Sticky Laun Theory

Hver er kenningin um klístur launa?

Límlaunakenningin gerir ráð fyrir því að laun starfsmanna bregðist hægt við breytingum á frammistöðu fyrirtækja eða hagkerfinu. Samkvæmt kenningunni, þegar atvinnuleysi eykst, hafa laun þeirra verkamanna sem eru áfram starfandi tilhneigingu til að standa í stað eða vaxa hægar frekar en að lækka með minnkandi eftirspurn eftir vinnuafli. Nánar tiltekið eru laun oft sögð lækka,. sem þýðir að þau geta hækkað auðveldlega en aðeins með erfiðleikum.

Kenningin er kennd við hagfræðinginn John Maynard Keynes,. sem kallaði fyrirbærið „nafnstífleika“ launa.

Skilningur á Sticky Wage Theory

Stickiness er fræðilegt markaðsástand þar sem sum nafnverð þolir breytingar. Þó að það eigi oft við um laun, getur klístur líka oft verið notaður í tilvísun til verðs á markaði, sem einnig er oft kallað verðlíðleiki.

Samanlagt verðlag, eða meðalverð á markaði, getur orðið klístur vegna ósamhverfu á milli stífni og sveigjanleika í verðlagningu. Þessi ósamhverfa þýðir oft að verð mun bregðast við þáttum sem gera þeim kleift að hækka, en mun standa gegn þeim öflum sem vinna til að ýta þeim niður. Þetta þýðir að stig munu ekki bregðast hratt við miklum neikvæðum breytingum í hagkerfinu eins og ella. Oft er sagt að laun virki á sama hátt: fólk er ánægð með að fá launahækkun en berst gegn launalækkun.

Launaþrenging er vinsæl kenning sem margir hagfræðingar hafa viðurkennt, þó að sumir nýklassískir púrískir hagfræðingar efist um styrkleika hennar. Stuðningsmenn kenningarinnar hafa lagt fram ýmsar ástæður fyrir því hvers vegna laun eru klístruð. Má þar nefna hugmyndina um að launþegar séu mun tilbúnari til að sætta sig við launahækkanir en skerðingar, að sumir starfsmenn séu meðlimir verkalýðsfélaga með langtímasamninga eða kjarasamninga og að fyrirtæki vilji kannski ekki afhjúpa sig fyrir slæmri pressu eða neikvæðri ímynd. í tengslum við launalækkanir.

Stickiness er mikilvægt hugtak í þjóðhagfræði, sérstaklega í keynesískri þjóðhagfræði og nýkeynesískri hagfræði. Án klísturs myndu laun alltaf aðlagast meira og minna í rauntíma við markaðinn og koma á tiltölulega stöðugu efnahagslegu jafnvægi. Með röskun á markaði kæmi hlutfallsleg kjaraskerðing án mikils atvinnumissis. Þess í stað, vegna fastleika, ef truflun verður, er líklegra að laun haldist þar sem þau eru og í staðinn eru fyrirtæki líklegri til að skera niður atvinnu. Þessi tilhneiging til klísturs gæti útskýrt hvers vegna markaðir eru seinir að ná jafnvægi , ef nokkurn tíma.

Almennt er talið að vöruverð sé ekki eins klístur og laun, þar sem vöruverð breytist oft auðveldlega og oft til að bregðast við breytingum á framboði og eftirspurn.

Sticky Wage Theory í samhengi

Samkvæmt kenningum um klísturlauna, þegar klístur kemur inn á markaðinn verður breyting í eina átt ívilnuð fram yfir breytingu í hina. Þar sem haldið er að laun haldist hnignandi munu launahreyfingar oftar stefna til hækkunar en niður, sem leiðir til meðalþróunar hækkunar launa. Þessi tilhneiging er oft kölluð „skrið“ (verðskrið þegar vísað er til verðs) eða sem skralláhrif. Sumir hagfræðingar hafa einnig sett fram þá kenningu að klístur geti í raun verið smitandi og borist frá viðkomandi svæði á markaðnum yfir á önnur svæði sem ekki hafa áhrif. Hagfræðingar hafa hins vegar einnig varað við því að slík klístur sé aðeins blekking, þar sem rauntekjur muni skerðast miðað við kaupmátt vegna verðbólgu með tímanum. Þetta er þekkt sem launahækkunarverðbólga.

Innkoma launaknattleiks á eitt svæði eða atvinnugrein mun oft leiða til klístrar á öðrum sviðum vegna samkeppni um störf og viðleitni fyrirtækja til að halda launum samkeppnishæf.

Einnig er talið að klístur hafi önnur tiltölulega víðtæk áhrif á hagkerfi heimsins. Til dæmis, í fyrirbæri sem kallast overshooting,. getur gengi gjaldmiðla oft brugðist of mikið við til að reyna að gera grein fyrir því að verðið haldist, sem getur leitt til verulegs sveiflu í gengi um allan heim.

Límlaus launakenning og ráðning

Talið er að atvinnuhlutfall verði fyrir áhrifum af röskun á vinnumarkaði sem stafar af fastum launum. Til dæmis, ef samdráttur verður, eins og mikla samdráttur 2008, lækkuðu nafnlaun ekki, vegna þess að launin eru stöðug. Þess í stað sögðu fyrirtæki upp starfsfólki til að draga úr kostnaði án þess að lækka laun sem eftir eru. Síðar, þegar hagkerfið byrjaði að komast upp úr samdrætti, munu bæði laun og atvinna haldast fast.

Vegna þess að það getur verið krefjandi að ákvarða hvenær samdrætti er í raun að ljúka, og auk þeirrar staðreyndar að ráðning nýs starfsfólks getur oft falið í sér hærri skammtímakostnað en lítilsháttar hækkun launa, hafa fyrirtæki tilhneigingu til að hika við að byrja að ráða nýja starfsmenn . Í þessu tilliti, í kjölfar samdráttar, getur atvinna í raun verið „viðkvæm“. Á hinn bóginn, samkvæmt kenningunni, munu launin sjálf oft haldast fast og starfsmenn sem komust í gegn gætu séð hækkanir á launum.

Hápunktar

• Lykilatriði Keynesískrar hagfræðikenningar, "klímur" hefur sést á öðrum sviðum eins og í ákveðnum verðlagi og skattþrepum.

• Vegna þess að laun hafa tilhneigingu til að vera "sticky-down" skerðast raunlaun í staðinn vegna verðbólguáhrifa.

• Límlaunakenningin heldur því fram að laun starfsmanna séu ónæm fyrir lækkun jafnvel við versnandi efnahagsaðstæður.

• Þetta er vegna þess að starfsmenn munu berjast gegn lækkun launa og því mun fyrirtæki leitast við að draga úr kostnaði annars staðar, þar á meðal með uppsögnum, ef arðsemi minnkar.