Benefici per l'assistenza a carico
Quali sono i vantaggi per l'assistenza a carico?
I benefici per l'assistenza a carico sono forniti da un datore di lavoro a un dipendente per l'uso nell'assistenza alle persone a carico,. come bambini piccoli o familiari disabili. I benefici per l'assistenza a carico dei dipendenti possono includere conti di spesa flessibili (FSA),. congedi retribuiti e determinati crediti d'imposta e possono valere migliaia di dollari per i partecipanti idonei.
Come funzionano i benefici per l'assistenza a carico
I dipendenti, secondo l'Internal Revenue Service (IRS), sono trattati come un credito di esenzione che può essere richiesto in una dichiarazione dei redditi annuale. Da solo, il credito dipendente può ridurre il reddito imponibile di un filer di migliaia di dollari. I figli sono le persone a carico più comunemente rivendicate, sebbene i benefici per l'assistenza a carico possano essere estesi a coprire una varietà di persone, a condizione che soddisfino diverse condizioni. Ad esempio, le persone a carico possono anche essere parenti, coinquilini o anche partner romantici. L'IRS fornisce una guida su chi può essere rivendicato come dipendente.
I benefici dell'assistenza a carico sono disponibili per le persone i cui figli sono assistiti da una struttura diurna o da un fornitore. Tali benefici possono assumere la forma di crediti d'imposta per l'assistenza all'infanzia o di un conto di spesa flessibile per l'assistenza a carico delle persone (FSA). Ciascuno fornisce risparmi fiscali in base al denaro speso per l'assistenza all'infanzia.
I benefici per la cura dei dipendenti fanno parte di un sistema globale di benefici per i dipendenti amministrato dall'IRS.
Benefici per l'assistenza a carico: conto di spesa flessibile
È disponibile un conto di spesa flessibile per l'assistenza a carico delle persone che si prendono cura di un bambino o di un adulto che è incapace di prendersi cura di sé, che vive a casa del contribuente per almeno otto ore al giorno e che può essere rivendicato come dipendente da un reddito dichiarazione dei redditi. Questi conti consentono alle persone di pagare le spese per l'assistenza all'infanzia e alle persone a carico qualificate riducendo al contempo il reddito imponibile.
Questo tipo di FSA è istituito da un datore di lavoro. I partecipanti autorizzano il loro datore di lavoro a trattenere un importo specifico dalla loro busta paga ogni periodo di paga e depositare il denaro su un conto. Invece di utilizzare il denaro della FSA per pagare direttamente le spese, tali costi vengono pagati di tasca propria e deve essere richiesto il rimborso .
Benefici per l'assistenza a carico: credito per l'assistenza ai figli e ai dipendenti
Il credito per la cura dei figli e delle persone a carico è un credito d'imposta a disposizione dei contribuenti che hanno pagato per la cura del figlio, del coniuge o della persona a carico per poter lavorare o cercare lavoro. L'IRS mantiene una pagina informativa completa relativa al credito per l'assistenza all'infanzia e alle persone a carico, che include requisiti di ammissibilità e tempistica, quanto può essere richiesto e informazioni su quali moduli completare. Questo credito d'imposta (non una detrazione) riduce il carico fiscale dollaro per dollaro.
L'American Rescue Plan, firmato dal presidente Biden l'11 marzo 2021, prevede generose agevolazioni fiscali per le persone a reddito basso e moderato. Originariamente limitato al 35% delle spese ammissibili fino a $ 2.100, il credito per l'assistenza all'infanzia e alle persone a carico è ora limitato al 50% delle spese ammissibili fino a $ 4.000 per una persona qualificata e $ 8.000 per due o più per il 2021. Inoltre, il credito è interamente rimborsabile per il 2021.
Benefici per l'assistenza a carico: congedo retribuito
Sempre più datori di lavoro stanno mettendo a disposizione dei loro lavoratori congedi familiari retribuiti. Nove stati (California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island e Washington) e il Distretto di Columbia offrono congedi familiari e medici retribuiti (PFML). Le Hawaii forniscono un congedo medico retribuito sotto forma di assicurazione per invalidità temporanea. La maggior parte dei lavoratori può beneficiare del Family and Medical Leave Act (FMLA),. che offre fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per prendersi cura dei familiari.
Mette in risalto
I dipendenti idonei possono destinare una parte della loro retribuzione da mettere in un conto di spesa flessibile speciale per essere successivamente rimborsati per le spese vive di assistenza ai dipendenti.
I benefici per l'assistenza a carico dei dipendenti includono crediti d'imposta e benefici per i dipendenti, come le indennità per l'assistenza diurna, per l'assistenza ai propri familiari.
Il congedo retribuito è un altro vantaggio a disposizione di alcuni dipendenti che si allontanano dal lavoro per prendersi cura di una persona a carico.
L'IRS fornisce un credito d'imposta per la cura dei figli e delle persone a carico ai contribuenti idonei che hanno pagato le spese per la cura dei figli o delle persone a carico per l'anno fiscale.
