Teoria konfliktu

Co to jest teoria konfliktu?

Teoria konfliktu, po raz pierwszy opracowana przez Karola Marksa,. jest teorią, że społeczeństwo jest w stanie nieustannego konfliktu z powodu rywalizacji o ograniczone zasoby.

Teoria konfliktu utrzymuje, że porządek społeczny jest utrzymywany przez dominację i władzę, a nie przez konsensus i konformizm. Zgodnie z teorią konfliktu ci, którzy mają bogactwo i władzę, starają się trzymać go wszelkimi możliwymi sposobami, głównie poprzez tłumienie biednych i bezsilnych. Podstawowym założeniem teorii konfliktu jest to, że jednostki i grupy w społeczeństwie będą dążyć do maksymalizacji własnego bogactwa i władzy.

Zrozumienie teorii konfliktu

Teoria konfliktu starała się wyjaśnić szeroki zakres zjawisk społecznych, w tym wojny, rewolucje, ubóstwo,. dyskryminację i przemoc domową. Przypisuje większość fundamentalnych osiągnięć w historii ludzkości, takich jak demokracja i prawa obywatelskie, kapitalistycznym próbom kontrolowania mas (w przeciwieństwie do pragnienia porządku społecznego). Centralnymi założeniami teorii konfliktu są koncepcje nierówności społecznej, podziału zasobów i konfliktów, które istnieją między różnymi klasami społeczno-ekonomicznymi.

Główne założenia teorii konfliktu mogą wyjaśnić wiele rodzajów konfliktów społecznych na przestrzeni dziejów. Niektórzy teoretycy uważają, tak jak Marks, że konflikt społeczny jest siłą, która ostatecznie napędza zmiany i rozwój w społeczeństwie.

Marksowska wersja teorii konfliktu skupiała się na konflikcie między dwiema podstawowymi klasami. Każda klasa składa się z grupy ludzi powiązanych wspólnymi interesami i pewnym stopniem własności. Marks teoretyzował o burżuazji, grupie reprezentującej członków społeczeństwa, którzy posiadają większość bogactwa i środków. Inną grupą jest proletariat: obejmuje tych, których uważa się za robotników lub ubogich.

Wraz z powstaniem kapitalizmu Marks teoretyzował, że burżuazja,. mniejszość w populacji, użyje swoich wpływów do uciskania proletariatu, klasy większości. Ten sposób myślenia jest powiązany ze wspólnym obrazem związanym z modelami społeczeństwa opartymi na teorii konfliktu; Zwolennicy tej filozofii mają tendencję do wiary w układ piramidy pod względem sposobu dystrybucji towarów i usług w społeczeństwie. Na szczycie piramidy znajduje się niewielka grupa elit, które dyktują warunki większej części społeczeństwa, ponieważ mają nadmierną kontrolę nad zasobami i władzą.

Przewidywano, że nierównomierna dystrybucja w społeczeństwie będzie utrzymywana przez przymus ideologiczny; burżuazja wymusiłaby akceptację obecnych warunków przez proletariat. Teoria konfliktu zakłada, że elita ustanowi system praw, tradycji i innych struktur społecznych w celu dalszego wspierania własnej dominacji, jednocześnie uniemożliwiając innym wstępowanie w ich szeregi.

Marks wysnuł teorię, że kiedy klasa robotnicza i biedni zostali poddani pogarszającym się warunkom, zbiorowa świadomość zwiększyłaby świadomość nierówności, a to potencjalnie doprowadziłoby do buntu. Gdyby po powstaniu dostosowano warunki sprzyjające obawom proletariatu, krąg konfliktu w końcu powtórzyłby się, ale w przeciwnym kierunku. Burżuazja w końcu stała się agresorem i buntownikiem, chwytając się powrotu struktur, które poprzednio utrzymywały swoją dominację.

Założenia teorii konfliktu

Obecna teoria konfliktu ma cztery podstawowe założenia, które są pomocne w zrozumieniu: konkurencja, rewolucja, nierówność strukturalna i wojna.

Konkurencja

Teoretycy konfliktu uważają, że konkurencja jest stałym, a czasami przytłaczającym czynnikiem w prawie każdej ludzkiej relacji i interakcji. Konkurencja istnieje w wyniku niedostatku zasobów, w tym zasobów materialnych – pieniędzy, własności, towarów i innych. Poza zasobami materialnymi, jednostki i grupy w społeczeństwie konkurują również o zasoby niematerialne. Mogą one obejmować czas wolny, dominację, status społeczny, partnerów seksualnych itp. Teoretycy konfliktu zakładają, że konkurencja jest standardem (a nie współpraca).

Rewolucja

Biorąc pod uwagę założenie teoretyków konfliktu, że konflikt występuje między klasami społecznymi, jednym ze skutków tego konfliktu jest wydarzenie rewolucyjne. Chodzi o to, że zmiana dynamiki władzy między grupami nie następuje w wyniku stopniowej adaptacji. Pojawia się raczej jako symptom konfliktu między tymi grupami. W ten sposób zmiany w dynamice władzy są często nagłe i na dużą skalę, a nie stopniowe i ewolucyjne.

Nierówności strukturalne

Ważnym założeniem teorii konfliktu jest to, że wszystkie relacje międzyludzkie i struktury społeczne doświadczają nierówności władzy. W ten sposób niektóre osoby i grupy z natury rozwijają więcej mocy i nagród niż inne. Następnie te jednostki i grupy, które czerpią korzyści z określonej struktury społeczeństwa, starają się utrzymać te struktury jako sposób na zachowanie i wzmocnienie swojej władzy.

Wojna

Teoretycy konfliktu mają tendencję do postrzegania wojny jako zjednoczenia lub „oczyszczania” społeczeństw. W teorii konfliktu wojna jest wynikiem kumulującego się i narastającego konfliktu między jednostkami i grupami oraz między całymi społeczeństwami. W kontekście wojny społeczeństwo może się w pewien sposób zjednoczyć, ale konflikt między wieloma społeczeństwami nadal istnieje. Z drugiej strony wojna może również doprowadzić do całkowitego końca społeczeństwa.

Uwagi specjalne

Marks postrzegał kapitalizm jako część historycznego rozwoju systemów ekonomicznych. Wierzył, że kapitalizm jest zakorzeniony w towarach,. czyli rzeczach, które są kupowane i sprzedawane. Na przykład uważał, że praca jest rodzajem towaru. Ponieważ robotnicy mają niewielką kontrolę lub władzę w systemie gospodarczym (ponieważ nie posiadają fabryk ani materiałów), ich wartość może z czasem ulec dewaluacji. Może to powodować brak równowagi między właścicielami firm a ich pracownikami, co może ostatecznie prowadzić do konfliktów społecznych. Wierzył, że problemy te zostaną ostatecznie rozwiązane poprzez rewolucję społeczną i gospodarczą.

Adaptacje Marksowskiej teorii konfliktu

Max Weber, niemiecki socjolog, filozof, prawnik i ekonomista polityczny, przejął wiele aspektów teorii konfliktu Marksa, a później dopracował niektóre z jego idei. Weber uważał, że konflikt o własność nie ogranicza się do jednego konkretnego scenariusza. Uważał raczej, że w każdej chwili i w każdym społeczeństwie istnieje wiele warstw konfliktu.

Podczas gdy Marks sformułował swój pogląd na konflikt między właścicielami a pracownikami, Weber dodał również element emocjonalny do swoich poglądów na temat konfliktu. Weber powiedział: „To właśnie one leżą u podstaw potęgi religii i czynią z niej ważnego sojusznika państwa; które przekształcają klasy w grupy statusowe i robią to samo ze społecznościami terytorialnymi w określonych okolicznościach… i które sprawiają, że „legitymizacja” jest kluczowe znaczenie dla wysiłków na rzecz dominacji.”

Przekonania Webera na temat konfliktu wykraczają poza pogląd Marksa, ponieważ sugerują, że niektóre formy interakcji społecznych, w tym konflikt, generują przekonania i solidarność między jednostkami i grupami w społeczeństwie. W ten sposób reakcje jednostki na nierówność mogą być różne w zależności od grup, z którymi są związani; czy postrzegają osoby u władzy jako uprawnione; i tak dalej.

Teoretycy konfliktu z końca XX i początku XXI wieku nadal rozszerzali teorię konfliktu poza ścisłe klasy ekonomiczne postulowane przez Marksa, chociaż stosunki ekonomiczne pozostają podstawową cechą nierówności między grupami w różnych gałęziach teorii konfliktu. Teoria konfliktu ma duży wpływ na nowoczesne i postmodernistyczne teorie nierówności płciowych i rasowych, badań nad pokojem i konfliktami, a także na wiele odmian badań tożsamości, które pojawiły się w zachodniej akademii w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat.

Przykłady teorii konfliktu

Teoretycy konfliktu postrzegają relacje między właścicielem kompleksu mieszkaniowego a najemcą jako oparte głównie na konflikcie, a nie na równowadze lub harmonii, nawet jeśli może być więcej harmonii niż konfliktu. Wierzą, że są definiowani przez branie od siebie wszelkich zasobów.

W powyższym przykładzie niektóre z ograniczonych zasobów, które mogą przyczyniać się do konfliktów między najemcami a właścicielem kompleksu, obejmują ograniczoną powierzchnię w kompleksie, ograniczoną liczbę lokali, pieniądze, które najemcy płacą właścicielowi kompleksu za czynsz itd. . Ostatecznie teoretycy konfliktu postrzegają tę dynamikę jako konflikt o te zasoby.

Właściciel kompleksu, jakkolwiek uprzejmy, zasadniczo koncentruje się na wypełnieniu jak największej liczby mieszkań, aby mogli zarobić jak najwięcej pieniędzy na czynszu, zwłaszcza jeśli trzeba pokryć rachunki, takie jak kredyty hipoteczne i media. Może to prowadzić do konfliktu między osiedlami mieszkaniowymi, wnioskodawcami, którzy chcą wprowadzić się do mieszkania i tak dalej. Po drugiej stronie konfliktu sami najemcy szukają jak najlepszego mieszkania za jak najmniejszą sumę czynszu.

Według autorów Alana Searsa i Jamesa Cairnsa w swojej książce A Good Book, in Theory, kryzys finansowy z 2008 roku i późniejsze ratowania banków są dobrymi przykładami teorii konfliktów z życia wziętej. Postrzegają kryzys finansowy jako nieunikniony skutek nierówności i niestabilności globalnego systemu gospodarczego, który umożliwia największym bankom i instytucjom unikanie nadzoru rządowego i podejmowanie ogromnego ryzyka, które nagradza tylko nielicznych.

Sears i Cairns zauważają, że duże banki i duże firmy otrzymały następnie fundusze ratunkowe od tych samych rządów, które twierdziły, że mają niewystarczające środki na zakrojone na szeroką skalę programy społeczne, takie jak powszechna opieka zdrowotna. Ta dychotomia wspiera fundamentalne założenie teorii konfliktu, zgodnie z którym główne instytucje polityczne i praktyki kulturowe faworyzują dominujące grupy i jednostki.

Ten przykład ilustruje, że konflikt może być nieodłącznym elementem wszystkich rodzajów relacji, w tym tych, które na pierwszy rzut oka nie wydają się być antagonistyczne. Pokazuje również, że nawet prosty scenariusz może prowadzić do wielu warstw konfliktu.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Teoria konfliktu postrzega instytucje społeczne i ekonomiczne jako narzędzia walki między grupami lub klasami, służące do utrzymania nierówności i dominacji klasy rządzącej.

• Teoria konfliktu skupia się na rywalizacji między grupami w społeczeństwie o ograniczone zasoby.

• Późniejsze wersje teorii konfliktu przyglądają się innym wymiarom konfliktu między frakcjami kapitalistycznymi oraz między różnymi grupami społecznymi, religijnymi i innego rodzaju.

• Marksistowska teoria konfliktu widzi społeczeństwo jako podzielone wzdłuż linii klasy ekonomicznej między proletariacką klasę robotniczą a burżuazyjną klasę rządzącą.

FAQ

Komu przypisuje się wynalezienie teorii konfliktu?

Teorię konfliktu przypisuje się Karolowi Marksowi, XIX-wiecznemu filozofowi politycznemu, który kierował rozwojem komunizmu jako szkoły myślenia w ekonomii. Dwa najbardziej znane dzieła Karola Marksa to Manifest komunistyczny, który opublikował w 1848 r.; i Das Kapital, opublikowany w 1867 roku. Chociaż Marks żył w XIX wieku, Marks miał znaczący wpływ na politykę i ekonomię XX wieku i jest powszechnie uważany za jednego z najbardziej wpływowych i kontrowersyjnych myślicieli w historii.

Co to jest teoria konfliktu?

Teoria konfliktu jest teorią społeczno-polityczną wywodzącą się z Karola Marksa. Stara się wyjaśnić wydarzenia polityczne i gospodarcze w kategoriach toczącej się walki o ograniczone zasoby. W walce tej Marks podkreśla antagonistyczny stosunek między klasami społecznymi, w szczególności stosunek między właścicielami kapitału — których Marks nazywa „burżuazją” — a klasą robotniczą, którą nazywa „proletariatem”. Teoria konfliktu wywarła głęboki wpływ na myśl XIX i XX wieku i do dziś wpływa na debaty polityczne.

Jakie są powszechne krytyki teorii konfliktu?

Jedną z powszechnych krytyki teorii konfliktu jest to, że nie ujmuje ona sposobu, w jaki interakcje ekonomiczne mogą przynosić obopólne korzyści różnym zaangażowanym klasom. Na przykład teoria konfliktu opisuje relację między pracodawcami a pracownikami jako relację konfliktową, w której pracodawcy chcą płacić jak najmniej za pracę pracowników, podczas gdy pracownicy chcą maksymalizować swoje zarobki. W praktyce jednak pracownicy i pracodawcy często łączą harmonijne relacje. Co więcej, instytucje takie jak plany emerytalne i wynagrodzenia w formie akcji mogą jeszcze bardziej zamazać granicę między pracownikami a korporacjami, dając pracownikom dodatkowy udział w sukcesie pracodawcy.