Teoria del salario appiccicoso

Qual è la teoria del salario appiccicoso?

La teoria del salario viscoso ipotizza che la retribuzione dei dipendenti tenda a rispondere lentamente ai cambiamenti nelle prestazioni aziendali o nell'economia. Secondo la teoria, quando la disoccupazione aumenta, i salari di quei lavoratori che rimangono occupati tendono a rimanere gli stessi o a crescere a un ritmo più lento piuttosto che diminuire con la diminuzione della domanda di lavoro. In particolare, si dice spesso che i salari siano appiccicosi,. il che significa che possono salire facilmente ma scendere solo con difficoltà.

La teoria è attribuita all'economista John Maynard Keynes,. che definì il fenomeno “rigidità nominale” dei salari.

Capire la teoria del salario appiccicoso

La viscosità è una condizione di mercato teorica in cui un certo prezzo nominale resiste al cambiamento. Sebbene si applichi spesso ai salari, la viscosità può anche essere utilizzata in riferimento ai prezzi all'interno di un mercato, che è anche spesso chiamata viscosità dei prezzi.

Il livello aggregato dei prezzi, o il livello medio dei prezzi all'interno di un mercato, può diventare vischioso a causa di un'asimmetria tra la rigidità e la flessibilità dei prezzi. Questa asimmetria spesso significa che i prezzi risponderanno a fattori che consentono loro di salire, ma resisteranno a quelle forze che agiscono per spingerli verso il basso. Ciò significa che i livelli non risponderanno rapidamente a grandi cambiamenti negativi nell'economia come farebbero altrimenti. Si dice spesso che i salari funzionino allo stesso modo: le persone sono felici di ottenere un aumento, ma si batteranno contro una riduzione della paga.

La viscosità del salario è una teoria popolare accettata da molti economisti, sebbene alcuni economisti neoclassici puristi dubitino della sua solidità. I fautori della teoria hanno addotto una serie di ragioni sul perché i salari sono appiccicosi. Questi includono l'idea che i lavoratori sono molto più disposti ad accettare aumenti di stipendio che tagli, che alcuni lavoratori sono iscritti a sindacati con contratti a lungo termine o potere di contrattazione collettiva e che un'azienda potrebbe non voler esporsi alla cattiva stampa o all'immagine negativa associata a tagli salariali.

La viscosità è un concetto importante nella macroeconomia, in particolare nella macroeconomia keynesiana e nella nuova economia keynesiana. Senza vischiosità, i salari si adatterebbero sempre più o meno in tempo reale con il mercato e porterebbero a un equilibrio economico relativamente costante. Con un'interruzione del mercato si verificherebbero riduzioni salariali proporzionate senza molta perdita di posti di lavoro. Invece, a causa della viscosità, in caso di interruzione, è più probabile che i salari rimangano dove sono e, invece, è più probabile che le imprese riducano l'occupazione. Questa tendenza alla vischiosità può spiegare perché i mercati sono lenti a raggiungere l' equilibrio , se mai.

I prezzi delle merci sono generalmente ritenuti non appiccicosi come lo sono i salari, poiché i prezzi delle merci spesso cambiano facilmente e frequentemente in risposta ai cambiamenti della domanda e dell'offerta.

Teoria del salario appiccicoso nel contesto

Secondo la teoria del salario vischioso, quando la vischiosità entra nel mercato, un cambiamento in una direzione sarà favorito rispetto a un cambiamento nell'altra. Poiché i salari sono ritenuti vischiosi, i movimenti salariali tenderanno più spesso al rialzo che al ribasso, portando a una tendenza media di movimento al rialzo dei salari. Questa tendenza viene spesso definita "creep" (creep di prezzo quando si fa riferimento ai prezzi) o come effetto ratchet. Alcuni economisti hanno anche teorizzato che la viscosità può, in effetti, essere contagiosa, riversandosi da un'area interessata del mercato ad altre aree non interessate. Gli economisti hanno anche avvertito, tuttavia, che tale vischiosità è solo un'illusione, poiché il reddito reale sarà ridotto in termini di potere d'acquisto a causa dell'inflazione nel tempo. Questo è noto come inflazione spinta dai salari.

L'ingresso della vischiosità salariale in un'area o settore industriale spesso porterà a vischiosità in altre aree a causa della concorrenza per i posti di lavoro e degli sforzi delle aziende per mantenere i salari competitivi.

Si pensa che la viscosità abbia anche altri effetti relativamente ampi sull'economia globale. Ad esempio, in un fenomeno noto come overshooting,. i tassi di cambio delle valute estere possono spesso reagire in modo eccessivo nel tentativo di tenere conto della viscosità dei prezzi, che può portare a un grado sostanziale di volatilità dei tassi di cambio in tutto il mondo.

Teoria del salario appiccicoso e occupazione

Si ritiene che i tassi di occupazione siano influenzati dalle distorsioni del mercato del lavoro prodotte da salari vischiosi. Ad esempio, in caso di recessione, come la Grande Recessione del 2008, i salari nominali non sono diminuiti, a causa della viscosità dei salari. Invece, le aziende hanno licenziato i dipendenti per tagliare i costi senza ridurre i salari pagati ai restanti dipendenti. Successivamente, quando l'economia ha iniziato a uscire dalla recessione, sia i salari che l'occupazione rimarranno appiccicosi.

Poiché può essere difficile determinare quando una recessione sta effettivamente finendo e, oltre al fatto che l'assunzione di nuovi dipendenti può spesso rappresentare un costo a breve termine più elevato rispetto a un leggero aumento dei salari, le aziende tendono ad essere riluttanti ad iniziare ad assumere nuovi dipendenti . A questo proposito, sulla scia di una recessione, l'occupazione potrebbe effettivamente essere "staccata". D'altra parte, secondo la teoria, i salari stessi rimarranno spesso bassi e i dipendenti che ce l'hanno fatta potrebbero vedere aumenti di stipendio.

Mette in risalto

• Un pezzo chiave della teoria economica keynesiana, la "vischiosità" è stata riscontrata in altre aree, come ad esempio in determinati prezzi e livelli di tassazione.

• Poiché i salari tendono ad essere "sticky-down", i salari reali vengono invece erosi dagli effetti dell'inflazione.

• La teoria del salario appiccicoso sostiene che la retribuzione dei dipendenti è resistente al declino anche in condizioni economiche in deterioramento.

• Questo perché i lavoratori si batteranno contro una riduzione della retribuzione, e quindi un'azienda cercherà di ridurre i costi altrove, anche tramite licenziamenti, se la redditività diminuisce.