Teoría del salario rígido

¿Qué es la teoría del salario rígido?

La teoría del salario rígido plantea la hipótesis de que el salario de los empleados tiende a responder lentamente a los cambios en el desempeño de la empresa o en la economía. Según la teoría, cuando aumenta el desempleo, los salarios de los trabajadores que siguen empleados tienden a permanecer igual oa crecer a un ritmo más lento en lugar de caer con la disminución de la demanda de mano de obra. Específicamente, a menudo se dice que los salarios son rígidos,. lo que significa que pueden subir fácilmente pero bajar con dificultad.

La teoría se atribuye al economista John Maynard Keynes,. quien llamó al fenómeno "rigidez nominal" de los salarios.

Comprender la teoría del salario rígido

La rigidez es una condición de mercado teórica en la que algún precio nominal se resiste al cambio. Si bien a menudo se aplica a los salarios, la rigidez también se puede utilizar con frecuencia en referencia a los precios dentro de un mercado, lo que a menudo también se denomina rigidez de precios.

El nivel de precios agregado, o el nivel promedio de precios dentro de un mercado, puede volverse rígido debido a una asimetría entre la rigidez y la flexibilidad en la fijación de precios. Esta asimetría a menudo significa que los precios responderán a los factores que les permitan subir, pero resistirán las fuerzas que actúan para empujarlos a la baja. Esto significa que los niveles no responderán rápidamente a grandes cambios negativos en la economía como lo harían de otra manera. A menudo se dice que los salarios funcionan de la misma manera: las personas están felices de recibir un aumento, pero lucharán contra una reducción en el salario.

La rigidez de los salarios es una teoría popular aceptada por muchos economistas, aunque algunos economistas neoclásicos puristas dudan de su solidez. Los defensores de la teoría han planteado una serie de razones de por qué los salarios son rígidos. Estos incluyen la idea de que los trabajadores están mucho más dispuestos a aceptar aumentos salariales que recortes, que algunos trabajadores son miembros del sindicato con contratos a largo plazo o poder de negociación colectiva, y que una empresa puede no querer exponerse a la mala prensa o imagen negativa. asociado a recortes salariales.

La rigidez es un concepto importante en macroeconomía, particularmente en la macroeconomía keynesiana y la economía neokeynesiana. Sin rigidez, los salarios siempre se ajustarían más o menos en tiempo real con el mercado y generarían un equilibrio económico relativamente constante. Con una interrupción en el mercado vendrían reducciones salariales proporcionales sin mucha pérdida de empleo. En cambio, debido a la rigidez, en caso de una interrupción, es más probable que los salarios permanezcan donde están y, en cambio, es más probable que las empresas recorten el empleo. Esta tendencia a la rigidez puede explicar por qué los mercados tardan en alcanzar el equilibrio,. si es que lo hacen.

En general, se piensa que los precios de los bienes no son tan rígidos como los salarios, ya que los precios de los bienes a menudo cambian fácil y frecuentemente en respuesta a cambios en la oferta y la demanda.

Teoría del salario rígido en contexto

De acuerdo con la teoría de los salarios rígidos, cuando la rigidez ingresa al mercado, se favorecerá un cambio en una dirección sobre un cambio en la otra. Dado que se considera que los salarios son rígidos a la baja, los movimientos salariales tenderán hacia arriba con más frecuencia que hacia abajo, lo que conducirá a una tendencia promedio de movimiento al alza en los salarios. Esta tendencia a menudo se denomina "creep" (creep de precios cuando se refiere a precios) o como el efecto de trinquete. Algunos economistas también han teorizado que la rigidez puede, en efecto, ser contagiosa, extendiéndose desde un área afectada del mercado a otras áreas no afectadas. Sin embargo, los economistas también han advertido que tal rigidez es solo una ilusión, ya que el ingreso real se reducirá en términos de poder adquisitivo como resultado de la inflación con el tiempo. Esto se conoce como inflación salarial.

La entrada de rigidez salarial en un área o sector de la industria a menudo provocará rigidez en otras áreas debido a la competencia por los trabajos y los esfuerzos de las empresas por mantener los salarios competitivos.

También se cree que la rigidez tiene otros efectos relativamente amplios en la economía mundial. Por ejemplo, en un fenómeno conocido como overshooting,. los tipos de cambio de moneda extranjera a menudo pueden reaccionar de forma exagerada en un intento de dar cuenta de la rigidez de los precios, lo que puede conducir a un grado sustancial de volatilidad en los tipos de cambio en todo el mundo.

Teoría del salario rígido y empleo

Se cree que las tasas de empleo se ven afectadas por las distorsiones en el mercado laboral producidas por salarios rígidos. Por ejemplo, en el caso de una recesión, como la Gran Recesión de 2008, los salarios nominales no disminuyeron debido a la rigidez de los salarios. En cambio, las empresas despidieron empleados para reducir costos sin reducir los salarios pagados a los empleados restantes. Más tarde, cuando la economía comenzó a salir de la recesión, tanto los salarios como el empleo seguirán estancados.

Debido a que puede ser un desafío determinar cuándo realmente está terminando una recesión, y además del hecho de que contratar nuevos empleados a menudo puede representar un costo a corto plazo más alto que un ligero aumento de salarios, las empresas tienden a dudar en comenzar a contratar nuevos empleados. . En este sentido, a raíz de una recesión, el empleo en realidad puede ser "pegajoso". Por otro lado, según la teoría, los salarios en sí mismos a menudo permanecerán rígidos y los empleados que sobrevivieron pueden ver aumentos de sueldo.

Reflejos

• Una pieza clave de la teoría económica keynesiana, la "rigidez" se ha visto también en otras áreas, como en ciertos precios y niveles de impuestos.

• Debido a que los salarios tienden a ser "rígidos", los salarios reales se erosionan por los efectos de la inflación.

• La teoría del salario rígido sostiene que el salario de los empleados es resistente a la disminución incluso en condiciones económicas en deterioro.

• Esto se debe a que los trabajadores lucharán contra una reducción en el salario, por lo que una empresa buscará reducir los costos en otros lugares, incluso mediante despidos, si la rentabilidad cae.