Théorie des salaires collants

Qu'est-ce que la théorie des salaires rigides ?

La théorie des salaires rigides suppose que la rémunération des employés a tendance à réagir lentement aux changements de performance de l'entreprise ou à l'économie. Selon la théorie, lorsque le chômage augmente, les salaires des travailleurs qui restent employés ont tendance à rester les mêmes ou à croître à un rythme plus lent plutôt que de baisser avec la diminution de la demande de main-d'œuvre. Plus précisément, on dit souvent que les salaires sont stables,. ce qui signifie qu'ils peuvent augmenter facilement mais ne baisser qu'avec difficulté.

La théorie est attribuée à l'économiste John Maynard Keynes,. qui a qualifié le phénomène de "rigidité nominale" des salaires.

Comprendre la théorie des salaires rigides

La viscosité est une condition théorique du marché dans laquelle un certain prix nominal résiste au changement. Bien qu'elle s'applique souvent aux salaires, la rigidité peut également souvent être utilisée en référence aux prix sur un marché, ce qui est également souvent appelé rigidité des prix.

Le niveau de prix agrégé, ou niveau moyen des prix sur un marché, peut devenir rigide en raison d'une asymétrie entre la rigidité et la flexibilité des prix. Cette asymétrie signifie souvent que les prix réagiront aux facteurs qui leur permettent de monter, mais résisteront aux forces agissant pour les faire baisser. Cela signifie que les niveaux ne réagiront pas rapidement à d'importants changements négatifs dans l'économie comme ils le feraient autrement. On dit souvent que les salaires fonctionnent de la même manière : les gens sont contents d'avoir une augmentation, mais se battront contre une baisse de salaire.

La rigidité des salaires est une théorie populaire acceptée par de nombreux économistes, bien que certains économistes néoclassiques puristes doutent de sa robustesse. Les partisans de la théorie ont avancé un certain nombre de raisons expliquant pourquoi les salaires sont rigides. Il s'agit notamment de l'idée que les travailleurs sont beaucoup plus disposés à accepter des augmentations de salaire que des réductions, que certains travailleurs sont syndiqués avec des contrats à long terme ou un pouvoir de négociation collective, et qu'une entreprise peut ne pas vouloir s'exposer à la mauvaise presse ou à une image négative associés à des baisses de salaire.

La rigidité est un concept important en macroéconomie, en particulier dans la macroéconomie keynésienne et la nouvelle économie keynésienne. Sans rigidité, les salaires s'ajusteraient toujours plus ou moins en temps réel avec le marché et induiraient un équilibre économique relativement constant. Une perturbation du marché entraînerait des réductions de salaire proportionnelles sans trop de pertes d'emplois. Au lieu de cela, en raison de la rigidité, en cas de perturbation, les salaires sont plus susceptibles de rester où ils sont et, au lieu de cela, les entreprises sont plus susceptibles de réduire l'emploi. Cette tendance à la viscosité peut expliquer pourquoi les marchés sont lents à atteindre l'équilibre,. voire jamais.

Les prix des biens sont généralement considérés comme n'étant pas aussi rigides que les salaires, car les prix des biens changent souvent facilement et fréquemment en réponse aux variations de l'offre et de la demande.

Théorie des salaires collants en contexte

Selon la théorie des salaires rigides, lorsque la rigidité entre sur le marché, un changement dans un sens sera favorisé par rapport à un changement dans l'autre. Étant donné que les salaires sont considérés comme rigides, les mouvements des salaires tendront plus souvent à la hausse qu'à la baisse, ce qui entraînera une tendance moyenne à la hausse des salaires. Cette tendance est souvent appelée « fluage » (fluage des prix en référence aux prix) ou effet de cliquet. Certains économistes ont également émis l'hypothèse que la viscosité peut, en fait, être contagieuse, se propageant d'une zone affectée du marché à d'autres zones non affectées. Les économistes ont également averti, cependant, qu'une telle rigidité n'est qu'une illusion, puisque le revenu réel sera réduit en termes de pouvoir d'achat en raison de l'inflation au fil du temps. C'est ce qu'on appelle l'inflation par poussée salariale.

L'entrée de la rigidité des salaires dans un domaine ou un secteur industriel entraînera souvent une rigidité dans d'autres domaines en raison de la concurrence pour les emplois et des efforts des entreprises pour maintenir des salaires compétitifs.

On pense également que la viscosité a d'autres effets relativement importants sur l'économie mondiale. Par exemple, dans un phénomène connu sous le nom de dépassement,. les taux de change peuvent souvent réagir de manière excessive pour tenter de tenir compte de la rigidité des prix, ce qui peut entraîner un degré substantiel de volatilité des taux de change dans le monde.

Théorie des salaires collants et emploi

Les taux d'emploi seraient affectés par les distorsions du marché du travail produites par la rigidité des salaires. Par exemple, en cas de récession, comme la Grande Récession de 2008, les salaires nominaux n'ont pas diminué, en raison de la rigidité des salaires. Au lieu de cela, les entreprises ont licencié des employés pour réduire les coûts sans réduire les salaires versés aux employés restants. Plus tard, alors que l'économie commençait à sortir de la récession, les salaires et l'emploi resteront rigides.

Parce qu'il peut être difficile de déterminer quand une récession se termine réellement, et en plus du fait que l'embauche de nouveaux employés peut souvent représenter un coût à court terme plus élevé qu'une légère augmentation des salaires, les entreprises ont tendance à hésiter à commencer à embaucher de nouveaux employés. . À cet égard, à la suite d'une récession, l'emploi peut en fait être « collant ». D'un autre côté, selon la théorie, les salaires eux-mêmes resteront souvent stables et les employés qui s'en sortiront pourraient voir leurs salaires augmenter.

Points forts

• Élément clé de la théorie économique keynésienne, la "viscosité" a été constatée dans d'autres domaines également, tels que certains prix et niveaux de taxation.

• Parce que les salaires ont tendance à être "fixes", les salaires réels sont plutôt érodés par les effets de l'inflation.

• La théorie des salaires rigides soutient que la rémunération des employés résiste à la baisse même dans des conditions économiques qui se détériorent.

• En effet, les salariés vont lutter contre une baisse de salaire, donc une entreprise va chercher à réduire ses coûts ailleurs, y compris par des licenciements, si la profitabilité baisse.