Lei de Padrões de Trabalho Justo

O que é o Fair Labor Standards Act (FLSA)?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei dos EUA que visa proteger os trabalhadores contra certas práticas salariais injustas. Como tal, a FLSA estabelece vários regulamentos trabalhistas relativos ao emprego no comércio interestadual, incluindo salários mínimos,. requisitos para pagamento de horas extras e limitações ao trabalho infantil. A FLSA - que foi aprovada em 1938 e passou por inúmeras mudanças ao longo dos anos - é uma das leis mais importantes para os empregadores entenderem, pois estabelece uma ampla gama de regulamentos para lidar com funcionários, sejam assalariados ou pagos por hora .

Como funciona o Fair Labor Standards Act (FLSA)

A FLSA especifica quando os trabalhadores estão “no relógio” e quais horários não são pagos. Também existem regras sobre se os funcionários estão isentos ou não isentos dos regulamentos de horas extras da FLSA . A lei exige que as horas extras sejam pagas em uma vez e meia a taxa horária normal (“hora e meia”) para todas as horas trabalhadas além de 40 horas durante uma semana de trabalho de sete dias.

A FLSA aplica-se a trabalhadores que tenham empregador e exerçam atividade no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio; aplica-se também aos trabalhadores empregados por uma empresa que se dedica ao comércio ou à produção de bens para o comércio. O FLSA também se aplica aos trabalhadores do serviço doméstico (donas de casa, cozinheiros, babás em tempo integral) e funcionários de hospitais; escolas para crianças com deficiência mental ou física ou superdotadas; instituições de ensino em qualquer nível, de pré-escolas a universidades; e órgãos públicos.

A FLSA não se aplica a contratados independentes ou voluntários porque não são considerados funcionários; como resultado, eles não são elegíveis para proteções FLSA.

$ 500.000

O valor nominal em vendas brutas anuais ou outros negócios que um empregador deve ter para estar sujeito a todos os requisitos da FLSA. No entanto, os funcionários de empresas que não são empresas abrangidas ainda podem estar sujeitos ao salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e trabalho infantil se sua empresa ou eles estiverem individualmente envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio interestadual. E "comércio interestadual" tem uma interpretação ampla: as empresas que usam regularmente os correios, telefones ou a Internet dos EUA para entrar em contato com outros estados são consideradas envolvidas no comércio interestadual.

Fair Labor Standards Act (FSLA) e Trabalhadores

Os funcionários não isentos têm direito ao pagamento de horas extras, enquanto os funcionários isentos não. A maioria dos funcionários cobertos pela FLSA não são isentos. Alguns trabalhadores horistas não são cobertos pelo FLSA, mas estão sujeitos a outros regulamentos. Os trabalhadores ferroviários, por exemplo, são regidos pela Lei do Trabalho Ferroviário, e os caminhoneiros estão sob a alçada da Lei dos Transportadores de Motores.

Muitos trabalhadores de escritório em tempo integral (funcionários executivos e administrativos) não são protegidos pelas regras da FLSA quando se trata de horas extras. Os trabalhadores rurais podem ser considerados empregados em conjunto por um contratado de mão de obra, que os recruta, organiza, transporta e paga, e um agricultor, que precisa de seus serviços e paga ao contratado de mão de obra por seus serviços. Tais situações fazem com que às vezes os empregadores categorizem falsamente esses trabalhadores como voluntários quando eles atendem à definição de “funcionário” sob o FLSA.

O FLSA também estabelece as bases para como tratar os trabalhos que são compensados principalmente por meio de gorjetas. Nesse caso, o empregador deve pagar o salário mínimo ao funcionário, a menos que receba regularmente mais de US$ 30 por mês de gratificações. Se o salário desse funcionário (incluindo gorjetas) não for igual ao salário mínimo,. o empregador deverá compensar a diferença. Esses trabalhadores devem receber todas as suas gorjetas ou ser incluídos em um pool de gorjetas, para o qual a FLSA estabelece diretrizes. Busboys devem ser incluídos em um pool de gorjetas de acordo com as regras da FLSA devido à natureza visível do cliente de seu trabalho.

O FSLA também é conhecido como Bill Salários e Horas.

Isenções do Fair Labor Standards Act (FSLA)

A FSLA tem um alcance amplo, mas não se aplica a todos os trabalhadores e locais de trabalho. Existem isenções, tanto para os empregadores quanto para aqueles que empregam.

A FLSA aplica-se apenas a empregadores cujas vendas anuais totalizem $ 500.000 ou mais ou que estejam envolvidos em comércio interestadual (o que pode significar receber cartas, telefonemas ou pedidos pela Internet de outro estado). Alguns empregadores, incluindo pequenas fazendas – aqueles que usam relativamente pouco trabalho externo pago – estão explicitamente isentos do FLSA.

Apenas funcionários da equipe (ao contrário de freelancers ou contratados independentes) são cobertos pelo FSLA. Entre esses funcionários, várias categorias de trabalhadores também são consideradas "isentas". Os principais grupos incluem:

• Trabalhadores executivos, administrativos e profissionais ganham salários de pelo menos $ 684 por semana (exceto para certas profissões). Executivos gerenciam outros — pelo menos dois — como uma tarefa principal e têm autoridade para contratar, demitir e promover. Os administradores executam principalmente trabalho de escritório ou não manual diretamente para a gerência e usam seu próprio critério nas funções. Os profissionais realizam trabalhos predominantemente intelectuais que exigem conhecimento avançado, talento, imaginação ou imaginação.

• Os vendedores externos trabalham regularmente fora do local de trabalho do empregador e são pagos principalmente por meio de comissões.

• Trabalhadores de computação (analistas de sistemas, programadores, engenheiros de software, designers/desenvolvedores ou outros) são remunerados com base em salário ou honorários a uma taxa não inferior a US$ 684 por semana ou US$ 27,63 por hora.

Outros grupos incluem:

• Empregados de empresas sazonais de entretenimento ou recreação

• Funcionários de jornais locais com tiragem inferior a 4.000

• Marinheiros ou mulheres em navios estrangeiros

• Entregadores de jornais

• Trabalhadores em pequenas fazendas

• Acompanhantes pessoais, cuidadores de idosos e babás casuais

-Aprendizes

Pode haver circunstâncias em que contratados independentes, que normalmente são contratados para trabalhar em projetos específicos, podem ser considerados funcionários que se enquadram na jurisdição da FLSA. Se a relação parece ser permanente, se o trabalhador não tem poder de barganha em relação aos termos de seu emprego, e se o trabalhador é economicamente dependente de um empregador (ou seja, quase toda a sua renda vem de uma empresa), um tribunal provavelmente determinaria que eles são funcionários dessa empresa para fins do FLSA.

Violações do Fair Labor Standards Act (FSLA)

Dada a complexidade do FSLA e a natureza em constante evolução do trabalho e da força de trabalho, uma variedade de violações da lei pode ocorrer. Aqui estão alguns dos mais comuns.

• Classificação incorreta de funcionários: A classificação isenta e não isenta não é baseada no cargo, mas sim nas funções do cargo e, até certo ponto, nos níveis salariais.

• Confundir empregados assalariados e empregados assalariados por hora: Alguns empregadores acreditam que os funcionários que recebem um salário fixo semanal ou mensal estão automaticamente isentos do pagamento de horas extras, enquanto aqueles que recebem salários por hora não estão isentos. Errado. Mesmo aqueles com um salário fixo podem ser isentos de receber horas extras. Mais uma vez, depende dos deveres do trabalho e do valor do salário ganho.

• Não pagar por esforços "fora do relógio": se um funcionário estiver realizando tarefas relacionadas ao trabalho, treinamento ou reuniões fora do horário normal de trabalho, isso conta como trabalho, independentemente de o empregador saber das atividades ou não, ou autorizou ou não.

• Não pagar por trabalhar durante os intervalos ou estar de plantão: se um trabalhador supostamente está de folga ou almoçando, mas respondendo mensagens de texto da empresa ou enviando e-mails de trabalho enquanto o faz, isso é considerado trabalho e deve ser remunerado como tal. O mesmo vale para a espera para ser chamado ao trabalho ou para tarefas, supondo que o funcionário não possa usar o tempo de permanência para seus próprios fins.

• Aguardando acordos de pagamento de horas extras: Qualquer acordo desse tipo é inválido sob a lei, mesmo que o empregado o assine.

• Média de semanas de trabalho: se um funcionário trabalha 30 horas em uma semana, mas 50 horas na próxima, o empregador pode ficar tentado a calcular a média dessas horas entre as duas semanas, de modo que haja 40 horas em ambas. não há necessidade de pagar horas extras. Esse tipo de truque contábil é outro não-não sob o FSLA.

História do Fair Labor Standards Act (FSLA)

O presidente Franklin D. Roosevelt assinou o Fair Labor Standards Act em 25 de junho de 1938. Embora se aplicasse a indústrias cujo emprego combinado representava apenas cerca de um quinto da força de trabalho, o projeto passou por um caminho acidentado na Câmara dos Deputados. Representantes e o Senado, e Roosevelt assinaram em um sábado junto com 120 outros — nove dias após o encerramento do Congresso.

Elaborado em grande parte pela Secretária do Trabalho Frances Perkins, em sua forma final, o ato proibia todo trabalho para crianças menores de 14 anos e trabalho perigoso para idades de 14 a 18 anos; estabeleceu um salário mínimo por hora de 25 centavos e uma semana de trabalho máxima de 44 horas (a ser ajustada para 40 horas até 23 de outubro de 1940), e garantiu "tempo e meio" para certos empregos.

Uma das leis mais complexas do local de trabalho, a FLSA foi alterada várias vezes. A maioria das revisões ampliou a cobertura da lei ou reajustou o salário mínimo para refletir a inflação.

Algumas das principais mudanças no FLSA incluem:

• O Portal-to-Portal Act de 1947, que tratava de certas atividades de funcionários para esclarecer o que constitui “horas trabalhadas” sob o FLSA. Em geral, enquanto um empregado estiver envolvido em atividades que beneficiem o empregador, independentemente de quando sejam realizadas, o empregador tem a obrigação de pagar ao empregado por esse tempo. A lei também especificou que as viagens de e para o local de trabalho não devem ser consideradas como tempo de trabalho remunerado.

• A Emenda FLSA 1961, que ampliou a cobertura para incluir empregos em escolas, hospitais, asilos e todas as entidades governamentais. também incluía o direito de processar por salários atrasados, se o empregado fosse devido dinheiro.

• O Equal Pay Act de 1963, que proibia diferenças salariais com base no sexo do funcionário – tornando ilegal compensar homens e mulheres de forma diferente pelo mesmo trabalho. Muitas vezes descrito como “salário igual para trabalho igual”, foi um passo importante para ajudar as mulheres a começar a alcançar a paridade financeira no local de trabalho.

• A Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967,. que proibia o tratamento desigual de funcionários com idade superior a 40. Antes da Lei, trabalhadores mais velhos podiam ser abertamente negados benefícios de saúde, promoções ou oportunidades de treinamento devido à sua idade.

##Perguntas e respostas

##Destaques

• O Fair Labor Standards Act (FLSA) protege os trabalhadores contra práticas trabalhistas injustas.

• Os funcionários são considerados isentos ou não isentos em relação ao FLSA.

• O FLSA aplica-se apenas a empregadores cujas vendas anuais totalizem $ 500.000 ou mais ou que estejam envolvidos no comércio interestadual.

• As regras da FLSA especificam quando os trabalhadores são considerados no relógio e quando devem receber horas extras, juntamente com um salário mínimo.

• Originalmente a FLSA proibia o trabalho infantil; desde então, foi ampliado para proibir a disparidade salarial devido ao gênero e a discriminação devido à idade.

##PERGUNTAS FREQUENTES

Quais são os quatro componentes principais do FLSA?

Os quatro principais componentes ou elementos abrangidos pelo FLSA são: - pagamento de um salário mínimo - pagamento de horas extras por trabalhar mais de 40 horas semanais - manutenção de registros pelo empregador sobre os funcionários: informações precisas identificando o trabalhador e as horas trabalhadas e os salários recebidos .- normas e restrições de trabalho infantil

Que remuneração ou benefícios o FSLA não exige?

A FSLA não exige o seguinte:- Indenização por viagens de ida e volta ao local de trabalho- Férias, férias, indenização ou auxílio-doença- Refeições ou períodos de descanso, folgas ou férias- Pagamento premium para trabalho de fim de semana ou feriado- Aumentos salariais ou benefícios marginais - Pagamento imediato dos salários finais aos funcionários demitidos

Que tipo de trabalhadores estão isentos do FLSA?

Qualquer tipo de trabalhador autônomo ou contratado independente está isento da cobertura FLSA. Entre os funcionários, aqueles em cargos executivos ou gerenciais que ganham mais do que uma certa quantia estão isentos, assim como vendedores que trabalham principalmente fora do escritório e certos tipos de profissionais de informática. Além disso, trabalhadores sazonais, cuidadores remunerados e trabalhadores agrícolas tendem a não ser cobertos.