yang berkaitan telah dipotong. Walaupun cukai tidak dikutip pada masa ia diberikan, peningkatan pendapatan akan memerlukan pembayaran kemudian dalam kebanyakan kes.

Kriteria untuk menerima seperti bonus mungkin berbeza mengikut organisasi, mungkin dengan jumlah bayaran berbeza yang ditawarkan kepada ahli berbeza berdasarkan kekananan mereka, sumbangan individu atau ciri lain.

Bonus tunai, yang secara teknikalnya dipanggil gaji tambahan adalah tertakluk kepada cukai tetap 22%.

Kesan Ekonomi Bonus Tunai

Bonus tunai boleh memberi kesan jangka pendek yang ketara kepada ekonomi tempatan di kawasan di mana tahap bonus purata adalah tinggi. Sebagai contoh, di pusat kewangan seperti New York dan London, bonus tunai yang tinggi yang dibayar apabila ekonomi berkembang pesat boleh membawa kepada lonjakan permintaan untuk barangan mewah seperti kereta sukan.

Penyelidikan mengenai kesan bonus tunai terhadap produktiviti pekerja telah menghasilkan keputusan yang bercampur-campur. Sesetengah penyelidik mencadangkan bahawa bonus tunai tidak banyak membantu untuk meningkatkan kepuasan dan prestasi pekerja. Walau bagaimanapun, laporan 2013 oleh penyelidik di Harvard menunjukkan bahawa pekerja yang diberikan bonus tunai adalah lebih produktif daripada mereka yang menerima kenaikan gaji, walaupun mereka memperoleh jumlah yang sama.

Para penyelidik menyimpulkan bahawa pekerja yang mendapat kenaikan gaji hanya menganggap bahawa gaji yang lebih tinggi adalah kadar baharu perkhidmatan mereka. Tetapi pekerja yang menerima bonus tunai lebih berkemungkinan melihatnya sebagai bayaran budi bicara dan bukannya pembayaran mandatori, oleh itu mereka cenderung untuk membalas isyarat itu dengan bekerja lebih keras.

Contoh Bonus Tunai

Bonus tunai boleh mengambil pelbagai bentuk. Sesetengah syarikat juga memberitahu pekerja mereka apabila mereka menandatangani kontrak mereka tentang kemungkinan bonus akhir tahun.

Mari kita gunakan Syarikat ABC sebagai contoh. Syarikat ini mempunyai pasukan jualan yang terdiri daripada 15 orang. Setiap ahli pasukan bertanggungjawab untuk membawa masuk dan menyelenggara 10 akaun setiap satu. Syarikat boleh memberi setiap pekerja $1,500 pada akhir setiap tahun sebagai bonus tunai untuk mencapai sasaran mereka. Tetapi apa yang berlaku kepada mereka yang tidak mencapai matlamat mereka? Syarikat mungkin tidak memberikan bonus tunai kepada sesiapa sahaja yang tidak mencapai matlamat akhir tahun, atau syarikat mungkin memutuskan untuk memberikan pekerja tersebut jumlah yang lebih rendah.

Sorotan

• Bonus tunai boleh memberi kesan kepada ekonomi—bonus tunai yang tinggi boleh membawa kepada lonjakan permintaan untuk barangan mewah.

• Bonus tunai ialah jumlah sekaligus yang diberikan kepada pekerja untuk prestasi yang baik, selalunya dinilai dan dibayar setiap tahun.

• Dipanggil sebagai gaji tambahan oleh IRS, bonus tunai di bawah $1 juta dikenakan cukai pada kadar 22% manakala lebihan dikenakan cukai sebanyak 37%.