Bonus gotówkowy

Co to jest bonus gotówkowy?

Premia pieniężna odnosi się do jednorazowej kwoty pieniężnej przyznawanej pracownikowi, sporadycznie lub okresowo, za dobre wyniki. Wypłacany jest jako dodatek do wynagrodzenia zasadniczego lub wynagrodzenia.

Zrozumienie bonusu gotówkowego

Premia pieniężna za lepsze niż oczekiwano wyniki może zostać przyznana osobie, działowi lub całej organizacji w zależności od poziomu, na którym przekroczono cele wydajności. Większość premii pieniężnych wypłacana jest raz w roku i może wynosić od kilkuset do milionów dolarów, w zależności od stanowiska pracownika i firmy. Premie pieniężne można zestawić z premiami wypłacanymi w akcjach pracodawcy lub jako prezent, taki jak wakacje lub wartościowy przedmiot.

Premia to dowolny rodzaj rekompensaty finansowej przyznanej pracownikowi powyżej i poza jego normalnym wynagrodzeniem. Uzupełnia ich wynagrodzenie. Premie mogą być przyznawane pracownikom na wiele różnych sposobów, od akcji i własności firmy, poprzez ich wypłaty lub w gotówce. Każda premia, czy to w gotówce, czy w naturze, jest postrzegana jako wyraz wdzięczności pracodawcy za dobrze wykonaną pracę.

Wysokość premii pieniężnej może się różnić w zależności od pracy pracownika i zwykle jest wypłacana przez firmę na koniec roku, dlatego często nazywane są premiami rocznymi lub na koniec roku. Ponieważ mogą być oparte na wynikach, są również określane jako premie za wyniki. Pracownik na poziomie podstawowym może otrzymać kilkaset dolarów, podczas gdy menedżer może otrzymać tysiące za swoją usługę. Nie jest też mało prawdopodobne, że usłyszymy, że menedżerowie najwyższego szczebla otrzymują miliony w postaci premii pieniężnych.

Wyniki firmy mają na ogół wiele wspólnego z wysokością premii pieniężnych i tym, czy w ogóle są one przyznawane. Premie pieniężne mogą osiągnąć rekordowy poziom podczas boomów gospodarczych,. ale mogą się zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować w okresach recesji.

Premia pieniężna, jak każda forma rekompensaty, podlega opodatkowaniu. Internal Revenue Service ( IRS) nazywa premie dodatkowymi zarobkami i wymaga od pracodawców potrącania podatku liniowego w wysokości 22%. Premia może być oferowana z odliczonymi już powiązanymi podatkami. Nawet jeśli podatki nie zostaną pobrane w momencie ich podania, zwiększony dochód w większości przypadków będzie wymagał późniejszej zapłaty.

Kryteria otrzymania takiej premii mogą się różnić w zależności od organizacji, prawdopodobnie z różnymi kwotami płatności oferowanymi różnym członkom w oparciu o ich staż pracy, indywidualne składki lub inne cechy.

Premie pieniężne, które technicznie nazywane są wynagrodzeniami uzupełniającymi, podlegają opodatkowaniu podatkiem liniowym w wysokości 22%.

Ekonomiczny wpływ premii gotówkowej

Premie pieniężne mogą mieć znaczący krótkoterminowy wpływ na lokalną gospodarkę w obszarach, w których średni poziom premii jest wysoki. Na przykład w centrach finansowych, takich jak Nowy Jork i Londyn, wysokie premie pieniężne wypłacane w okresie boomu gospodarczego mogą prowadzić do gwałtownego wzrostu popytu na luksusowe przedmioty,. takie jak samochody sportowe.

Badania dotyczące wpływu premii gotówkowych na produktywność pracowników przyniosły mieszane wyniki. Niektórzy badacze sugerują, że premie pieniężne w niewielkim stopniu poprawiają satysfakcję i wydajność pracowników. Jednak raport naukowców z Harvardu z 2013 r. wykazał, że pracownicy, którym przyznano premie pieniężne, byli bardziej wydajni niż ci, którzy otrzymali podwyżkę, mimo że zarabiali taką samą kwotę.

Badacze doszli do wniosku, że pracownicy, którzy otrzymują podwyżki, po prostu zakładają, że wyższe wynagrodzenie to nowa stawka za ich usługi. Jednak pracownicy, którzy otrzymują premie pieniężne, są bardziej skłonni do postrzegania ich jako płatności uznaniowych, a nie obowiązkowych, a więc mają tendencję do odwzajemniania się tym gestem, pracując ciężej.

Przykład premii gotówkowej

Bonusy pieniężne mogą przybierać różne formy. Niektóre firmy nawet informują swoich pracowników przy podpisywaniu umów o możliwości premii na koniec roku.

Posłużmy się przykładem firmy ABC. Firma posiada zespół sprzedaży składający się z 15 osób. Każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za założenie i utrzymanie po 10 kont. Firma może dać każdemu pracownikowi 1500 USD na koniec każdego roku jako premię pieniężną za spełnienie swoich celów. Ale co dzieje się z tymi, którzy nie osiągają swoich celów? Firma może nie przyznać premii pieniężnej nikomu, kto nie spełni celów na koniec roku, lub może zdecydować się na przyznanie tym pracownikom niższej kwoty.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Premie pieniężne mogą mieć wpływ na gospodarkę — wysokie premie pieniężne mogą prowadzić do wzrostu popytu na przedmioty luksusowe.

• Premia pieniężna to ryczałt przyznawany pracownikowi za dobre wyniki, często oceniany i wypłacany corocznie.

• Nazywane przez IRS wynagrodzeniem uzupełniającym, premie gotówkowe poniżej 1 miliona dolarów są opodatkowane stawką 22%, podczas gdy wszystko powyżej jest opodatkowane stawką 37%.