Menneskelig kapital

Hva er menneskelig kapital?

Begrepet menneskelig kapital refererer til den økonomiske verdien av en arbeiders erfaring og ferdigheter. Menneskelig kapital inkluderer eiendeler som utdanning, opplæring, intelligens, ferdigheter, helse og andre ting arbeidsgivere verdsetter som lojalitet og punktlighet. Som sådan er det en immateriell eiendel eller kvalitet som ikke er (og kan ikke) oppført på et selskaps balanse. Menneskelig kapital oppfattes å øke produktiviteten og dermed lønnsomheten. Jo mer investering et selskap gjør i sine ansatte, blir sjansene for produktivitet og suksess høyere.

Forstå menneskelig kapital

En organisasjon sies ofte å bare være like gode som sine folk fra toppen og ned, og det er derfor menneskelig kapital er så viktig for et selskap. Det administreres vanligvis av en organisasjons HR -avdeling, som fører tilsyn med anskaffelse, ledelse og optimalisering av arbeidsstyrke. Dens andre direktiver inkluderer arbeidsstyrkeplanlegging og strategi, rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte, og rapportering og analyser.

Begrepet menneskelig kapital erkjenner at ikke all arbeidskraft er lik. Men arbeidsgivere kan forbedre kvaliteten på den kapitalen ved å investere i ansatte. Dette kan gjøres gjennom utdannelse, erfaring og evner til ansatte. Alt dette har stor økonomisk verdi for arbeidsgivere og for økonomien som helhet.

Siden menneskelig kapital er basert på investering av ansattes ferdigheter og kunnskap gjennom utdanning, kan disse investeringene i menneskelig kapital lett beregnes. HR-ledere kan beregne det totale overskuddet før og etter at eventuelle investeringer er gjort. Enhver avkastning på investering (ROI) av menneskelig kapital kan beregnes ved å dele selskapets totale fortjeneste på dets samlede investeringer i menneskelig kapital.

For eksempel, hvis selskap X investerer 2 millioner dollar i sin menneskelige kapital og har et samlet overskudd på 15 millioner dollar, kan ledere sammenligne avkastningen på menneskelig kapital år-over-år (YOY) for å spore hvordan overskuddet forbedres og om det har et forhold til menneskelige kapitalinvesteringer.

Spesielle hensyn

Menneskelig kapital har en tendens til å migrere, spesielt i globale økonomier. Derfor er det ofte et skifte fra utviklingssteder eller landlige områder til mer utviklede og urbane områder. Noen økonomer har kalt dette en hjerneflukt eller menneskelig kapitalflukt. Dette beskriver prosessen som holder visse områder underutviklet mens andre blir enda mer utviklet.

Menneskelig kapital og økonomisk vekst

Det er et sterkt forhold mellom menneskelig kapital og økonomisk vekst, og det er derfor det kan bidra til å øke økonomien. Det er fordi folk kommer med et mangfoldig sett med ferdigheter og kunnskaper. Denne sammenhengen kan måles ut fra hvor mye investering som går i folks utdanning.

Noen regjeringer anerkjenner at dette forholdet mellom menneskelig kapital og økonomi eksisterer, og derfor gir de høyere utdanning til liten eller ingen kostnad. Personer som deltar i arbeidsstyrken med høyere utdanning vil ofte ha høyere lønn, noe som betyr at de kan bruke mer.

Blir menneskelig kapital svekket?

Som alt annet er menneskelig kapital ikke immun mot verdifall. Dette måles ofte i lønn eller evnen til å forbli i arbeidsstyrken. De vanligste måtene menneskelig kapital kan avskrives på er gjennom arbeidsledighet, skader, mental tilbakegang eller manglende evne til å holde tritt med innovasjon.

Tenk på en ansatt som har en spesialisert ferdighet. Hvis de går gjennom en lang periode med arbeidsledighet,. kan de kanskje ikke holde disse spesialiseringsnivåene. Det er fordi ferdighetene deres kanskje ikke lenger er etterspurt når de endelig kommer inn i arbeidsstyrken igjen.

Et individs menneskelige kapital kan svekke seg hvis de ikke kan eller vil ta i bruk ny teknologi eller teknikker. Omvendt vil den menneskelige kapitalen til noen som adopterer dem.

Humankapitalens historie

Ideen om menneskelig kapital kan spores tilbake til 1700-tallet. Adam Smith refererte til konseptet i sin bok "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", der han utforsket rikdommen,. kunnskapen, treningen, talentene og opplevelsene til en nasjon. Adams antydet at forbedring av menneskelig kapital gjennom opplæring og utdanning fører til en mer lønnsom virksomhet, som øker samfunnets kollektive rikdom. Ifølge Smith gjør det det til en seier for alle.

I nyere tid ble begrepet brukt for å beskrive arbeidskraften som kreves for å produsere produserte varer. Men den mest moderne teorien ble brukt av flere forskjellige økonomer, inkludert Gary Becker og Theodore Schultz,. som oppfant begrepet på 1960-tallet for å gjenspeile verdien av menneskelige kapasiteter.

Schultz mente menneskelig kapital var som enhver annen form for kapital for å forbedre kvaliteten og produksjonsnivået. Dette vil kreve en investering i utdanning, opplæring og forbedrede fordeler for en organisasjons ansatte.

Men ikke alle økonomer er enige. Ifølge Harvard-økonomen Richard Freeman var menneskelig kapital et signal om talent og evne. For at en virksomhet virkelig skal bli produktiv, sa han at den trengte å trene og motivere sine ansatte samt investere i kapitalutstyr. Hans konklusjon var at menneskelig kapital ikke var en produksjonsfaktor.

Kritikk av teorier om menneskelig kapital

Teorien om humankapital har fått mye kritikk fra mange mennesker som jobber med utdanning og opplæring. På 1960-tallet ble teorien først og fremst angrepet fordi den legitimerte borgerlig individualisme, som ble sett på som egoistisk og utnyttende. Den borgerlige klassen av mennesker inkluderte de av middelklassen som ble antatt å utnytte arbeiderklassen. Teorien ble også antatt å klandre folk for eventuelle feil som skjedde i systemet og for å gjøre kapitalister ut av arbeidere.

Høydepunkter

– Siden all arbeidskraft ikke anses som likeverdig, kan arbeidsgivere forbedre menneskelig kapital ved å investere i opplæring, utdanning og fordeler til sine ansatte.

• Humankapital sies å inkludere egenskaper som en ansatts erfaring og ferdigheter.

– Som alle andre eiendeler har menneskelig kapital evnen til å avskrives gjennom lange perioder med arbeidsledighet, og manglende evne til å holde tritt med teknologi og innovasjon.

– Menneskelig kapital er en immateriell eiendel som ikke er oppført i et selskaps balanse.

• Humankapital oppfattes å ha et forhold til økonomisk vekst, produktivitet og lønnsomhet.

FAQ

Hva er forholdet mellom menneskelig kapital og økonomi?

Menneskelig kapital lar en økonomi vokse. Når menneskelig kapital øker på områder som vitenskap, utdanning og ledelse, fører det til økninger i innovasjon, sosial velvære, likhet, økt produktivitet, forbedret deltakelsesrater, som alle bidrar til økonomisk vekst. Økning i økonomisk vekst har en tendens til å forbedre livskvaliteten for en befolkning.

Hvordan kan jeg øke min menneskelige kapital?

Måter å øke din egen menneskelige kapital på inkluderer mer utdanning, automatisering av økonomi for å forbedre effektiviteten, utvide horisonten utenfor sosiale og arbeidsplasser, skaffe mer erfaring, øke deltakelsen i en rekke aktiviteter eller organisasjoner, forbedre kommunikasjonsferdighetene dine, forbedre helsen din, og utvide nettverket ditt.

Hva er risiko for menneskelig kapital?

Humankapitalrisiko refererer til gapet mellom menneskelig kapitalkravene til et selskap eller en organisasjon og den eksisterende menneskelige kapitalen til arbeidsstyrken. Dette gapet kan føre et selskap mot ineffektivitet, manglende evne til å nå sine mål, dårlig rykte, svindel, økonomisk tap og eventuell nedleggelse. For å redusere og eliminere risikoen for menneskelig kapital bør en organisasjon trene, fostre og støtte sin arbeidsstyrke.

Hva er eksempler på menneskelig kapital?

Eksempler på menneskelig kapital inkluderer kommunikasjonsevner, utdanning, tekniske ferdigheter, kreativitet, erfaring, problemløsningsevner, mental helse og personlig motstandskraft.