Sticky lønnsteori

Hva er teorien om klebrig lønn?

Den klebrige lønnsteorien antar at ansattes lønn har en tendens til å reagere sakte på endringer i bedriftens ytelse eller på økonomien. I følge teorien, når arbeidsledigheten stiger, har lønnen til de arbeiderne som forblir sysselsatt en tendens til å forbli den samme eller vokse i en lavere hastighet i stedet for å falle med nedgangen i etterspørselen etter arbeidskraft. Spesifikt sies det ofte at lønn er "sticky-down",. noe som betyr at de lett kan bevege seg opp, men bare med vanskeligheter.

Teorien tilskrives økonomen John Maynard Keynes,. som kalte fenomenet "nominal rigidity" av lønn.

Forstå Sticky Wage Theory

Stickiness er en teoretisk markedstilstand der noen nominelle priser motstår endring. Selv om det ofte gjelder lønn, kan klebrighet også ofte brukes i referanse til priser innenfor et marked, som også ofte kalles prisfasthet.

Det samlede prisnivået, eller gjennomsnittlig prisnivå i et marked, kan bli klissete på grunn av en asymmetri mellom stivheten og fleksibiliteten i prisingen. Denne asymmetrien betyr ofte at prisene vil reagere på faktorer som lar dem gå opp, men vil motstå de kreftene som virker for å presse dem ned. Dette betyr at nivåene ikke vil reagere raskt på store negative endringer i økonomien slik de ellers ville gjort. Lønn sies ofte å fungere på samme måte: folk er glade for å få høyning, men vil kjempe mot reduksjon i lønn.

Lønnsstivhet er en populær teori akseptert av mange økonomer, selv om noen puristiske neoklassiske økonomer tviler på dens robusthet. Tilhengere av teorien har fremsatt en rekke årsaker til hvorfor lønningene er klissete. Disse inkluderer ideen om at arbeidere er mye mer villige til å akseptere lønnsøkninger enn kutt, at noen arbeidere er fagforeningsmedlemmer med langsiktige kontrakter eller kollektiv forhandlingsmakt, og at et selskap kanskje ikke ønsker å utsette seg for dårlig presse eller negativt image. knyttet til lønnskutt.

Stickiness er et viktig konsept i makroøkonomi, spesielt i keynesiansk makroøkonomi og ny keynesiansk økonomi. Uten klebrighet ville lønningene alltid justeres i mer eller mindre sanntid med markedet og få til en relativt konstant økonomisk likevekt. Med en forstyrrelse i markedet vil det komme forholdsmessige lønnsreduksjoner uten stort tap av arbeidsplasser. I stedet, på grunn av klebrighet, i tilfelle avbrudd, er det mer sannsynlig at lønn forblir der de er, og i stedet er det mer sannsynlig at bedrifter reduserer sysselsettingen. Denne tendensen til klebrighet kan forklare hvorfor markedene er trege med å nå likevekt , om noen gang.

Priser på varer anses generelt å ikke være like klissete som lønninger, ettersom prisene på varer ofte endres lett og ofte som svar på endringer i tilbud og etterspørsel.

Sticky Wage Theory in Context

I følge klebrig lønnsteori vil en endring i den ene retningen favoriseres fremfor en endring i den andre når klissete kommer inn i markedet. Siden lønningene holdes fast, vil lønnsbevegelser oftere trende i oppadgående retning enn nedover, noe som fører til en gjennomsnittlig trend med stigende lønnsbevegelser. Denne tendensen blir ofte referert til som "kryp" (priskryp når det refereres til priser) eller som skralleeffekten. Noen økonomer har også teoretisert at klebrighet i realiteten kan være smittsomt og spre seg fra et berørt område av markedet til andre upåvirkede områder. Økonomer har imidlertid også advart om at slik klebrighet bare er en illusjon, siden realinntekten vil reduseres i form av kjøpekraft som følge av inflasjon over tid. Dette er kjent som lønnspressende inflasjon.

Inntreden av lønnsklistre i ett område eller industrisektor vil ofte føre til klissete inn i andre områder på grunn av konkurranse om arbeidsplasser og bedrifters innsats for å holde lønningene konkurransedyktige.

Stickiness antas også å ha noen andre relativt omfattende effekter på den globale økonomien. For eksempel, i et fenomen kjent som overshooting,. kan valutakurser ofte overreagere i et forsøk på å forklare prisfasthet, noe som kan føre til en betydelig grad av volatilitet i valutakurser rundt om i verden.

Sticky lønnsteori og sysselsetting

Sysselsettingsratene antas å være påvirket av skjevhetene i arbeidsmarkedet forårsaket av faste lønninger. For eksempel, i tilfelle en lavkonjunktur, som den store resesjonen i 2008, falt ikke nominelle lønninger på grunn av lønnenes faste lønn. I stedet permitterte bedrifter ansatte for å kutte kostnader uten å redusere lønn utbetalt til de gjenværende ansatte. Senere, da økonomien begynte å komme ut av resesjonen, vil både lønn og sysselsetting forbli klissete.

Fordi det kan være utfordrende å avgjøre når en lavkonjunktur faktisk tar slutt, og i tillegg til at det å ansette nye medarbeidere ofte kan representere en høyere kortsiktig kostnad enn en liten økning i lønningene, har bedrifter en tendens til å være nølende med å begynne å ansette nye medarbeidere . I denne forbindelse, i kjølvannet av en lavkonjunktur, kan sysselsettingen faktisk være "klistre". På den annen side, ifølge teorien, vil lønningene i seg selv ofte forbli faste og ansatte som kom seg gjennom kan se lønnsøkninger.

Høydepunkter

• En sentral del av keynesiansk økonomisk teori, "stickiness" har blitt sett på andre områder så vel som i visse priser og skattenivåer.

– Fordi lønningene har en tendens til å være «sticky-down», uthules reallønnene i stedet gjennom effektene av inflasjonen.

• Sticky lønnsteori hevder at ansattes lønn er motstandsdyktig mot nedgang selv under forverrede økonomiske forhold.

– Dette er fordi arbeidstakere vil kjempe mot reduksjon i lønn, og derfor vil en bedrift søke å redusere kostnadene andre steder, inkludert gjennom permitteringer, hvis lønnsomheten faller.