Konflikt teori

Hvad er konfliktteori?

Konfliktteori, først udviklet af Karl Marx,. er en teori om, at samfundet er i en tilstand af evig konflikt på grund af konkurrence om begrænsede ressourcer.

Konfliktteori hævder, at social orden opretholdes af dominans og magt snarere end ved konsensus og konformitet. Ifølge konfliktteorien forsøger de med rigdom og magt at holde fast ved den på alle mulige måder, primært ved at undertrykke de fattige og magtesløse. En grundlæggende forudsætning for konfliktteori er, at individer og grupper i samfundet vil arbejde for at forsøge at maksimere deres egen rigdom og magt.

Forståelse af konfliktteori

Konfliktteori har forsøgt at forklare en bred vifte af sociale fænomener, herunder krige, revolutioner, fattigdom,. diskrimination og vold i hjemmet. Den tilskriver de fleste af de grundlæggende udviklinger i menneskets historie, såsom demokrati og borgerrettigheder, til kapitalistiske forsøg på at kontrollere masserne (i modsætning til et ønske om social orden). Centrale principper i konfliktteori er begreberne social ulighed, opdelingen af ressourcer og de konflikter, der eksisterer mellem forskellige socioøkonomiske klasser.

De centrale principper i konfliktteori kan forklare mange typer samfundskonflikter gennem historien. Nogle teoretikere mener, som Marx gjorde, at samfundskonflikt er den kraft, der i sidste ende driver forandring og udvikling i samfundet.

Marx' version af konfliktteori fokuserede på konflikten mellem to primærklasser. Hver klasse består af en gruppe mennesker bundet af gensidige interesser og en vis grad af ejendomsret. Marx teoretiserede om bourgeoisiet, en gruppe, der repræsenterede medlemmer af samfundet, der besidder størstedelen af rigdommen og midlerne. Proletariatet er den anden gruppe: Det omfatter dem, der betragtes som arbejderklasse eller fattige.

Med kapitalismens fremkomst teoretiserede Marx, at bourgeoisiet,. en minoritet i befolkningen, ville bruge deres indflydelse til at undertrykke proletariatet, majoritetsklassen. Denne måde at tænke på er bundet til et fælles billede forbundet med konfliktteori-baserede samfundsmodeller; tilhængere af denne filosofi har en tendens til at tro på et pyramidearrangement med hensyn til, hvordan varer og tjenester er fordelt i samfundet. På toppen af pyramiden er en lille gruppe eliter, der dikterer vilkår og betingelser til den større del af samfundet, fordi de har en overordnet mængde kontrol over ressourcer og magt.

Ujævn fordeling i samfundet blev forudsagt at blive opretholdt gennem ideologisk tvang; bourgeoisiet ville fremtvinge proletariatets accept af de nuværende forhold. Konfliktteorien antager, at eliten vil opstille systemer af love, traditioner og andre samfundsstrukturer for yderligere at understøtte deres egen dominans og samtidig forhindre andre i at slutte sig til deres rækker.

Marx teoretiserede, at efterhånden som arbejderklassen og fattige blev udsat for forværrede forhold, ville en kollektiv bevidsthed øge bevidstheden om ulighed, og dette ville potentielt resultere i oprør. Hvis forholdene efter oprøret blev tilpasset for at favorisere proletariatets bekymringer, ville konfliktkredsen til sidst gentage sig, men i den modsatte retning. Borgerskabet ville i sidste ende blive aggressoren og oprøreren, der greb tilbage til de strukturer, der tidligere bevarede deres dominans.

Antagelser om konfliktteori

Den nuværende konfliktteori har fire primære antagelser, som er nyttige at forstå: konkurrence, revolution, strukturel ulighed og krig.

Konkurrence

Konfliktteoretikere mener, at konkurrence er en konstant og til tider en overvældende faktor i næsten enhver menneskelig relation og interaktion. Konkurrence eksisterer som et resultat af knaphed på ressourcer, herunder materielle ressourcer - penge, ejendom, råvarer og mere. Ud over materielle ressourcer konkurrerer individer og grupper i et samfund også om immaterielle ressourcer. Disse kan omfatte fritid, dominans, social status, seksuelle partnere osv. Konfliktteoretikere antager, at konkurrence er standarden (snarere end samarbejde).

Revolution

Givet konfliktteoretikeres antagelse om, at konflikt opstår mellem sociale klasser, er et resultat af denne konflikt en revolutionær begivenhed. Tanken er, at ændring i en magtdynamik mellem grupper ikke sker som et resultat af en gradvis tilpasning. Det kommer snarere som et symptom på konflikt mellem disse grupper. På denne måde er ændringer i en magtdynamik ofte bratte og store i skala snarere end gradvise og evolutionære.

Strukturel ulighed

En vigtig antagelse af konfliktteori er, at menneskelige relationer og sociale strukturer alle oplever uligheder i magt. På denne måde udvikler nogle individer og grupper i sagens natur mere magt og belønning end andre. Efter dette har de individer og grupper, der nyder godt af en bestemt samfundsstruktur, tendens til at arbejde for at opretholde disse strukturer som en måde at bevare og styrke deres magt på.

Krig

Konfliktteoretikere har en tendens til at se krig som enten en forener eller som en "renser" af samfund. I konfliktteori er krig resultatet af en kumulativ og voksende konflikt mellem individer og grupper og mellem hele samfund. I forbindelse med krig kan et samfund blive forenet på nogle måder, men der er stadig konflikt mellem flere samfund. På den anden side kan krig også resultere i en grossistende af et samfund.

Særlige overvejelser

Marx så kapitalismen som en del af en historisk udvikling af økonomiske systemer. Han troede, at kapitalismen var rodfæstet i varer,. eller ting, der købes og sælges. For eksempel mente han, at arbejdskraft er en type vare. Fordi arbejdere har ringe kontrol eller magt i det økonomiske system (fordi de ikke ejer fabrikker eller materialer), kan deres værdi blive devalueret over tid. Dette kan skabe en ubalance mellem virksomhedsejere og deres medarbejdere, hvilket i sidste ende kan føre til sociale konflikter. Han mente, at disse problemer i sidste ende ville blive løst gennem en social og økonomisk revolution.

Tilpasninger af Marx' konfliktteori

Max Weber, en tysk sociolog, filosof, jurist og politisk økonom, overtog mange aspekter af Marx' konfliktteori og forfinede senere nogle af Marx' ideer yderligere. Weber mente, at konflikt over ejendom ikke var begrænset til et specifikt scenarie. Han mente snarere, at der var flere lag af konflikt, der eksisterede på ethvert givet tidspunkt og i ethvert samfund.

Mens Marx indrammede sit syn på konflikt som en mellem ejere og arbejdere, tilføjede Weber også en følelsesmæssig komponent til sine ideer om konflikt. Weber sagde: "Det er disse, der ligger til grund for religionens magt og gør den til en vigtig allieret af staten; som omdanner klasser til statusgrupper og gør det samme med territoriale samfund under særlige omstændigheder... og som gør "legitimitet" til en afgørende fokus for bestræbelserne på at dominere."

Webers overbevisninger om konflikt rækker ud over Marx', fordi de antyder, at nogle former for social interaktion, herunder konflikt, genererer overbevisninger og solidaritet mellem individer og grupper i et samfund. På denne måde kan et individs reaktioner på ulighed være forskellige afhængigt af de grupper, de er forbundet med; om de opfatter magthaverne som legitime; og så videre.

Konfliktteoretikere fra det senere 20. og tidlige 21. århundrede har fortsat med at udvide konfliktteorien ud over de strenge økonomiske klasser, som Marx anfører, selvom økonomiske relationer fortsat er et kernetræk ved ulighederne på tværs af grupper i konfliktteoriens forskellige grene. Konfliktteori er meget indflydelsesrig i moderne og postmoderne teorier om seksuel og racemæssig ulighed, freds- og konfliktstudier og de mange varianter af identitetsstudier, der er opstået på tværs af den vestlige akademiske verden i de seneste årtier.

Eksempler på konfliktteori

Konfliktteoretikere betragter forholdet mellem en boligkompleksejer og en lejer som primært baseret på konflikt i stedet for balance eller harmoni, selvom der kan være mere harmoni end konflikt. De mener, at de er defineret ved at få de ressourcer, de kan, fra hinanden.

I ovenstående eksempel omfatter nogle af de begrænsede ressourcer, der kan bidrage til konflikter mellem lejere og kompleksets ejer den begrænsede plads i komplekset, det begrænsede antal enheder, de penge, som lejerne betaler til kompleksets ejer for leje, og så videre . I sidste ende ser konfliktteoretikere denne dynamik som en konflikt om disse ressourcer.

Kompleksejeren, hvor elskværdig den end er, er grundlæggende fokuseret på at få fyldt så mange lejligheder som muligt, så de kan tjene så mange penge i husleje som muligt, især hvis regninger som realkreditlån og forsyninger skal dækkes. Dette kan skabe konflikt mellem boligkomplekser, blandt lejer, der ønsker at flytte ind i en lejlighed, og så videre. På den anden side af konflikten søger lejerne selv at få den bedst mulige lejlighed til mindst mulige penge i husleje.

Finanskrisen i 2008 og de efterfølgende bankredninger er gode eksempler på konfliktteori i det virkelige liv, ifølge forfatterne Alan Sears og James Cairns i deres bog A Good Book, in Theory . De betragter finanskrisen som det uundgåelige resultat af ulighederne og ustabiliteten i det globale økonomiske system, som gør det muligt for de største banker og institutioner at undgå regeringsovervågning og tage enorme risici, der kun belønner nogle få udvalgte.

Sears og Cairns bemærker, at store banker og store virksomheder efterfølgende modtog redningsmidler fra de samme regeringer, som hævdede at have utilstrækkelige midler til store sociale programmer såsom universel sundhedspleje. Denne dikotomi understøtter en grundlæggende antagelse om konfliktteori, som er, at mainstream politiske institutioner og kulturelle praksisser favoriserer dominerende grupper og individer.

Dette eksempel illustrerer, at konflikt kan være iboende i alle typer forhold, inklusive dem, der på overfladen ikke ser ud til at være antagonistiske. Det viser også, at selv et ligetil scenarie kan føre til flere lag af konflikt.

Højdepunkter

Konfliktteori betragter sociale og økonomiske institutioner som redskaber i kampen mellem grupper eller klasser, der bruges til at opretholde ulighed og den herskende klasses dominans.
Konfliktteori fokuserer på konkurrencen mellem grupper i samfundet om begrænsede ressourcer.
Senere versioner af konfliktteori ser på andre dimensioner af konflikt blandt kapitalistiske fraktioner og blandt forskellige sociale, religiøse og andre typer grupper.
Marxistisk konfliktteori ser samfundet som opdelt efter økonomiske klasselinjer mellem den proletariske arbejderklasse og den borgerlige herskende klasse.

Ofte stillede spørgsmål

Hvem er krediteret med at opfinde konfliktteori?

Konfliktteori tilskrives Karl Marx, en politisk filosof fra det 19. århundrede, der førte udviklingen af kommunismen som en tankegang inden for økonomi. Karl Marx' to mest berømte værker er Det kommunistiske manifest, som han udgav i 1848; og Das Kapital, udgivet i 1867. Selvom han levede i det 19. århundrede, havde Marx en væsentlig indflydelse på politik og økonomi i det 20. århundrede og anses generelt for at være en af historiens mest indflydelsesrige og kontroversielle tænkere.

Hvad er konfliktteori?

Konfliktteori er en sociopolitisk teori, der stammer fra Karl Marx. Den søger at forklare politiske og økonomiske begivenheder i form af en vedvarende kamp om begrænsede ressourcer. I denne kamp understreger Marx det antagonistiske forhold mellem sociale klasser, især forholdet mellem kapitalens ejere - som Marx kalder "bourgeoisiet" - og arbejderklassen, som han kalder "proletariatet". Konfliktteori havde en dybtgående indflydelse på det 19. og 20. århundredes tankegang og fortsætter med at påvirke politiske debatter den dag i dag.

Hvad er nogle almindelige kritikpunkter af konfliktteori?

En almindelig kritik af konfliktteori er, at den ikke formår at fange den måde, hvorpå økonomiske interaktioner gensidigt kan gavne de forskellige involverede klasser. For eksempel beskriver konfliktteori forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere som et konfliktfyldt forhold, hvor arbejdsgiverne ønsker at betale så lidt som muligt for medarbejdernes arbejde, mens medarbejderne ønsker at maksimere deres løn. I praksis har medarbejdere og arbejdsgivere dog ofte et harmonisk forhold. Desuden kan institutioner som pensionsordninger og aktiebaseret kompensation yderligere udviske grænsen mellem arbejdere og virksomheder ved at give arbejderne en ekstra andel i deres arbejdsgivers succes.