Bônus em dinheiro

O que é bônus em dinheiro?

Um bônus em dinheiro refere-se a uma quantia em dinheiro concedida a um funcionário, ocasionalmente ou periodicamente, por bom desempenho. É pago além do salário base ou salário.

Entendendo o bônus em dinheiro

Um bônus em dinheiro por desempenho acima do esperado pode ser concedido a um indivíduo, divisão ou a toda a organização, dependendo do nível em que as metas de desempenho foram superadas. A maioria dos bônus em dinheiro são pagos uma vez por ano e podem variar de algumas centenas a milhões de dólares, dependendo do cargo do funcionário e da empresa. Os bônus em dinheiro podem ser contrastados com os bônus pagos em ações do empregador ou como um presente, como férias ou objeto de valor.

Um bônus é qualquer tipo de compensação financeira dada a um funcionário acima e além de seu salário normal. Complementa seu salário. Os bônus podem ser feitos aos funcionários de várias maneiras diferentes, desde ações e propriedade da empresa, por meio de seus contracheques ou em dinheiro. Qualquer bônus, seja em dinheiro ou em espécie, é visto como um sinal de gratidão do empregador por um trabalho bem feito.

O valor de um bônus em dinheiro pode variar de acordo com o trabalho do funcionário e normalmente é pago pela empresa no final do ano, razão pela qual são chamados de bônus anuais ou de final de ano. Como eles podem ser baseados em desempenho, eles também são chamados de bônus de desempenho. Um funcionário de nível básico pode receber algumas centenas de dólares, enquanto um gerente pode receber milhares por seu serviço. E também não é improvável ouvir falar de executivos de alto nível recebendo milhões em bônus em dinheiro.

O desempenho da empresa geralmente tem muito a ver com a quantidade de bônus em dinheiro e se eles são distribuídos. Os bônus em dinheiro podem atingir níveis recordes durante os booms econômicos,. mas podem diminuir ou ser totalmente eliminados durante os períodos de recessão.

Um bônus em dinheiro, como qualquer forma de compensação, está sujeito a tributação. O Internal Revenue Service (IRS) chama bônus de salários suplementares e exige que os empregadores retenham um imposto fixo de 22%. O bônus pode ser ofertado com os respectivos impostos já deduzidos. Mesmo que os impostos não sejam recolhidos no momento da entrega, o aumento da renda exigirá pagamento posterior na maioria dos casos.

Os critérios para receber esse bônus podem variar de acordo com a organização, possivelmente com diferentes valores de pagamento oferecidos a diferentes membros com base em sua antiguidade, contribuições individuais ou outras características.

Os bônus em dinheiro, que são tecnicamente chamados de salários suplementares, estão sujeitos a um imposto fixo de 22%.

Impacto Econômico do Bônus em Dinheiro

Os bônus em dinheiro podem ter um impacto significativo de curto prazo na economia local em áreas onde o nível médio de bônus é alto. Por exemplo, em centros financeiros como Nova York e Londres, altos bônus em dinheiro pagos quando a economia está crescendo podem levar a um aumento na demanda por itens de luxo,. como carros esportivos.

A pesquisa sobre o impacto dos bônus em dinheiro na produtividade dos funcionários produziu resultados mistos. Alguns pesquisadores sugerem que os bônus em dinheiro fazem pouco para melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários. No entanto, um relatório de 2013 de pesquisadores de Harvard indicou que os trabalhadores que receberam bônus em dinheiro eram mais produtivos do que aqueles que receberam um aumento, embora estivessem ganhando a mesma quantia.

Os pesquisadores concluíram que os funcionários que recebem aumentos simplesmente assumem que o salário mais alto é a nova taxa de seus serviços. Mas os trabalhadores que recebem bônus em dinheiro são mais propensos a vê-los como pagamentos discricionários em vez de obrigatórios e, portanto, tendem a retribuir o gesto trabalhando mais.

Exemplo de bônus em dinheiro

Os bônus em dinheiro podem assumir muitas formas diferentes. Algumas empresas até avisam seus funcionários quando assinam seus contratos sobre a possibilidade de um bônus de fim de ano.

Vamos usar a Empresa ABC como exemplo. A empresa possui uma equipe de vendas composta por 15 pessoas. Cada membro da equipe é responsável por trazer e manter 10 contas cada. A empresa pode dar a cada funcionário $ 1.500 no final de cada ano como um bônus em dinheiro por atingir suas metas. Mas o que acontece com aqueles que não atingem seus objetivos? A empresa pode não conceder um bônus em dinheiro para quem não cumprir as metas de fim de ano, ou a empresa pode decidir dar a esses funcionários um valor menor.

Destaques

• Bônus em dinheiro podem afetar a economia – bônus em dinheiro altos podem levar a um aumento na demanda por itens de luxo.

• Um bônus em dinheiro é um valor fixo concedido a um funcionário por bom desempenho, muitas vezes avaliado e pago anualmente.

• Chamado de salário suplementar pelo IRS, bônus em dinheiro abaixo de US $ 1 milhão são tributados a uma taxa de 22%, enquanto qualquer coisa acima é tributada em 37%.