Tahmea palkkateoria
Mikä on tahmea palkkateoria?
Tahmea palkkateoria olettaa, että työntekijöiden palkat reagoivat hitaasti muutoksiin yrityksen suorituskyvyssä tai taloudessa. Teorian mukaan työttömyyden noustessa työhön jääneiden työntekijöiden palkat pysyvät ennallaan tai kasvavat hitaammin kuin laskevat työvoiman kysynnän vähentyessä. Erityisesti palkkojen sanotaan usein olevan tahmeaa alaspäin,. mikä tarkoittaa, että ne voivat nousta helposti, mutta laskea vain vaikeasti.
Teoria johtuu taloustieteilijä John Maynard Keynesistä,. joka kutsui ilmiötä palkkojen "nimellisjäykkyydeksi".
Sticky Wage -teorian ymmärtäminen
Tahmeus on teoreettinen markkinatilanne, jossa osa nimellishinnasta vastustaa muutosta. Vaikka sitä käytetään usein palkkoihin, tahmeutta voidaan usein käyttää myös viitattaessa hintoihin markkinoilla, jota kutsutaan usein myös hintatajuudeksi.
Kokonaishintataso tai markkinoiden keskimääräinen hintataso voi muuttua tahmeaksi hinnoittelun jäykkyyden ja joustavuuden välisen epäsymmetrian vuoksi. Tämä epäsymmetria tarkoittaa usein sitä, että hinnat reagoivat tekijöihin, jotka sallivat niiden nousemisen, mutta vastustavat niitä voimia, jotka vaikuttavat niitä alaspäin. Tämä tarkoittaa, että tasot eivät reagoi nopeasti suuriin negatiivisiin muutoksiin taloudessa, kuten ne muutoin reagoisivat. Palkkojen sanotaan usein toimivan samalla tavalla: ihmiset ovat iloisia saadessaan korotuksen, mutta taistelevat palkkojen alentamista vastaan.
Palkkojen tahmeus on suosittu teoria, jonka monet taloustieteilijät ovat hyväksyneet, vaikka jotkut puristiset uusklassiset taloustieteilijät epäilevät sen kestävyyttä. Teorian kannattajat ovat esittäneet useita syitä sille, miksi palkat ovat tahmeita. Näitä ovat ajatus siitä, että työntekijät ovat paljon halukkaampia hyväksymään palkankorotuksia kuin leikkauksia, että jotkut työntekijät ovat ammattiliittojen jäseniä, joilla on pitkäaikaiset sopimukset tai työehtosopimusneuvotteluvoima ja että yritys ei ehkä halua altistaa itseään huonolle lehdistölle tai negatiiviselle kuvalle. liittyvät palkanleikkauksiin.
Tahmeus on tärkeä käsite makrotaloudessa, erityisesti keynesiläisessä makrotaloudessa ja uusikeynesiläisessä taloustieteessä. Ilman tahmeutta palkat sopeutuisivat aina enemmän tai vähemmän reaaliajassa markkinoiden kanssa ja aiheuttaisivat suhteellisen jatkuvan taloudellisen tasapainon. Markkinoiden häiriö aiheuttaisi suhteellisia palkkojen alennuksia ilman suuria työpaikkojen menetyksiä. Sen sijaan tahmeuden vuoksi häiriötilanteessa palkat pysyvät todennäköisemmin ennallaan, ja sen sijaan yritykset leikkaavat työllisyyttä todennäköisemmin. Tämä tahmeuttaipumus saattaa selittää, miksi markkinat ovat hitaita saavuttamaan tasapainon , jos koskaan.
Tavaroiden hintojen ei yleensä ajatella olevan niin tahmeita kuin palkkoja, sillä tavaroiden hinnat muuttuvat usein helposti ja usein kysynnän ja tarjonnan muutosten seurauksena.
Tahmea palkkateoria kontekstissa
Tahmeapalkkateorian mukaan tahmeuden tullessa markkinoille suositaan muutosta yhteen suuntaan kuin muutosta toiseen. Koska palkkoja pidetään tahmeana alaspäin, palkkaliikkeet suuntautuvat useammin ylöspäin kuin alaspäin, mikä johtaa keskimääräiseen palkkojen noususuuntaukseen. Tätä suuntausta kutsutaan usein "hiipumiseksi" (hintojen hiipuminen) tai räikkävaikutukseksi. Jotkut taloustieteilijät ovat myös teoriassa, että tahmeus voi itse asiassa olla tarttuvaa ja levitä markkinoiden vaikutusalueelta muille alueille, joihin se ei vaikuta. Taloustieteilijät ovat kuitenkin myös varoittaneet, että tällainen tahmeus on vain illuusio, koska reaalitulot pienenevät ostovoiman suhteen ajan myötä inflaation seurauksena. Tätä kutsutaan palkka-inflaatioksi.
Palkkajäykkyyden siirtyminen yhdelle alueelle tai toimialalle aiheuttaa usein tahmeutta muille alueille, koska kilpailu työpaikoista ja yritysten pyrkimykset pitää palkat kilpailukykyisinä.
Tahmeudella uskotaan olevan myös muita suhteellisen laaja-alaisia vaikutuksia maailmantalouteen. Esimerkiksi ylilyönnissä tunnetussa ilmiössä valuuttakurssit voivat usein ylireagoida yrittäessään ottaa huomioon hintojen pysyvyyden, mikä voi johtaa valuuttakurssien huomattavaan vaihteluun ympäri maailmaa.
Tahmea palkkateoria ja työllisyys
Työllisyysasteisiin uskotaan vaikuttavan tahmeiden palkkojen aiheuttamat vääristymät työmarkkinoilla. Esimerkiksi taantuman sattuessa, kuten vuoden 2008 suuressa lamassa,. nimellispalkat eivät laskeneet palkkojen tahmeuden vuoksi. Sen sijaan yritykset irtisanoivat työntekijöitä leikatakseen kustannuksia ilman, että jäljellä oleville työntekijöille maksetaan palkkoja. Myöhemmin, kun talous alkoi nousta taantumasta, sekä palkat että työllisyys pysyvät tahmeana.
Koska voi olla haastavaa määrittää, milloin taantuma todella päättyy, ja sen lisäksi, että uusien työntekijöiden palkkaaminen saattaa usein aiheuttaa lyhyellä aikavälillä korkeampia kustannuksia kuin lievä palkkojen korotus, yritykset ovat yleensä epäröineet aloittaa uusien työntekijöiden palkkaamista. . Tässä suhteessa työllisyys voi taantuman jälkeen itse asiassa olla "tahmeaa". Toisaalta teorian mukaan itse palkat jäävät usein tahmeiksi ja selviytyneet työntekijät saattavat nähdä palkankorotuksia.
Kohokohdat
Keynesiläisen talousteorian avainpala, "tahmeutta" on nähty muillakin alueilla, kuten esimerkiksi tietyissä hinnoissa ja verotustasoissa.
Koska palkat ovat yleensä "tahmeita", reaalipalkkoja sen sijaan syöpyvät inflaation vaikutukset.
Tahmea palkkateoria väittää, että työntekijöiden palkat kestävät laskua jopa heikkenevässä taloudellisessa tilanteessa.
Tämä johtuu siitä, että työntekijät taistelevat palkkojen alentamista vastaan, joten yritys pyrkii vähentämään kustannuksia muualla, myös irtisanomisilla, jos kannattavuus laskee.
