Yapışkan Ücret Teorisi
Yapışkan Ücret Teorisi Nedir?
Yapışkan ücret teorisi, çalışan ücretinin şirket performansındaki veya ekonomideki değişikliklere yavaş yanıt verme eğiliminde olduğunu varsaymaktadır. Teoriye göre, işsizlik arttığında, istihdamda kalan işçilerin ücretleri, emeğe olan talebin azalmasıyla düşmek yerine aynı kalma veya daha yavaş bir oranda artma eğilimindedir. Spesifik olarak, ücretlerin genellikle yapışkan olduğu söylenir , bu da kolayca yükselebilecekleri, ancak yalnızca zorlukla aşağı inebilecekleri anlamına gelir.
ücretlerin “nominal katılığı” olgusunu adlandıran ekonomist John Maynard Keynes'e atfedilir .
Yapışkan Ücret Teorisini Anlamak
Yapışkanlık teorik bir piyasa koşulu iken, bazı nominal fiyatlar değişime direnir. Sıklıkla ücretler için geçerli olmakla birlikte, yapışkanlık, genellikle fiyat yapışkanlığı olarak da adlandırılan bir piyasadaki fiyatlara atıfta bulunmak için de kullanılabilir.
Toplam fiyat seviyesi veya bir piyasadaki ortalama fiyat seviyesi, fiyatlandırmadaki katılık ve esneklik arasındaki asimetri nedeniyle yapışkan hale gelebilir. Bu asimetri genellikle fiyatların yükselmesine izin veren faktörlere tepki vereceği, ancak onları aşağı iten güçlere direneceği anlamına gelir. Bu, seviyelerin ekonomideki büyük olumsuz değişimlere aksi takdirde olacağı gibi hızlı tepki vermeyeceği anlamına gelir. Ücretlerin genellikle aynı şekilde çalıştığı söylenir: İnsanlar zam almaktan mutludur, ancak ücretteki azalmaya karşı mücadele edeceklerdir.
neoklasik iktisatçılar onun sağlamlığından şüphe etse de, ücret yapışkanlığı birçok iktisatçı tarafından kabul edilen popüler bir teoridir . Teorinin savunucuları, ücretlerin neden yapışkan olduğuna dair bir takım nedenler ortaya koydu. Bunlar arasında, işçilerin kesintilerden çok ücret artışlarını kabul etmeye daha istekli oldukları, bazı işçilerin uzun vadeli sözleşmeli veya toplu pazarlık gücüne sahip sendika üyeleri olduğu ve bir şirketin kendisini kötü basına veya olumsuz imaja maruz bırakmak istemeyebileceği fikri yer alıyor. ücret kesintileri ile ilişkilidir.
Keynesyen makroekonomi ve Yeni Keynesyen ekonomide önemli bir kavramdır . Yapışkanlık olmadan, ücretler her zaman piyasa ile aşağı yukarı gerçek zamanlı olarak ayarlanır ve nispeten sabit bir ekonomik denge sağlar. Piyasadaki bir aksama ile, fazla iş kaybı olmaksızın orantılı ücret indirimleri gelecektir. Bunun yerine, yapışkanlık nedeniyle, bir kesinti durumunda ücretlerin olduğu yerde kalma olasılığı daha yüksektir ve bunun yerine firmaların istihdamı azaltma olasılığı daha yüksektir. Bu yapışkanlık eğilimi, eğer varsa, piyasaların dengeye ulaşmakta neden yavaş olduğunu açıklayabilir .
arz ve talepteki değişikliklere tepki olarak genellikle kolayca ve sıklıkla değiştiğinden, mal fiyatlarının genellikle ücretler kadar yapışkan olmadığı düşünülür .
Bağlamda Yapışkan Ücret Teorisi
Yapışkan ücret teorisine göre, yapışkanlık piyasaya girdiğinde, bir yöndeki değişim diğerindeki değişime tercih edilecektir. Ücretler yapışkan olarak tutulduğundan, ücret hareketleri aşağı yönlü olmaktan çok yukarı yönlü bir eğilim gösterecek ve bu da ücretlerde ortalama bir yukarı yönlü hareket eğilimine yol açacaktır. Bu eğilim genellikle "sürünme" (fiyatlara atıfta bulunulduğunda fiyat kayması) veya cırcır etkisi olarak adlandırılır. Bazı ekonomistler, yapışkanlığın aslında bulaşıcı olabileceğini ve pazarın etkilenen bir alanından etkilenmeyen diğer alanlara yayılabileceğini teorileştirdiler. Ancak ekonomistler, zaman içinde enflasyonun bir sonucu olarak gerçek gelirin satın alma gücü açısından azalacağı için bu tür yapışkanlığın yalnızca bir yanılsama olduğu konusunda da uyardılar . Bu ücret itme enflasyonu olarak bilinir .
Ücret yapışkanlığının bir alana veya sanayi sektörüne girmesi, iş rekabeti ve şirketlerin ücretleri rekabetçi tutma çabaları nedeniyle genellikle diğer alanlarda yapışkanlığa neden olacaktır.
Yapışkanlığın, küresel ekonomi üzerinde nispeten geniş kapsamlı başka etkileri olduğu da düşünülmektedir. Örneğin, aşma olarak bilinen bir olguda,. döviz kurları fiyat yapışkanlığını hesaba katma girişiminde sıklıkla aşırı tepki verebilir ve bu da dünya genelinde döviz kurlarında önemli derecede oynaklığa yol açabilir.
Yapışkan Ücret Teorisi ve İstihdam
İstihdam oranlarının, yapışkan ücretlerin iş piyasasında yarattığı bozulmalardan etkilendiği düşünülmektedir. Örneğin, 2008'deki Büyük Durgunluk gibi bir durgunluk durumunda,. ücretlerin yapışkanlığı nedeniyle nominal ücretler düşmedi. Bunun yerine şirketler, kalan çalışanlara ödenen ücretleri düşürmeden maliyetleri düşürmek için çalışanlarını işten çıkardı. Daha sonra ekonomi resesyondan çıkmaya başlayınca hem ücretler hem de istihdam yapışkan kalmaya devam edecek.
Bir durgunluğun gerçekten ne zaman sona erdiğini belirlemek zor olabileceğinden ve yeni çalışanları işe almanın genellikle ücretlerde hafif bir artıştan daha yüksek bir kısa vadeli maliyeti temsil edebileceği gerçeğine ek olarak, şirketler yeni çalışanları işe almaya başlama konusunda tereddüt etme eğilimindedir. . Bu açıdan, bir durgunluğun ardından istihdam aslında “yapışkan” olabilir. Öte yandan, teoriye göre, ücretlerin kendisi genellikle yapışkan kalmaya devam edecek ve bunu başaran çalışanlar ücretlerinde artış görebilir.
##Öne çıkanlar
Keynesyen ekonomi teorisinin önemli bir parçası olan "yapışkanlık", belirli fiyatlar ve vergilendirme seviyeleri gibi diğer alanlarda da görülmüştür.
Ücretler "yapışkan" olma eğiliminde olduğundan, gerçek ücretler bunun yerine enflasyonun etkileriyle aşınır.
Yapışkan ücret teorisi, çalışan ücretinin kötüleşen ekonomik koşullar altında bile düşüşe karşı dirençli olduğunu savunur.
Bunun nedeni, işçilerin ücrette bir azalmaya karşı mücadele edecekleri ve bu nedenle bir firmanın, kârlılık düşerse, işten çıkarmalar da dahil olmak üzere başka yerlerde maliyetleri düşürmeye çalışacağıdır.
