Benefícios de cuidados dependentes

Quais são os benefícios de cuidados de dependentes?

Os benefícios de cuidados a dependentes são fornecidos por um empregador a um funcionário para uso no cuidado de dependentes,. como crianças pequenas ou membros da família com deficiência. Os benefícios de cuidados a dependentes podem incluir contas de gastos flexíveis (FSAs),. licença remunerada e certos créditos fiscais e podem valer milhares de dólares para os participantes qualificados.

Como funcionam os benefícios de cuidados a dependentes

Dependentes, de acordo com a Receita Federal (IRS), são tratados como um crédito de isenção que pode ser reivindicado em uma declaração anual de imposto. Por si só, o crédito dependente pode reduzir a renda tributável de um declarante em milhares de dólares. As crianças são os dependentes mais comumente reivindicados, embora os benefícios de cuidados a dependentes possam ser estendidos para cobrir uma variedade de pessoas, desde que atendam a várias estipulações. Por exemplo, os dependentes também podem ser parentes, colegas de quarto ou até mesmo parceiros românticos. O IRS fornece um guia sobre quem pode ser reivindicado como dependente.

Os benefícios de cuidados a dependentes estão disponíveis para indivíduos cujos filhos são cuidados por uma creche ou provedor. Esses benefícios podem assumir a forma de créditos fiscais para cuidados infantis ou uma conta de despesas flexíveis para cuidados a dependentes (FSA). Cada um oferece economias fiscais com base no dinheiro gasto em cuidados infantis.

Os benefícios de cuidados a dependentes fazem parte de um sistema geral de benefícios para funcionários administrado pelo IRS.

Benefícios de cuidados a dependentes: Conta de gastos flexíveis

Está disponível uma conta de gastos flexíveis de cuidados a dependentes para pessoas que cuidam de uma criança ou adulto incapaz de cuidar de si, que mora na casa do contribuinte por pelo menos oito horas por dia e que pode ser reivindicado como dependente de uma renda declaração de imposto. Essas contas permitem que os indivíduos paguem por despesas qualificadas com cuidados infantis e dependentes, enquanto reduzem sua renda tributável.

Este tipo de FSA é criado por um empregador. Os participantes autorizam seu empregador a reter uma quantia especificada de seu contracheque a cada período de pagamento e depositar o dinheiro em uma conta. Em vez de usar o dinheiro da FSA para pagar as despesas diretamente, esses custos são pagos do próprio bolso e o reembolso deve ser solicitado.

Benefícios de Cuidados a Dependentes: Crédito de Cuidados a Filhos e Dependentes

O crédito de cuidados a filhos e dependentes é um crédito fiscal disponível para os contribuintes que pagaram os cuidados ao filho, cônjuge ou dependente para que possam trabalhar ou procurar trabalho. O IRS mantém uma página de informações abrangente relacionada ao crédito para cuidados infantis e dependentes, que inclui requisitos de elegibilidade e tempo, quanto pode ser reivindicado e informações sobre quais formulários devem ser preenchidos. Este crédito fiscal (não uma dedução) reduz a carga fiscal dólar por dólar.

O American Rescue Plan, assinado pelo presidente Biden em 11 de março de 2021, inclui generosos incentivos fiscais para pessoas de baixa e média renda. Originalmente limitado a 35% das despesas elegíveis até US$ 2.100, o crédito para cuidados infantis e dependentes agora está limitado a 50% das despesas elegíveis até US$ 4.000 para um indivíduo qualificado e US$ 8.000 para dois ou mais em 2021. Além disso, o crédito é totalmente reembolsável para 2021.

Benefícios de Cuidados a Dependentes: Licença Remunerada

Cada vez mais empregadores estão disponibilizando licenças familiares remuneradas para seus trabalhadores. Nove estados (Califórnia, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island e Washington) e o Distrito de Columbia oferecem licença médica e familiar remunerada (PFML). O Havaí oferece licença médica remunerada na forma de seguro de invalidez temporária. A maioria dos trabalhadores é elegível para o Family and Medical Leave Act (FMLA),. que oferece até 12 semanas de licença não remunerada por ano para cuidar de familiares.

##Destaques

• Os funcionários qualificados podem alocar uma parte de seu pagamento para ser colocada em uma conta de gastos flexível especial para posteriormente ser reembolsada por despesas de assistência de desembolso qualificadas.

• Os benefícios de cuidados a dependentes incluem créditos fiscais e benefícios a empregados, como auxílio creche, para o cuidado de seus dependentes.

• A licença remunerada é outro benefício disponível para determinados funcionários que se ausentam do trabalho para cuidar de um dependente.

• O IRS fornece um crédito fiscal de cuidados a filhos e dependentes aos contribuintes elegíveis que pagaram despesas de cuidados a filhos ou dependentes para o ano fiscal.