magazyn-za-magazyn
Co to jest zapas na zapas?
Stock-for-stock to rodzaj umowy kompensacyjnej między dwiema firmami, w której akcje są częściowo wykorzystywane na poczet kosztów nabycia. Określona liczba akcji jednej spółki jest wymieniana na akcje innej w celu pokrycia kosztów. Swapy akcji występują również w programach wynagrodzeń pracowniczych, w których pracownicy wymieniają już nabyte akcje, aby otrzymać więcej opcji na akcje.
Zrozumienie zapasów-za-magazynu
W kontekście fuzji i przejęć, akcje za akcje odnoszą się do wymiany akcji spółki przejmującej na akcje spółki przejmowanej po z góry określonym kursie. Zazwyczaj tylko część fuzji kończy się transakcją typu „stock-to-stock”, a resztę wydatków pokrywa się gotówką lub innymi metodami płatności.
Na przykład, w celu pokrycia kosztów przejęcia, spółka przejmująca może wykorzystać kombinację dwóch na trzy giełdy papierów wartościowych z udziałowcami spółki nabywanej oraz wezwania na gotówkę.
Plany akcji na akcje i opcje na akcje dla pracowników
Stock-for-stock to również sposób na zaspokojenie ceny opcji w programie wynagrodzeń pracowniczych opcji na akcje. W ramach tych programów wynagrodzeń pracownicy otrzymują opcje na akcje, ale muszą zapłacić firmie cenę opcji przed otrzymaniem dotacji. Poprzez wymianę dojrzałych akcji (akcji, które były utrzymywane przez wymagany okres utrzymywania), beneficjent może otrzymać swoje opcje bez konieczności płacenia za nie. Po upływie określonego czasu stypendyści otrzymują z powrotem akcje, którymi zapłacili za opcje.
Tam, gdzie to możliwe, stypendyści często korzystają z giełdy, ponieważ zwykle zwiększają pozycję właścicielską stypendysty i nie wymagają nakładów pieniężnych. Akcjonariusze niebędący pracownikami twierdzą, że satysfakcja z ceny opcji na akcje zwiększa i tak już wysoki koszt przyznawania opcji pracownikom, ponieważ w efekcie pracownicy nie muszą płacić ceny opcji, co może w sumie stanowić znaczną ilość gotówki, jeśli wszyscy pracownicy, którym przyznano opcje, korzystają z opcji wymiany akcji za akcje.
Uwagi specjalne
Kiedy dyrektor otrzymuje albo motywacyjną opcję na akcje (ISO) albo niekwalifikowaną opcję na akcje (NSO), pracownik musi faktycznie uzyskać akcje, które stanowią podstawę opcji, aby opcja miała jakąkolwiek wartość.
Zarówno niekwalifikowane opcje na akcje, jak i motywacyjne opcje na akcje są zazwyczaj przyznawane pod warunkiem, że dyrektorowi nie wolno ich sprzedawać ani rozdawać, ponieważ jest upoważniony do wymiany opcji na akcje. Warunki te są zapisane w kontrakcie wykonawczym.
Przykład zapasu na zapas
Spółki uczestniczące w połączeniach akcji na akcje zawierają umowę o zamianie udziałów w ustalonym stosunku. Jeśli spółka ABC i spółka XYZ zgodzą się na fuzję akcji 1 za 2, akcjonariusze XYZ otrzymają jedną akcję ABC za każde dwie posiadane obecnie akcje.
w konsekwencji akcje XYZ przestaną być notowane, a liczba akcji ABC pozostających w obrocie wzrośnie po zakończeniu połączenia. Cena akcji ABC po połączeniu jest uzależniona od oceny rynku co do przyszłych perspektyw zysku nowo połączonego podmiotu.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Wymiana akcji na akcje występuje również w planach wynagrodzeń pracowniczych, gdy pracownicy wymieniają dojrzałe akcje na opcje na akcje.
Stock-for-stock to rodzaj transakcji, w której akcje jednej firmy są wymieniane na akcje innej firmy, zwykle w ramach transakcji fuzji.
Ten rodzaj transakcji jest wykorzystywany jako sposób na pokrycie kosztów przejęcia przez firmę przejmującą.
