نظرية الأجر اللزج

ما هي نظرية الأجر اللزج؟

تفترض نظرية الأجور الثابتة أن رواتب الموظفين تميل إلى الاستجابة ببطء للتغيرات في أداء الشركة أو الاقتصاد. وفقًا للنظرية ، عندما ترتفع البطالة ، تميل أجور هؤلاء العمال الذين يظلون موظفين إلى البقاء كما هي أو تنمو بمعدل أبطأ بدلاً من الانخفاض مع انخفاض الطلب على العمالة. على وجه التحديد ، غالبًا ما يُقال إن الأجور غير ثابتة ، مما يعني أنها يمكن أن ترتفع بسهولة ولكن تنخفض فقط بصعوبة.

تُنسب النظرية إلى الخبير الاقتصادي جون ماينارد كينز ، الذي أطلق على ظاهرة "الصلابة الاسمية" للأجور.

فهم نظرية الأجر اللزج

الثبات هو حالة نظرية في السوق حيث يقاوم بعض السعر الاسمي التغيير. في حين أنه غالبًا ما ينطبق على الأجور ، يمكن أيضًا استخدام الالتصاق في كثير من الأحيان للإشارة إلى الأسعار داخل السوق ، والتي تسمى غالبًا أيضًا ثبات السعر.

يمكن أن يصبح مستوى السعر الإجمالي ، أو متوسط مستوى الأسعار داخل السوق ، ثابتًا بسبب عدم التناسق بين الصلابة والمرونة في التسعير. غالبًا ما يعني عدم التناسق أن الأسعار ستستجيب للعوامل التي تسمح لها بالارتفاع ، لكنها ستقاوم تلك القوى التي تعمل على دفعها إلى الأسفل. هذا يعني أن المستويات لن تستجيب بسرعة للتحولات السلبية الكبيرة في الاقتصاد كما كانت ستستجيب لولا ذلك. غالبًا ما يُقال إن الأجور تعمل بالطريقة نفسها: يسعد الناس بالحصول على زيادة ، لكنهم سيكافحون ضد انخفاض الأجور.

يعتبر الالتصاق بالأجور نظرية شائعة يقبلها العديد من الاقتصاديين ، على الرغم من أن بعض الاقتصاديين النيوكلاسيكيين الأصوليين يشككون في قوتها. طرح مؤيدو هذه النظرية عددًا من الأسباب التي تفسر سبب ثبات الأجور. وتشمل هذه الفكرة أن العمال أكثر استعدادًا لقبول زيادات الأجور من التخفيضات ، وأن بعض العمال هم أعضاء نقابيون لديهم عقود طويلة الأجل أو قوة مساومة جماعية ، وأن الشركة قد لا ترغب في تعريض نفسها للصحافة السيئة أو الصورة السلبية. المرتبطة بخفض الأجور.

يعتبر الالتصاق مفهومًا مهمًا في الاقتصاد الكلي ، لا سيما في الاقتصاد الكلي الكينزي والاقتصاد الكينزي الجديد. بدون الالتصاق ، ستتكيف الأجور دائمًا في الوقت الفعلي إلى حد ما مع السوق وتحقق توازنًا اقتصاديًا ثابتًا نسبيًا. مع حدوث اضطراب في السوق ، ستأتي تخفيضات متناسبة في الأجور دون فقدان الكثير من الوظائف. بدلاً من ذلك ، وبسبب الالتصاق ، في حالة حدوث اضطراب ، فمن المرجح أن تظل الأجور في مكانها ، وبدلاً من ذلك ، من المرجح أن تقوم الشركات بتقليص العمالة. قد يفسر ميل الالتصاق هذا سبب تباطؤ الأسواق في الوصول إلى حالة الاستقرار ، إن وجدت.

يُعتقد عمومًا أن أسعار السلع ليست لزجة مثل الأجور ، حيث غالبًا ما تتغير أسعار السلع بسهولة وبشكل متكرر استجابة للتغيرات في العرض والطلب.

نظرية الأجر اللزجة في السياق

وفقًا لنظرية الأجور الثابتة ، عندما يدخل الثبات السوق ، فإن التغيير في اتجاه واحد سيكون مفضلًا على التغيير في الاتجاه الآخر. نظرًا لأن الأجور تظل ثابتة ، فإن تحركات الأجور سوف تتجه في اتجاه تصاعدي في كثير من الأحيان أكثر من الاتجاه الهبوطي ، مما يؤدي إلى اتجاه متوسط للحركة الصعودية في الأجور. غالبًا ما يشار إلى هذا الاتجاه باسم "الزحف" (زحف السعر عند الإشارة إلى الأسعار) أو على أنه تأثير السقاطة. كما افترض بعض الاقتصاديين أن الالتصاق يمكن ، في الواقع ، أن يكون معديًا ، وينتقل من منطقة متأثرة من السوق إلى مناطق أخرى غير متأثرة. ومع ذلك ، حذر الاقتصاديون أيضًا من أن هذا الالتصاق ليس سوى وهم ، حيث سيتم تخفيض الدخل الحقيقي من حيث القوة الشرائية نتيجة للتضخم بمرور الوقت. يُعرف هذا باسم تضخم دفع الأجور.

غالبًا ما يؤدي دخول الثبات في الأجور إلى منطقة أو قطاع صناعي إلى الالتصاق في مجالات أخرى بسبب المنافسة على الوظائف وجهود الشركات للحفاظ على الأجور تنافسية.

يُعتقد أيضًا أن للالتصاق بعض التأثيرات الأخرى واسعة النطاق نسبيًا على الاقتصاد العالمي. على سبيل المثال ، في ظاهرة تُعرف باسم التجاوز ، قد تبالغ أسعار صرف العملات الأجنبية في رد فعلها في كثير من الأحيان في محاولة لحساب ثبات الأسعار ، مما قد يؤدي إلى درجة كبيرة من التقلب في أسعار الصرف في جميع أنحاء العالم.

نظرية الأجر اللاصق والتوظيف

يُعتقد أن معدلات التوظيف تتأثر بالتشوهات في سوق العمل الناتجة عن الأجور الثابتة. على سبيل المثال ، في حالة الركود ، مثل الركود الكبير في عام 2008 ، لم تنخفض الأجور الاسمية بسبب ثبات الأجور. وبدلاً من ذلك ، قامت الشركات بتسريح الموظفين لخفض التكاليف دون تقليل الأجور المدفوعة للموظفين المتبقين. في وقت لاحق ، عندما بدأ الاقتصاد في الخروج من الركود ، ستظل الأجور والتوظيف ثابتة.

نظرًا لأنه قد يكون من الصعب تحديد موعد انتهاء الركود فعليًا ، بالإضافة إلى حقيقة أن تعيين موظفين جدد قد يمثل غالبًا تكلفة قصيرة الأجل أعلى من زيادة طفيفة في الأجور ، تميل الشركات إلى التردد في البدء في تعيين موظفين جدد . في هذا الصدد ، في أعقاب الركود ، قد يكون التوظيف في الواقع "ثابتًا". من ناحية أخرى ، وفقًا للنظرية ، غالبًا ما تظل الأجور نفسها غير ثابتة وقد يشهد الموظفون الذين نجحوا في ذلك زيادة في الأجور.

يسلط الضوء

• جزء رئيسي من النظرية الاقتصادية الكينزية ، وقد شوهد "الالتصاق" في مناطق أخرى وكذلك في بعض الأسعار ومستويات الضرائب.

• لأن الأجور تميل إلى أن تكون "ثابتة" ، فإن الأجور الحقيقية تتآكل من خلال تأثيرات التضخم.

• تقول نظرية الأجر الثابت أن أجر الموظف يقاوم الانخفاض حتى في ظل الظروف الاقتصادية المتدهورة.

• هذا لأن العمال سيكافحون ضد انخفاض الأجور ، وبالتالي ستسعى الشركة إلى خفض التكاليف في مكان آخر ، بما في ذلك عن طريق تسريح العمال ، إذا انخفضت الربحية.