Sticky Löne Theory
Vad Àr teorin om klibbiga löner?
Den klibbiga löneteorin antar att anstÀlldas löner tenderar att reagera lÄngsamt pÄ förÀndringar i företagets prestationer eller pÄ ekonomin. Enligt teorin, nÀr arbetslösheten stiger, tenderar lönerna för de arbetare som förblir sysselsatta att förbli oförÀndrade eller vÀxa i en lÄngsammare takt snarare Àn att sjunka i takt med att efterfrÄgan pÄ arbetskraft minskar. NÀrmare bestÀmt sÀgs lönerna ofta vara klibbiga,. vilket betyder att de lÀtt kan flyttas upp men bara med svÄrighet.
Teorin tillskrivs ekonomen John Maynard Keynes,. som kallade fenomenet "nominell stelhet" av löner.
FörstÄ Sticky Wage Theory
Klibbighet Ă€r ett teoretiskt marknadstillstĂ„nd dĂ€r nĂ„got nominellt pris motstĂ„r förĂ€ndring. Ăven om det ofta gĂ€ller löner, kan klibbighet ocksĂ„ ofta anvĂ€ndas med hĂ€nvisning till priser pĂ„ en marknad, vilket ocksĂ„ ofta kallas prisklibbighet.
Den sammanlagda prisnivÄn, eller den genomsnittliga prisnivÄn pÄ en marknad, kan bli klibbig pÄ grund av en asymmetri mellan styvheten och flexibiliteten i prissÀttningen. Denna asymmetri innebÀr ofta att priserna kommer att reagera pÄ faktorer som tillÄter dem att gÄ upp, men kommer att motstÄ de krafter som agerar för att pressa ner dem. Detta gör att nivÄerna inte kommer att reagera snabbt pÄ stora negativa förÀndringar i ekonomin som de annars skulle göra. Lönerna sÀgs ofta fungera pÄ samma sÀtt: folk fÄr gÀrna löneförhöjning, men kommer att kÀmpa mot en lönesÀnkning.
Löneklibbighet Àr en populÀr teori som accepteras av mÄnga ekonomer, Àven om vissa puristiska neoklassiska ekonomer tvivlar pÄ dess robusthet. FöresprÄkare av teorin har stÀllt ett antal skÀl till varför lönerna Àr klibbiga. Dessa inkluderar tanken att arbetare Àr mycket mer villiga att acceptera löneförhöjningar Àn nedskÀrningar, att vissa arbetare Àr fackliga medlemmar med lÄngtidskontrakt eller kollektiva förhandlingsstyrkor, och att ett företag kanske inte vill utsÀtta sig för dÄlig press eller negativ image i samband med lönesÀnkningar.
Stickiness Àr ett viktigt begrepp inom makroekonomi, sÀrskilt inom keynesiansk makroekonomi och nykeynesiansk ekonomi. Utan klibbighet skulle lönerna alltid anpassas i mer eller mindre realtid med marknaden och Ästadkomma en relativt konstant ekonomisk jÀmvikt. Med en störning pÄ marknaden skulle proportionerliga lönesÀnkningar komma utan större jobbförluster. I stÀllet, pÄ grund av klibbighet, Àr det mer sannolikt att lönerna förblir dÀr de Àr i hÀndelse av avbrott och i stÀllet Àr det mer sannolikt att företagen minskar sysselsÀttningen. Denna tendens till klibbighet kan förklara varför marknaderna Àr lÄngsamma med att nÄ jÀmvikt , om nÄgonsin.
Priserna pÄ varor anses i allmÀnhet inte vara lika klibbiga som lönerna Àr, eftersom priserna pÄ varor ofta Àndras lÀtt och ofta som svar pÄ förÀndringar i utbud och efterfrÄgan.
Sticky Wage Theory in Context
Enligt klibbiga löneteori, nÀr klibbighet kommer in pÄ marknaden kommer en förÀndring i en riktning att gynnas framför en förÀndring i den andra. Eftersom lönerna anses vara klibbiga kommer lönerörelser att trenda i uppÄtgÄende riktning oftare Àn nedÄt, vilket leder till en genomsnittlig trend av uppÄtgÄende rörelse i lönerna. Denna tendens kallas ofta för "krypning" (priskrypning nÀr det hÀnvisas till priser) eller som spÀrreffekten. Vissa ekonomer har ocksÄ teoretiserat att klibbighet i sjÀlva verket kan vara smittsam och spridas frÄn ett pÄverkat omrÄde pÄ marknaden till andra opÄverkade omrÄden. Ekonomer har dock ocksÄ varnat för att sÄdan klibbighet bara Àr en illusion, eftersom realinkomsten kommer att minska i termer av köpkraft som ett resultat av inflationen över tiden. Detta Àr kÀnt som lönepÄdrivande inflation.
Löneklibbighetens intrÀde i ett omrÄde eller bransch kommer ofta att medföra klibbighet till andra omrÄden pÄ grund av konkurrensen om jobben och företagens anstrÀngningar att hÄlla lönerna konkurrenskraftiga.
Klibbighet tros ocksÄ ha nÄgra andra relativt omfattande effekter pÄ den globala ekonomin. Till exempel, i ett fenomen som kallas overshooting,. kan valutakurser ofta överreagera i ett försök att förklara prisfasthet, vilket kan leda till en betydande grad av volatilitet i vÀxelkurser runt om i vÀrlden.
Sticky Wage Theory and Employment
SysselsÀttningsgraden tros pÄverkas av snedvridningarna pÄ arbetsmarknaden som orsakas av klibbiga löner. Till exempel, i hÀndelse av en lÄgkonjunktur, som den stora lÄgkonjunkturen 2008, minskade inte de nominella lönerna, pÄ grund av att lönerna var fasta. IstÀllet sade företag upp anstÀllda för att minska kostnaderna utan att sÀnka lönerna till de kvarvarande anstÀllda. Senare, nÀr ekonomin började ta sig ur lÄgkonjunktur, kommer bÄde löner och sysselsÀttning att förbli klibbiga.
Eftersom det kan vara svÄrt att avgöra nÀr en lÄgkonjunktur faktiskt tar slut, och förutom det faktum att nyanstÀllningar ofta kan innebÀra en högre kortsiktig kostnad Àn en liten lönehöjning, tenderar företag att vara tveksamma till att börja anstÀlla nya medarbetare. . I detta avseende, i spÄren av en lÄgkonjunktur, kan sysselsÀttningen faktiskt vara "klibbig". à andra sidan, enligt teorin, kommer lönerna sjÀlva ofta att förbli fasta och anstÀllda som klarat sig kan se lönehöjningar.
Höjdpunkter
â En viktig del av keynesiansk ekonomisk teori, "klibbighet" har setts pĂ„ andra omrĂ„den, sĂ„som i vissa priser och skattenivĂ„er.
â Eftersom lönerna tenderar att vara "sticky-down" urholkas istĂ€llet reallönerna genom inflationens effekter.
â Klibbig löneteori hĂ€vdar att anstĂ€lldas löner Ă€r motstĂ„ndskraftiga mot att sjunka Ă€ven under försĂ€mrade ekonomiska förhĂ„llanden.
- Det beror pÄ att arbetare kommer att kÀmpa mot en sÀnkning av lönen, och dÀrför kommer ett företag att försöka minska kostnaderna pÄ andra hÄll, inklusive genom uppsÀgningar, om lönsamheten sjunker.
