Kontant bonus

Hvad er kontantbonus?

En kontant bonus refererer til et engangsbeløb, der tildeles en medarbejder, enten lejlighedsvis eller periodisk, for god præstation. Den udbetales ud over ens grundløn eller løn.

Forstå kontantbonus

En kontant bonus for bedre end forventet præstation kan tildeles en enkeltperson, division eller hele organisationen afhængigt af det niveau, hvor præstationsmålene blev overskredet. De fleste kontante bonusser udbetales en gang om året og kan variere fra et par hundrede til millioner af dollars, afhængigt af medarbejderens stilling og virksomheden. Kontantbonusser kan sammenlignes med bonusser udbetalt i arbejdsgiveraktier eller som en gave, såsom en ferie eller værdigenstande.

En bonus er enhver form for økonomisk kompensation givet til en medarbejder ud over deres normale løn. Det supplerer deres løn. Bonusser kan gives til medarbejdere på en række forskellige måder fra virksomhedens aktier og ejerskab, gennem deres lønsedler eller kontant. Enhver bonus, uanset om det er i kontanter eller naturalier, ses som et tegn på taknemmelighed fra arbejdsgiveren for et veludført stykke arbejde.

Størrelsen af en kontant bonus kan variere afhængigt af medarbejderens job, og udbetales normalt af virksomheden ved årets udgang, hvorfor de ofte kaldes års- eller årsafslutningsbonusser. Fordi de kan være præstationsbaserede, omtales de også som præstationsbonusser. En entry-level medarbejder kan modtage et par hundrede dollars, mens en leder kan modtage tusindvis for deres service. Og det er heller ikke usandsynligt at høre om topledere, der modtager millioner i kontante bonusser.

Virksomhedens præstation har generelt meget at gøre med mængden af kontante bonusser, og om de overhovedet uddeles. Kontantbonusser kan nå rekordniveauer under økonomiske højkonjunkturer,. men kan falde eller helt blive elimineret i recessionsperioder.

En kontant bonus, som enhver form for kompensation, er skattepligtig. Internal Revenue Service ( IRS) kalder bonusser for supplerende lønninger og kræver, at arbejdsgiverne tilbageholder en fast skat på 22 %. Bonussen kan udbydes med de tilhørende skatter allerede fratrukket. Selvom skatten ikke opkræves på det tidspunkt, den gives, vil den øgede indkomst i de fleste tilfælde kræve senere betaling.

Kriterierne for at modtage såsom bonus kan variere fra organisation til organisation, muligvis med forskellige betalingsbeløb, der tilbydes forskellige medlemmer baseret på deres anciennitet, individuelle bidrag eller andre karakteristika.

Kontantbonusser, som teknisk set kaldes tillægsløn, pålægges en fast skat på 22 %.

Økonomisk indvirkning af kontantbonus

Kontantbonusser kan have en væsentlig kortsigtet indvirkning på den lokale økonomi i områder, hvor det gennemsnitlige bonusniveau er højt. For eksempel i finanscentre som New York og London kan høje kontante bonusser, der udbetales, når økonomien boomer, føre til en stigning i efterspørgslen efter luksusvarer såsom sportsvogne.

Forskning vedrørende indvirkningen af kontante bonusser på medarbejdernes produktivitet har givet blandede resultater. Nogle forskere antyder, at kontante bonusser ikke gør meget for at forbedre medarbejdernes tilfredshed og præstation. En rapport fra 2013 fra forskere ved Harvard viste imidlertid, at arbejdere, der blev tildelt kontante bonusser, var mere produktive end dem, der modtog en lønforhøjelse, selvom de tjente det samme beløb.

Forskerne konkluderede, at medarbejdere, der får lønforhøjelser, blot antager, at den højere løn er den nye sats for deres ydelser. Men arbejdere, der modtager kontante bonusser, er mere tilbøjelige til at se dem som skønsmæssige i stedet for obligatoriske betalinger, og derfor har de en tendens til at gengælde gestus ved at arbejde hårdere.

Eksempel på kontantbonus

Kontantbonusser kan have mange forskellige former. Nogle virksomheder giver endda deres medarbejdere besked, når de underskriver deres kontrakter, om muligheden for en årsafslutningsbonus.

Lad os bruge Company ABC som et eksempel. Virksomheden har et salgsteam bestående af 15 personer. Hvert teammedlem er ansvarlig for at hente og vedligeholde 10 konti hver. Virksomheden kan give hver medarbejder $1.500 ved udgangen af hvert år som en kontant bonus for at nå deres mål. Men hvad sker der med dem, der ikke når deres mål? Virksomheden må ikke uddele en kontant bonus til nogen, der ikke opfylder målene ved årets udgang, eller virksomheden kan beslutte at give disse medarbejdere et lavere beløb.

Højdepunkter

• Kontantbonusser kan påvirke økonomien - høje kontante bonusser kan føre til en stigning i efterspørgslen efter luksusvarer.

• En kontant bonus er et engangsbeløb, der tildeles en medarbejder for gode præstationer, ofte evalueret og udbetalt på årsbasis.

• Kaldet en tillægsløn af IRS, beskattes kontantbonusser under 1 million USD med en sats på 22 %, mens alt over beskattes med 37 %.