Funcionário Não Isento
O que é um funcionário não isento?
Funcionários não isentos são trabalhadores que têm direito a ganhar pelo menos o salário mínimo federal e se qualificar para pagamento de horas extras, que é calculado como uma vez e meia sua taxa horária para cada hora de trabalho acima e além de uma semana de trabalho padrão de 40 horas . Esses regulamentos são criados pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) federal.
Entendendo os funcionários não isentos
"Sem isenção" é um termo que se refere a funcionários que ganham menos de US$ 684 por semana, embora nem sempre seja o caso, pois 26 estados dos EUA aumentarão seu salário mínimo em 2022. Não isento significa que o funcionário não está isento do FLSA e deve ser pago horas extras. O salário semanal de US$ 684, resultando em um limite anual de US$ 35.568, entrou em vigor em 1º de janeiro. 1, 2020. Substituiu o antigo salário semanal de $ 455.
Além disso, funcionários não isentos:
São supervisionados diretamente por superiores que gerenciam o fluxo de trabalho
Não podem ser "funcionários executivos, administrativos, profissionais e de vendas externas de boa fé", de acordo com o FLSA. Indivíduos que são professores, pessoal administrativo acadêmico e trabalhadores de informática também são considerados isentos.
Espera-se que os funcionários não isentos cumpram as ordens de forma obediente, sem interferir nas suas próprias decisões de gestão. Por esse motivo, funcionários não isentos tendem a dominar setores de trabalho como construção, manutenção e outros trabalhos que envolvam trabalho físico ou realização de tarefas repetitivas. Os trabalhadores da linha de montagem também são um exemplo importante de funcionários não isentos.
Distinções e qualificações de funcionários não isentos
Os funcionários não isentos geralmente recebem salários por hora, ao contrário dos funcionários isentos , que geralmente recebem salários fixos. No entanto, embora os trabalhadores não isentos devam receber o pagamento de horas extras de uma vez e meia o seu salário por hora, para todas as horas trabalhadas além de uma semana de trabalho de 40 horas, os funcionários isentos não têm direito legal de receber o pagamento de horas extras - mesmo que suas semanas de trabalho exceder radicalmente 40 horas.
Sob a FLSA, os trabalhadores podem ser considerados não isentos se ganharem menos do que o mínimo semanal de US$ 684 ou tiverem escopo limitado para auto-supervisão. Tomemos, por exemplo, um trabalhador de manutenção contratado para trabalhar 40 horas por semana a US$ 18 por hora. Com ganhos semanais típicos de US$ 720, eles passam facilmente no teste salarial para serem designados como trabalhadores isentos, já que sua renda semanal excede o limite de US$ 684.
Mas esse trabalhador também é supervisionado diretamente e, portanto, tem uma oportunidade mínima de julgamento independente. Assim, eles são finalmente classificados como um funcionário não isento. Se esse funcionário trabalhar 50 horas em uma única semana, ele ganhará sua taxa normal de US$ 18/hora por 40 horas, enquanto ganha 1,5 vez sua taxa horária de US$ 27 para cada uma das 10 horas extras que registrou.
Sob o FLSA, os funcionários não isentos devem ganhar pelo menos o salário mínimo federal de US$ 7,25. No entanto, muitos estados e alguns municípios impõem salários mínimos mais altos em relação ao piso federal. Nesses casos, o salário mínimo mais alto prevalece sobre a taxa federal.
Vantagens e Desvantagens do Status Não Isento
Se é preferível ser um funcionário não isento ou um isento depende muito da prioridade de um indivíduo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O maior benefício de ser um funcionário não isento é, sem dúvida, a capacidade de desfrutar de compensação adicional por trabalhar longas horas, embora isso possa ser menor do que os funcionários isentos assalariados.
Por outro lado, um trabalhador isento pode ocasionalmente sair do trabalho mais cedo e ainda receber um salário integral. Dito isto, funcionários não isentos também tendem a receber mais proteção sob leis trabalhistas como a FLSA do que funcionários isentos.
Como os funcionários isentos têm direito ao salário integral, eles receberão um salário integral toda semana de trabalho, mesmo que circunstâncias imprevistas, como uma crise, exijam que os funcionários isentos trabalhem remotamente ou sob novos acordos.
Por outro lado, os funcionários não isentos nessas circunstâncias não têm direito a pagar se sua presença física for necessária para seus trabalhos e eles não puderem desempenhar suas funções. De qualquer forma, os funcionários não isentos são obrigados a registrar suas horas. Por exemplo, funcionários não isentos que dobram roupas em uma loja de varejo não serão pagos se a loja estiver passando por reformas ou fechada em uma determinada semana.
Enquanto isso, os gerentes de lojas de varejo que estão isentos ainda podem ser pagos pelo trabalho remoto que realizam no gerenciamento das operações da loja.
Trabalhadores isentos também são mais propensos a receber benefícios como folga remunerada, cobertura de saúde e participação em planos de aposentadoria. No entanto, os funcionários não isentos e isentos são igualmente elegíveis para benefícios de emprego do governo. Caso em questão: Ambas as categorias de trabalhadores se qualificam para benefícios da Previdência Social quando se aposentam, e ambos podem ser elegíveis para receber pagamentos semanais de desemprego caso percam seus empregos.
##Destaques
Os funcionários não isentos geralmente ganham menos que esse valor, mas nem sempre, pois os limites podem diferir por estado.
Os direitos dos funcionários não isentos estão descritos no Fair Labor Standards Act (FLSA), que foi alterado a partir de 1º de janeiro. 1, 2020.
Os funcionários não isentos são geralmente funcionários com taxa horária que deve receber uma taxa de horas extras de 1,5 vezes sua taxa horária.
Os funcionários isentos ganham pelo menos US$ 684 por semana ou US$ 35.568 por ano e geralmente recebem um salário.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Um funcionário pode ser assalariado e não isento?
Sim, um funcionário pode ser "assalariado, não isento", o que significa que ele recebe um salário semanal (ou da forma que o empregador optar por pagar) e se qualifica para pagamento de horas extras por qualquer hora trabalhada acima de 40 horas por semana. funcionários não isentos não precisam ser pagos por hora; eles podem ser pagos de várias maneiras, por meio de comissão, salário, hora, etc, desde que a remuneração atenda aos requisitos do salário mínimo.
Qual é a diferença entre um funcionário isento e um funcionário não isento?
A diferença entre um empregado isento e um empregado não isento é que os empregados não isentos têm direito ao pagamento de horas extras. Os funcionários isentos, por outro lado, não se qualificam para o pagamento de horas extras.
É melhor ser um funcionário isento ou um funcionário não isento?
Se é melhor ser um empregado isento ou um empregado não isento depende de vários fatores, como o tipo de trabalho e a formação, educação e situação pessoal de uma pessoa. Funcionários isentos geralmente recebem salários mais altos e recebem benefícios em seus empregos, como planos de aposentadoria e seguro saúde; no entanto, eles não são pagos por horas extras e, portanto, podem não ser remunerados adequadamente se seu trabalho exigir longas horas.
