Sticky lønteori
Hvad er teorien om klæbrig løn?
Den klæbende lønteori antager, at medarbejderløn har en tendens til at reagere langsomt på ændringer i virksomhedens præstationer eller på økonomien. Ifølge teorien, når arbejdsløsheden stiger, har lønnen for de arbejdere, der forbliver beskæftiget, en tendens til at forblive den samme eller vokse i et langsommere tempo i stedet for at falde med faldet i efterspørgslen efter arbejdskraft. Specifikt siges lønninger ofte at være klæbrige,. hvilket betyder, at de let kan rykke op, men kun med besvær.
Teorien tilskrives økonomen John Maynard Keynes,. som kaldte fænomenet "nominel rigiditet" af lønninger.
Forstå Sticky Wage Theory
Klæbrighed er en teoretisk markedstilstand, hvor nogle nominelle priser modstår ændringer. Selvom det ofte gælder lønninger, kan klæbrighed også ofte bruges i forbindelse med priser på et marked, hvilket også ofte kaldes prisklæbende.
Det samlede prisniveau eller det gennemsnitlige prisniveau på et marked kan blive klistret på grund af en asymmetri mellem stivheden og fleksibiliteten i prisfastsættelsen. Denne asymmetri betyder ofte, at priserne vil reagere på faktorer, der tillader dem at stige, men vil modstå de kræfter, der handler for at presse dem ned. Det betyder, at niveauerne ikke vil reagere hurtigt på store negative skift i økonomien, som de ellers ville. Løn siges ofte at fungere på samme måde: Folk er glade for at få en lønforhøjelse, men vil kæmpe imod en nedsættelse af lønnen.
Lønfasthed er en populær teori, der accepteres af mange økonomer, selvom nogle puristiske neoklassiske økonomer tvivler på dens robusthed. Tilhængere af teorien har fremført en række grunde til, hvorfor lønningerne er klæbrige. Disse omfatter ideen om, at arbejdere er meget mere villige til at acceptere lønstigninger end nedskæringer, at nogle arbejdere er fagforeningsmedlemmer med langtidskontrakter eller kollektive forhandlingsstyrker, og at en virksomhed måske ikke ønsker at udsætte sig selv for den dårlige presse eller negative image. forbundet med lønnedgang.
Stickiness er et vigtigt begreb i makroøkonomi, især i keynesiansk makroøkonomi og ny keynesiansk økonomi. Uden klæbrighed ville lønningerne altid tilpasse sig mere eller mindre i realtid med markedet og skabe relativt konstant økonomisk ligevægt. Med en forstyrrelse på markedet ville der komme forholdsmæssige lønnedsættelser uden stort tab af arbejdspladser. På grund af klæbrighed er det mere sandsynligt, at lønningerne i tilfælde af en afbrydelse forbliver, hvor de er, og i stedet er det mere sandsynligt, at virksomhederne reducerer beskæftigelsen. Denne tendens til klæbrighed kan forklare, hvorfor markederne er langsomme til at nå ligevægt , hvis nogensinde.
Varepriser anses generelt for ikke at være så klæbrige, som lønningerne er, da priserne på varer ofte ændres let og hyppigt som reaktion på ændringer i udbud og efterspørgsel.
Sticky Wage Theory in Context
Ifølge klæbrig lønteori vil en ændring i den ene retning blive favoriseret frem for en ændring i den anden, når klæbrighed kommer ind på markedet. Da lønningerne holdes nede, vil lønbevægelser oftere trende i opadgående retning end nedadgående, hvilket fører til en gennemsnitlig tendens til opadgående lønbevægelser. Denne tendens omtales ofte som "krybning" (priskrybning, når der refereres til priser) eller som skraldeeffekten. Nogle økonomer har også teoretiseret, at klæbrighed i virkeligheden kan være smitsom og spredes fra et berørt område af markedet til andre upåvirkede områder. Økonomer har dog også advaret om, at en sådan klæbrighed kun er en illusion, da realindkomsten vil blive reduceret i form af købekraft som følge af inflationen over tid. Dette er kendt som løn-push-inflation.
Lønfasthedens indtræden i ét område eller industrisektor vil ofte medføre klæbrighed på andre områder på grund af konkurrence om job og virksomheders indsats for at holde lønningerne konkurrencedygtige.
Klæbrighed menes også at have nogle andre relativt omfattende virkninger på den globale økonomi. For eksempel, i et fænomen kendt som overshooting,. kan valutakurser ofte overreagere i et forsøg på at tage højde for prisfasthed, hvilket kan føre til en betydelig grad af volatilitet i valutakurser rundt om i verden.
Sticky lønteori og beskæftigelse
Beskæftigelsesprocenterne menes at være påvirket af skævvridningerne på arbejdsmarkedet forårsaget af klistrede lønninger. For eksempel, i tilfælde af en recession, som den store recession i 2008, faldt de nominelle lønninger ikke på grund af lønningernes klæbrighed. I stedet afskedigede virksomheder medarbejdere for at reducere omkostningerne uden at reducere lønninger til de resterende medarbejdere. Senere, da økonomien begyndte at komme ud af recession, vil både lønninger og beskæftigelse forblive klistrede.
Fordi det kan være udfordrende at afgøre, hvornår en recession faktisk slutter, og ud over at ansættelse af nye medarbejdere ofte kan repræsentere en højere kortsigtet omkostning end en lille lønstigning, har virksomheder en tendens til at være tøvende med at begynde at ansætte nye medarbejdere . I denne henseende kan beskæftigelsen i kølvandet på en recession faktisk være "klæbende". På den anden side, ifølge teorien, vil lønnen i sig selv ofte forblive klistret, og medarbejdere, der klarede sig igennem, kan se lønstigninger.
Højdepunkter
En central del af keynesiansk økonomisk teori, "stickiness" er blevet set på andre områder såvel som i visse priser og beskatningsniveauer.
Fordi lønningerne har en tendens til at være "sticky-down", udhules reallønnen i stedet gennem virkningerne af inflation.
Sticky lønteori hævder, at medarbejdernes løn er modstandsdygtige over for fald, selv under forværrede økonomiske forhold.
Det skyldes, at arbejdere vil kæmpe imod en reduktion i lønnen, og derfor vil en virksomhed søge at reducere omkostningerne andre steder, herunder via fyringer, hvis rentabiliteten falder.
