Teoria do salário fixo
O que é a teoria do salário fixo?
A teoria do salário rígido supõe que o pagamento dos funcionários tende a responder lentamente às mudanças no desempenho da empresa ou na economia. De acordo com a teoria, quando o desemprego aumenta, os salários dos trabalhadores que permanecem empregados tendem a permanecer os mesmos ou crescer a um ritmo mais lento, em vez de cair com a diminuição da demanda por mão de obra. Especificamente, costuma-se dizer que os salários são fixos,. o que significa que eles podem subir facilmente, mas descer apenas com dificuldade.
A teoria é atribuída ao economista John Maynard Keynes,. que chamou o fenômeno de “rigidez nominal” dos salários.
Entendendo a teoria do salário fixo
A rigidez é uma condição teórica de mercado, enquanto algum preço nominal resiste à mudança. Embora muitas vezes se aplique aos salários, a rigidez também pode ser usada com frequência em referência aos preços dentro de um mercado, também chamada de rigidez de preços.
O nível de preços agregados, ou nível médio de preços dentro de um mercado, pode se tornar rígido devido a uma assimetria entre a rigidez e a flexibilidade na precificação. Essa assimetria geralmente significa que os preços responderão a fatores que permitem que eles subam, mas resistirão às forças que atuam para empurrá-los para baixo. Isso significa que os níveis não responderão rapidamente a grandes mudanças negativas na economia como fariam de outra forma. Diz-se frequentemente que os salários funcionam da mesma maneira: as pessoas ficam felizes em receber um aumento, mas lutam contra uma redução nos salários.
A rigidez salarial é uma teoria popular aceita por muitos economistas, embora alguns economistas neoclássicos puristas duvidem de sua robustez. Os proponentes da teoria apresentaram uma série de razões pelas quais os salários são rígidos. Isso inclui a ideia de que os trabalhadores estão muito mais dispostos a aceitar aumentos salariais do que cortes, que alguns trabalhadores são sindicalizados com contratos de longo prazo ou poder de negociação coletiva e que uma empresa pode não querer se expor à má imprensa ou imagem negativa associados a cortes salariais.
A aderência é um conceito importante em macroeconomia, particularmente na macroeconomia keynesiana e na economia neo-keynesiana. Sem rigidez, os salários sempre se ajustariam mais ou menos em tempo real com o mercado e produziriam um equilíbrio econômico relativamente constante. Com uma ruptura no mercado viriam reduções salariais proporcionais sem muita perda de emprego. Em vez disso, devido à rigidez, no caso de uma interrupção, é mais provável que os salários permaneçam onde estão e, em vez disso, é mais provável que as empresas reduzam o emprego. Essa tendência de rigidez pode explicar por que os mercados demoram a atingir o equilíbrio,. se é que chegam.
Os preços dos bens são geralmente considerados como não tão rígidos quanto os salários, uma vez que os preços dos bens muitas vezes mudam com facilidade e frequência em resposta a mudanças na oferta e na demanda.
Teoria do salário fixo no contexto
De acordo com a teoria do salário rígido, quando a rigidez entra no mercado, uma mudança em uma direção será favorecida em relação a uma mudança na outra. Uma vez que os salários são considerados rígidos para baixo, os movimentos salariais tenderão para cima com mais frequência do que para baixo, levando a uma tendência média de movimento ascendente nos salários. Esta tendência é muitas vezes referida como “creep” (price creep quando em referência aos preços) ou como o efeito catraca. Alguns economistas também teorizaram que a viscosidade pode, de fato, ser contagiosa, espalhando-se de uma área afetada do mercado para outras áreas não afetadas. Economistas também alertaram, no entanto, que essa rigidez é apenas uma ilusão, já que a renda real será reduzida em termos de poder de compra como resultado da inflação ao longo do tempo. Isso é conhecido como inflação de pressão salarial.
A entrada da rigidez salarial em uma área ou setor industrial muitas vezes trará rigidez em outras áreas devido à competição por empregos e aos esforços das empresas para manter os salários competitivos.
Acredita-se também que a viscosidade tenha alguns outros efeitos relativamente amplos na economia global. Por exemplo, em um fenômeno conhecido como overshooting,. as taxas de câmbio de moeda estrangeira muitas vezes podem reagir exageradamente na tentativa de explicar a rigidez dos preços, o que pode levar a um grau substancial de volatilidade nas taxas de câmbio em todo o mundo.
Teoria do salário fixo e emprego
Acredita-se que as taxas de emprego sejam afetadas pelas distorções no mercado de trabalho produzidas por salários rígidos. Por exemplo, no caso de uma recessão, como a Grande Recessão de 2008, os salários nominais não diminuíram, devido à rigidez dos salários. Em vez disso, as empresas demitiram funcionários para cortar custos sem reduzir os salários pagos aos funcionários restantes. Mais tarde, quando a economia começar a sair da recessão, tanto os salários quanto o emprego permanecerão rígidos.
Como pode ser um desafio determinar quando uma recessão está realmente terminando e, além do fato de que a contratação de novos funcionários pode representar um custo de curto prazo mais alto do que um pequeno aumento nos salários, as empresas tendem a hesitar em começar a contratar novos funcionários. . A este respeito, na sequência de uma recessão, o emprego pode, na verdade, ficar “apertado”. Por outro lado, de acordo com a teoria, os próprios salários muitas vezes permanecerão rígidos e os funcionários que sobreviveram podem ver aumentos nos salários.
##Destaques
Uma peça-chave da teoria econômica keynesiana, a "aderência" tem sido vista em outras áreas, como em certos preços e níveis de tributação.
Como os salários tendem a ser "fixos", os salários reais são corroídos pelos efeitos da inflação.
A teoria do salário rígido argumenta que o pagamento dos funcionários é resistente ao declínio, mesmo sob condições econômicas em deterioração.
Isso ocorre porque os trabalhadores lutarão contra a redução de salários e, portanto, uma empresa procurará reduzir custos em outros lugares, inclusive por meio de demissões, se a lucratividade cair.
