Теория липкой заработной платы

Что такое теория липкой заработной платы?

Теория липкой заработной платы предполагает, что заработная плата сотрудников имеет тенденцию медленно реагировать на изменения в производительности компании или в экономике. Согласно теории, когда безработица растет, заработная плата тех работников, которые остаются занятыми, имеет тенденцию оставаться на прежнем уровне или расти более медленными темпами, а не падать вместе со снижением спроса на труд. В частности, о заработной плате часто говорят, что она липкая,. что означает, что она может легко повышаться, но с трудом снижается.

Теория приписывается экономисту Джону Мейнарду Кейнсу,. который назвал явление «номинальной жесткостью» заработной платы.

Понимание теории фиксированной заработной платы

Липкость — это теоретическое состояние рынка, при котором некоторая номинальная цена сопротивляется изменению. Хотя это часто применяется к заработной плате, жесткость также часто может использоваться в отношении цен на рынке, что также часто называют ценовой жесткостью.

Совокупный уровень цен или средний уровень цен на рынке может стать устойчивым из-за асимметрии между жесткостью и гибкостью ценообразования. Эта асимметрия часто означает, что цены реагируют на факторы, которые позволяют им расти, но сопротивляются тем силам, которые толкают их вниз. Это означает, что уровни не будут быстро реагировать на крупные негативные сдвиги в экономике, как в противном случае. Часто говорят, что заработная плата работает точно так же: люди рады получить прибавку, но будут бороться против снижения заработной платы.

Неизменность заработной платы — популярная теория, принятая многими экономистами, хотя некоторые экономисты-пуристы- неоклассики сомневаются в ее надежности. Сторонники теории выдвинули ряд причин того, почему заработная плата является жесткой. К ним относится идея о том, что работники гораздо охотнее соглашаются на повышение заработной платы, чем на сокращение, что некоторые работники являются членами профсоюза с долгосрочными контрактами или правом на коллективные переговоры, и что компания может не хотеть подвергать себя негативной прессе или негативному имиджу. связанных с сокращением заработной платы.

Липкость - важное понятие в макроэкономике, особенно в кейнсианской макроэкономике и новой кейнсианской экономике. Без липкости заработная плата всегда будет корректироваться более или менее в реальном времени в соответствии с рынком и обеспечивать относительно постоянное экономическое равновесие. Сбой на рынке приведет к пропорциональному сокращению заработной платы без значительной потери рабочих мест. Вместо этого из-за прилипчивости в случае сбоя заработная плата, скорее всего, останется на прежнем уровне, и вместо этого фирмы с большей вероятностью будут сокращать занятость. Эта склонность к прилипчивости может объяснить, почему рынки медленно достигают равновесия,. если вообще достигают равновесия .

Обычно считается, что цены на товары не так изменчивы, как заработная плата, поскольку цены на товары часто легко и часто меняются в ответ на изменения спроса и предложения.

Теория жесткой заработной платы в контексте

Согласно теории липкой заработной платы, когда на рынке возникает липкость, изменение в одном направлении будет более предпочтительным, чем изменение в другом. Поскольку заработная плата считается фиксированной, движение заработной платы будет иметь тенденцию к повышению чаще, чем к снижению, что приводит к средней тенденции к повышению заработной платы. Эту тенденцию часто называют «ползучестью» (ползучестью цен, когда речь идет о ценах) или эффектом храповика. Некоторые экономисты также предполагают, что липкость на самом деле может быть заразной, распространяясь из затронутой области рынка в другие незатронутые области. Однако экономисты также предупреждают, что такая прилипчивость является лишь иллюзией, поскольку реальный доход с точки зрения покупательной способности со временем уменьшится в результате инфляции. Это известно как инфляция заработной платы.

Внедрение фиксированной заработной платы в одну область или сектор промышленности часто приводит к жесткости в других областях из-за конкуренции за рабочие места и усилий компаний по поддержанию конкурентоспособности заработной платы.

Также считается, что липкость оказывает и другие относительно широкомасштабные последствия для мировой экономики. Например, при явлении, известном как превышение,. обменные курсы иностранной валюты часто могут чрезмерно реагировать в попытке объяснить жесткость цен, что может привести к значительной степени волатильности обменных курсов во всем мире.

Теория жесткой заработной платы и занятость

Считается, что на уровень занятости влияют перекосы на рынке труда, вызванные жесткой заработной платой. Например, в случае рецессии, такой как Великая рецессия 2008 года, номинальная заработная плата не снижалась из-за жесткости заработной платы. Вместо этого компании увольняли сотрудников, чтобы сократить расходы, не снижая заработную плату оставшихся сотрудников. Позже, когда экономика начала выходить из рецессии, и заработная плата, и занятость останутся нестабильными.

Поскольку бывает сложно определить, когда на самом деле заканчивается рецессия, и в дополнение к тому факту, что наем новых сотрудников часто может быть сопряжен с более высокими краткосрочными затратами, чем небольшое повышение заработной платы, компании, как правило, не решаются начинать нанимать новых сотрудников. . В этом отношении, после рецессии, занятость может фактически быть «липкой». С другой стороны, согласно теории, сама заработная плата часто остается липкой, а работники, которые выжили, могут получить прибавку к зарплате.

Особенности

• Ключевой элемент кейнсианской экономической теории, «прилипчивость» наблюдается и в других областях, например, в определенных ценах и уровнях налогообложения.

• Поскольку заработная плата, как правило, «липкая», реальная заработная плата вместо этого снижается из-за воздействия инфляции.

• Теория липкой заработной платы утверждает, что оплата труда устойчива к снижению даже при ухудшении экономических условий.

• Это связано с тем, что рабочие будут бороться против сокращения заработной платы, и поэтому фирма будет стремиться сократить расходы в других местах, в том числе посредством увольнений, если прибыльность упадет.